پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی,پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی،در قالب Word و 140 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.مقدمهدو عامل اساسي در اعمال مديريت، «انسان» و «نظام‌هاي عملياتي سازمان‌ها» مي‌باشند. از آنجا كه نظام‌هاي عملياتي توسط انسان‌ها به اجرا در مي‌آيند، بنابراين مي‌توان ادعا نمود كه مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها ، نيروي انساني شاغل در آن‌ها است. در سال‌هاي اخير، سازمان‌هاي پيشرفته و موفق بخش عظيمي از زمان و سرمايه خود را به نيروي انساني اختصاص داده‌اند تا ‌آن را براي افزايش بهره‌وري و كارآيي سازمان به كار گيرند. پيش‌نياز اين امر نيز شناخت منابع انساني نه تنها از نظر كميت، بلكه همچنين از نظر كيفيت و نوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان مي‌باشد.از آن جا كه نگرشها بررفتار تاثير مي گذارند بنابراين نگرش ارزيابي يا برآوردي است كه فرد به صورت مطلوب و يا نامطلوب درباره شي ، فرد يا رويداد خاص دارد (رابينز،ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374 ).بر اساس تحقيقات به عمل آمده نگرش برنوع رفتار اثر مي گذارد وهر قدرنوع نگرش دقيق تر باشد به نظر مي رسد مي توان رابطه آن را دقيق تر با رفتار تعيين كرد.اگر از نگرش ها و رفتار خاص استفاده كنيم احتمال دست يابي به يك رابطه محكم بين نگرش و رفتار بيشتر مي شود. تلفورد معتقد است كه از طريق اندازه گيري نگرش فرد نسبت به موضوعي، مي توان نحوه اقدام او را در رابطه با آن پيش بيني كرد(شكركن 1382).يك شخص مي تواند هزاران نگرش داشته باشد ولي آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمانها اهميت چنداني ندارد. در واقع مديران سازمانها بيشتر علاقه مند به داشتن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . اين سه نگرش عبارتند از   1- رضايت شغلي1 2- وابستگي شغلي2 3- تعهد سازماني .3  تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي اخير مورد علاقه ي محققان رفتار سازماني بوده است. تعهد سازماني شاخصي است از وفاداري فرد نسبت به سازمان و اين كه فرد سازمان را معرف خود بداند و به وجود چنين سازماني به خود ببالد. ( رابينز، ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374) .به بيان ديگر ، در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد. كلارنس فرانسس مي گويد : ” شما مي توانيد وقت يك انسان ،حضور فيزيكي او را در يك مكان معين و حتي مهارتهاي فيزيكي وي را در ساعت بخريد. ليكن نمي توانيد ، اشتياق و وفاداري و صميميت ….فكر و روحش را در كار خريداري كنيد . اين ها را بايد بدست آوريد.”  يكي از مولفه هاي ايجاد رضايت شغلي داشتن امنيت شغلي است.در واقع يكي از امتيازات مثبت و خوب براي فرد متقاضي كار ، استخدام به صورت رسمي است. اگر كارمند تكليفش را بداند و تعلق خاطر داشته باشد كه مي تواند در روند يك كار و يا افزايش بهره وري تاثير گذار باشد ، اين تاثير گذاري به سوددهي مي انجامد.اطمينان فرد به آينده خود و عدم نگراني از بركناري شغل ، بسياري از تنش ها و اضطرابهاي رواني را كاسته و آنان را براي تحقق اهداف سازمان مهيا تر مي سازد. ترس از بيكاري عامل فشار براي كاركنان محسوب مي شود و در نهايت كاركنان را از اثر بخشي و كارايي بيشتر باز مي دارد.در سازمانهايي كه كارفرمايان از كاركنانشان حمايت كرده و امنيت شغلي آنان را تامين مي نمايد. ضمن ايجاد يك نوع امنيت رواني در كاركنان ، درجه مسئوليت پذيري پرسنل را بالا مي برند و باعث به دست آوردن تعهد كارمندان نسبت به سازمان مي شوند.بيان مسئلهمطالعه و تحقيق در باره شرايط شغلي نشان مي دهد كه هر استخدام لااقل از نظر روان شناختي پيمان دو جانبه اي محسوب مي شود كه طي آن مستخدم تعهد مي كندقوانين سازماني را رعايت كند و وظايف محوله به وي را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نيز انتظاراتي هر چند تلويحي از سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امكانات لازم براي ارضاي نيازهاي فردي ازقبيل نیاز فيزيولوژيك ، نياز به احترام ، امنيت و … است. (رابينز1 ترجمه پارساييان واعرابي،1374)يكي از موضوعات مطروحه در ادبيات سازماني مربوط به «تعهد سازماني» است كه براي درك و پيش بيني رفتار سازماني اهميت پيدا كرده است. چنان كه مسئولان ، مديران و تحليل گران سازماني در جست و جوي راه هايي براي افزايش عملكرد و باقي ماندن كارمندان در شغل مي باشند. تعهد سازماني به چند دليل مي تواند مورد اهميت باشد :1-    يافته هاي اخير نشان داده كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي ، براي تمايل ماندن درشغل مي باشد. (پورتر1 1974 ).2-    يافته هايي كه به وسيله ماودي ، پورتر،استیرز2 و بولیان3 در سال (1974 )به دست آمده است نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد سازماني بالا ممكن است نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند. 3-    برخي يافته ها نشان دادند كه تعهد سازماني ممكن است شاخص خوبي براي نشان دادن ميزان تاثير و اثر بخشي يك سا زمان باشد. (کوخ19974).افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،1376)تعهد سازماني مي تواند پيامد هاي مثبت و متعددي داشته باشد . كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند ، نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند . مديران بايد تعهد و پايبندي كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند ( مورهد ، ترجمه الواني و معمارزاده 1374 ).در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.  با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازماني ذکر شد شناسایی عواملی که برروی  تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند يكي از اين عوامل ، امنيت شغلي است .در پژوهش هرسي و بلانچارد (1365، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنيت براي يك شغل مهم است. بسياري از سازمانها با فراهم كردن برنامه هايي چون مزاياي جانبي ، بيمه عمر بيمه حوادث ، بيمه سلامتي و طرح هاي بازنشستگي به امنيت توجه بسيار دارند. افرادي كه احساس امنيت در محيط كارشان نمي كنند ، بيشترين انرژي خود را صرف تلاش براي كاهش عوامل تهديد كننده و افزايش احساس ايمني مي كنند.زمانی تصور می شد ارضاي نيازهاي افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان معتقدند چنان چه  نيازهاي واقعی كاركنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، 1386) احساس عدم امنيت شغلي مانند ساير ناكامي ها موجب بروز اضطراب ، فشارهاي عصبي   مي گردد كه مي تواند به صورت بازدهي كم و هدف هاي تحقق نيافته جلوه گر شود.تا وقتي كه كاركنان يك سازمان نسبت به آيندة شغلي و وضعيت استخدامي خود مطمئن نباشند و از مزاياي آينده شغلي خود مانند بيمه و بازنشستگي اطمينان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا اين اضطراب بر زندگي كاري آن‌ها اثر مي‌گذارد و ميزان عملكرد و بهره ‌وري آن‌ها را پايين مي‌آورد.بنابراين امنيت شغلي تنش ها و اضطراب هاي ناشي از ترس از دست دادن شغل را مي كاهد و به نوعي سلامت رواني كاركنان را تضمين مي كند.با توجه به مطالب مذكور در زمينه امنيت شغلي ، استرس شغلي و تعهد سازماني ، به نظر  مي رسد بررسي ارتباط اين سه متغير نكات مفيدي در زمينه مسايل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نيز همين هدف را دنبال نموده است. اهمیت و ضرورت مسئلهنظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی   می گردد. (سلطانی،1379)ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،1377،ص 98)تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مودی1،1998، 392-396 )حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

  • پاورپوینت ديابت و آزمايشگاه

    پاورپوینت ديابت و آزمايشگاه برچسب ها: ديابت و آزمايشگاه معيار هاي تشخيص ديابتتستهاي معمول در آزمايشگاهديابت حاملگي ترسيم نمودار كنترل كيفي رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ديابت و آزمايشگاه دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت…

  • مقاله بررسی تفکیک عوامل موثر بر سرمایه گذاری در چارچوب سرمایه اجتماعی

    اثرات متقابل اجتماعي,تحقیق سرمایه گذاری,سرمایه اجتماعی,سرمایه گذاری,شبكه هاي اجتماعي,عوامل موثر بر سرمایه گذاری,مقاله بررسی تفکیک عوامل موثر بر سرمایه گذاری در چارچوب سرمایه اجتماعی,مقاله سرمایه گذاری دانلود فایل اصلی مقاله بررسی تفکیک عوامل موثر بر سرمایه گذاری در چارچوب سرمایه…

  • پاورپوینت هر آنچه که باید در ارتباط با ویروس کرونا بدانیم

    پاورپوینت هر آنچه که باید در ارتباط با ویروس کرونا بدانیم دانلود پاورپوینت هر آنچه که باید در ارتباط با ویروس کرونا بدانیم دسته بندي : بهداشت عمومی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت هر آنچه که باید…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم بررسی بیماری قلبی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش نظریه های بیماری قلبی,پيشينه تحقيق پیامدهای بیماری قلبی,پيشينه نظري,چارچوب نظري نظریه های بیماری قلبی,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق بیماری قلبی (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد تاریخچه بیماری قلبی,مباني نظري ابعاد بیماری قلبی دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق شخصیت ، سرشت و منش (فصل دوم پایان نامه)

    اختلال هویت جنسی و سبک های والدینی,ادبیات نظری شخصیت,پیشینه پژوهش سرشت و منش,پیشینه تحقیق شخصیت,چارچوب نظری شخصیت,سرشت و منش,فصل دوم پایان نامه شخصیت,مبانی نظری شخصیت دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق شخصیت ، سرشت و منش (فصل دوم…

  • دانلود پرسشنامه استاندارد اخلاق اداری کارکنان

    پرسشنامه اخلاق,پرسشنامه اخلاق اداری,پرسشنامه اخلاق پرستاری,پرسشنامه اخلاق حرفه اي,پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر,پرسشنامه اخلاق حرفه ای کارکنان,پرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران,پرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران سازمانی,پرسشنامه اخلاق سازمانی دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه استاندارد اخلاق اداری کارکنان از سایت دانلود…

  • مجموعه تم پاورپوینت برای رشته پرستاری

    مجموعه تم پاورپوینت برای رشته پرستاری دانلود مجموعه تم پاورپوینت برای رشته پرستاری دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود مجموعه تم پاورپوینت برای رشته پرستاری قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه،…

  • پیشینه و مبانی نظری کیفیت و مشتری مداری

    پیشینه و مبانی نظری کیفیت و مشتری مداری دانلود پیشینه و مبانی نظری کیفیت و مشتری مداری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت و مشتری‌مداری فصل دوم :…

  • مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و ابعاد توانمندسازی کارکنان (فصل دوم)

    پيشينه تحقيق توانمند,دانلود مباني نظري مقالاتِ تحقیقاتی برای توانمندسازی کارکنان,دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و ابعاد مدیریت استراتژيک منابع انسانی (فصل دوم),مباني نظري توانمندسازی کارکنان و مزایا و معایب آن,مقاله در مورد توانمندسازي کارکنان دانلود فایل اصلی مبانی…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید چسب عایق بندی خودرو

    پروژه کارآفرینی تولید چسب اکواریوم,توجیه فنی احداث کارخانه تولید چسب,تولید چسب,خرید پروژه کارآفرینی تولید چسب,خرید طرح تولید چسب عایق بندی ماشین,طرح توجیهی تولید چسب عایق بندی خودرو,طرح تولید انواع چسب,طرح تولید چسب دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارآفرینی تولید…

  • بررسی ارزیابی تاثیر تنوع کاربرد کارتهای ATM در بانکداری الکترونیک بر بهبود عملکرد

    بررسی ارزیابی تاثیر تنوع کاربرد کارتهای ATM در بانکداری الکترونیک بر بهبود عملکرد برچسب ها: بهبود عملکرد سودآوری رضایت مشتری احساس امنیت مشتری کارت ATMپایان نامه بررسی ارزیابی تاثیر تنوع کاربرد کارتهای ATM در بانکداری الکترونیک بر بهبود عملکردمبانی نظری…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع اکسيدهاي اصلي تشکيل دهندة سيمانهاي پرتلند

    دانلود پاورپوینت با موضوع اکسيدهاي اصلي تشکيل دهندة سيمانهاي پرتلند برچسب ها: اجزای تشکیل دهنده سیمانسیمان چیستانواع سیمانسیمان پرتلند پوزولانیتفاوت سیمان پرتلند و پوزولانیتعریف سیمانکاربرد سیمانکلینکر سیمان چیست رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع اکسيدهاي اصلي تشکيل دهندة…

  • دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی

    آزمون بیگانگی شغلی,ارزیابی بیگانگی در کار,ارزیابی بیگانگی شغلی,پرسشنامه از خودبیگانگی,پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه بیگانگی,پرسشنامه بیگانگی از کار,پرسشنامه بیگانگی شغلی,دانلود پرسشنامه,دانلود پرسشنامه استاندارد سنجش بیگانگی شغلی,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه  بیگانگی شغلی در…

  • دانلود پرسشنامه سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست

    پرسشنامه سازگاري شغلي ديويس,پرسشنامه سازگاری شغلی,پرسشنامه سازگاری شغلی بل,پرسشنامه سازگاری شغلی ديويس و لافكوايست,پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس,پرسشنامه ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ,تعریف سازگاری شغلی,دانلود پرسشنامه سازگاری شغلی,نظریه سازگاری شغلی دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه سازگاري شغلي ديويس و لافكوايست از سایت دانلود فایل دانلود…

  • پاورپوینت ضرورت كار تیمي

    پاورپوینت ضرورت كار تیمي برچسب ها: روانشناسی کار گروهیتقویت کار تیمیبازیهای کار تیمیتاثیر کار گروهی بر یادگیریمدل های کار تیمیمشکلات کار گروهی در ایرانتمرین کار تیمیجملات کار تیمی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ضرورت كار تیمي دسته بندي : علوم…

  • بررسی رابطه بين برخی سازوکارهای حاکميت شرکتی و اعلام به موقع سود

    بررسی رابطه بين برخی سازوکارهای حاکميت شرکتی و اعلام به موقع سود برچسب ها: حاکميت شرکتی مالکيت خانوادگی مالکيت نهادی مالکيت شرکتی به موقع بودن سودپایان نامه بررسی رابطه بين برخی سازوکارهای حاکميت شرکتی و اعلام به موقع سود رفتن…

  • مبانی نظری پژوهش و تحقیقات پیشین ابعاد و مولفه های مهارتهای زندگی (فصل دوم)

    چارچوب نظري مه,دانلود مباني نظري ابعاد مهارتهای زندگی,فصل دوم پايان نامه ارشد مهارت های زندگی زناشویی,مباني نظري مهارت های زندگی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) مهارتهای فراشناختی,مهارت های ده گانه زندگی,مهارت های زندگی pdf,مهارت های زندگی چیست دانلود فایل…

  • پیشینه تحقیق اعتماد در سازمان

    پیشینه تحقیق اعتماد در سازمان دانلود پیشینه تحقیق اعتماد در سازمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتماد در سازمان 2 - 1 - 1 ) سطح اعتماد 2 - 1 - 2 )…

  • پاورپوینت مدلسازی سیستم های بیولو ژیکی توسط شبکه های عصبی بازگشتی

    پاورپوینت مدلسازی سیستم های بیولو ژیکی توسط شبکه های عصبی بازگشتی برچسب ها: مدلسازی سیستم های بیولو ژیکی توسط شبکه های عصبی بازگشتیمعرفی شبکه های عصبی مصنوعیمبانی شبکه های عصبی مصنوعیایده ی اصلی شبکه های عصبی مصنوعیمعایب شبکه های عصبی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش سلامت روانی و پیشرفت تحصیلی (فصل 2)

    پيشينه پژوهش,پيشينه تحقيق,پيشينه نظري پیشرفت تحصیلی,چارچوب نظري پیشرفت تحصیلی,دانلود مباني نظري بهداشت روانی,فصل دوم پايان نامه ارشد سلامت روانی و پیشرفت تحصیلی,مباني نظري پیشرفت تحصیلی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سلامت روانی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفهوم عقل(فصل 2)

    پيشينه پژوهش عقل,پيشينه تحقيق ابعاد عقل,پيشينه نظري عقل چیست,چارچوب نظري عقل,دانلود مباني نظري اقسام عقل,فصل دوم پايان نامه ارشد نظریه های عقل,مباني نظري عقل در قرآن,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)مفهوم نیازسنجی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • پیشینه و مبانی نظری راهبردهاي يادگيري

    پیشینه و مبانی نظری راهبردهاي يادگيري دانلود پیشینه و مبانی نظری راهبردهاي يادگيري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق راهبردهاي يادگيري مقدمه امروزه برخلاف گذشته ، ديدگاه‌هاي حاكم بر…

  • پرسشنامه هوش های چند گانه گاردنر

    پرسشنامه هوش های چند گانه گاردنر برچسب ها: پرسشنامه هوش های چند گانه گاردنر رفتن به سایت اصلی پرسشنامه هوش های چند گانه گاردنر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه هوش های چندگانه…

  • گسترده و مبانی نظری و سوابق تحقیق ابعاد و نگرش های معنوی

    گسترده و مبانی نظری و سوابق تحقیق ابعاد و نگرش های معنوی برچسب ها: مبانی نظری و سوابق تحقیق ابعاد و نگرش های معنویپیشینه پژوهش نگرش های معنویادبیات نظری ویژگی های معنویتپیشینه پژوهش ابعاد نگرش های معنویالگوهای نگرش معنویالگوی نگرش…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهداشت روانی وسلامت روانی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهداشت روانی وسلامت روانی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهداشت روانی وسلامت روانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهداشت روانی وسلامت روانی فصل دوم :…

  • پیشینه ومبانی نظری بهداشت و سلامت رواني

    پیشینه ومبانی نظری بهداشت و سلامت رواني دانلود پیشینه ومبانی نظری بهداشت و سلامت رواني دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست : بهداشت و سلامت رواني 2 - 2 - مفهوم سلامت روان…

  • تحقیق بررسی تمايلات سرمايه گذاران و واكنش بازار سهام به اخبار سود در بورس

    تحقیق بررسی تمايلات سرمايه گذاران و واكنش بازار سهام به اخبار سود در بورس برچسب ها: تحقیق بررسی تمايلات سرمايه گذاران و واكنش بازار سهام به اخبار سود در بورسدلیل هایی برای واکنش های متفاوت بازارشباهت بین انتظارات سرمایه گذارنتاثیر…

  • پاورپوینت سوخت LNG

    پاورپوینت سوخت LNG برچسب ها: تولید lng در ایرانngl چیستتفاوت ngl و lngcng چیستگاز طبیعی مایع شده در جدولانواع گاز مایعlpgفرایند تولید گاز مایع رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سوخت LNG دسته بندي : نفت و گاز جزئیات و دریافت…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تأثير تكانه هاي نفتي بر اندازه دولت (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تأثير تكانه هاي نفتي بر اندازه دولت (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تأثير تكانه هاي نفتي بر اندازه دولت (فصل دوم) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) خودپنداره

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) خودپنداره دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) خودپنداره دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 3 خود پنداره خود : مفهوم خود و مطالعه آن در…

  • پیشینه و مبانی نظری اختلال کمبود توجه و بیش فعالی در کودکان

    پیشینه و مبانی نظری اختلال کمبود توجه و بیش فعالی در کودکان دانلود پیشینه و مبانی نظری اختلال کمبود توجه و بیش فعالی در کودکان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…

  • بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت سرمایه در گردش بر تغییرات قیمت سهام و ارزش افزوده نقدی

    بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت سرمایه در گردش بر تغییرات قیمت سهام و ارزش افزوده نقدی برچسب ها: دانلود مقاله بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت سرمایه در گردش بر تغییرات قیمت سهام و ارزش افزوده نقدیپروژه بررسی تاثیر استراتژی های…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نما سازی

    دانلود پاورپوینت با موضوع نما سازی برچسب ها: انواع نما ساختماننما در معمارینما ساختمان مسکونیانواع نمای ساختمان مسکونیارزانترین نمای ساختماننقشه نماقیمت انواع نمای ساختماننما مدرن رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع نما سازی دسته بندي : عمران جزئیات…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه، منطقه ‏ی آزاد و توسعه منطقه‌ای (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه، منطقه ‏ی آزاد و توسعه منطقه‌ای (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق توسعه، منطقه ‏ی آزاد و توسعه منطقه‌ای (فصل دوم) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • معماری یخچالهای کویری

    معماری یخچالهای کویری دانلود معماری یخچالهای کویری دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل معماری یخچالهای کویری مقدمهپیشینه تاریخییخچال در یزداقسام یخچالهای کویری یخچال درمیبدیخچال در ابرکوهیخچال موئدیعناصر تشکیل‌دهنده‌ی یخدان‌هاویژگی‌های فنی معماری فهرست مقدمه آثار و بناهای بسیاری…