مبانی نظری و پیشینه پژوهش مشارکت در تصمیم گیری و تعهد سازمانی (فصل2)

چارچوب نظري مشارکت در تصمی,دانلود مباني نظري شیوه های تصمیم گیری,فصل دوم پايان نامه ارشد ابعاد تعهد سازمانی,مباني نظري ابعاد مشارکت در تصمیم گیری,مباني نظري مدیریت تعهد سازمانی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش مشارکت در تصمیم گیری و تعهد سازمانی (فصل2)
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش مشارکت در تصمیم گیری و تعهد سازمانی (فصل2) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیری و تعهد سازمانی(فصل دوم) در 58 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:مقدمهدر سازمان‌هاي بزرگ و پيچيده‌اي كه با ديدگاه سنتي اداره مي‌شوند، مشاركت ارزش محدودي دارد و از آن به صورت ابزاري استفاده مي‌شود. درواقع مشاركت وقتي اهميت دارد كه اطلاعات اضافي براي بهبود كيفيت تصميم‌گيري فراهم سازد يا امكان اجراي موفقيت‌آميز امور را بهبود ‌بخشد (دنهارت، 1981). اين ديدگاه سنتي كه مديريت بايد از فرايند سياسي جدا شود و بر اصول علمي مديريت اداري متكي باشد، ديگر در جوامع مردم سالارانه راهگشا نيست. امروزه اين استدلال لويتان (1943) كه حكومت مردم سالار، نه تنها بايد بر اصول مردم سالاري استوار باشد بلكه به صورت مردم سالارانه نيز اداره شود مقبوليت بيشتري دارد. زيرا فلسفه مردم سالاري خود به خود به دستگاه اداري سرايت مي‌كند. به علاوه، نمي‌توان انتظار داشت كه اهداف مردم سالاري به دست سازمان‌هاي غير مردم سالارانه (نخبه‌گرا، سلسله‌مراتبي، اقتدارگرا) تحقق يابد. تحقق همة اين آرمان‌ها نيازمند نوعي نظريه مديريت مردم‌سالارانه است. (رهنورد، 1385، مقدمه).مديريت دولتي نوين بر ارزش مشاركت در تصميم‌گيري‌هاي سازماني تأكيد دارد، يعني هم مشاركت شهروندان در اداره امور سازمان‌هاي بخش دولتي و هم مشاركت اعضاي سازماني سطوح پايينتر. مديريت نوين مشاركت را صرفاً ابزاري براي تدبير زيركانه مديريت نمي‌داند، بلكه بر تحقق مشاركت و درگيري بيشتر افراد ذيحق در بازسازي سازمان‌ها تأكيد دارد. به بيان ديگر، براي توسعه مردم سالاري مشاركت صرفاً نوعي ابزار و عامل كمكي براي نيل به اهداف نيست، بلكه ضرورتي بنيادي است. همان‌طور كه ردفورد (1969) اشاره مي‌كند انتظارات افراد مي‌تواند به بهترين وجهي از طريق مشاركت همه آنها در فرايند تصميم‌گيري برآورده شود.ردفورد معتقد است كه نيل به آرمان مردم‌سالاري در جهان مديريت متكي به تحقق تعامل جامع افراد ذينفع در فرايند تصميم‌گيري و خط‌مشي‌گذاري است. مديريت نوين دولتي در پي تدوين نوعي ساختار سازماني است كه مرزهاي نفوذ‌پذيري داشته باشد و ويژگي آن رويارويي و تعامل است. تير (1973)، با نفي ضرورت سلسله‌مراتب و رقابت، رويكرد جديدي را نسبت به سازمان‌هاي دولتي مطرح مي‌كند. او بر مردم‌سالاري و جايگزين كردن همكاري به جاي رقابت به عنوان نيروي رانشي پيش‌برنده فعاليت‌هاي سياسي و اقتصادي تأكيد داشت (رهنورد، 1385، مقدمه).مشاركت در تصميم گيرييعني ادراك هر فرد از ميزان نفوذي كه بر تصميم‌گيري دارد در مقايسه با ميزان نفوذ واقعي وي در تصميم‌گيري (وروم 1959) .اگرچه همزمان با پيدايش گروه‌هاي انساني و سازمانها، موضوع مشاركت مورد توجه قرار گرفت ولي، تا مراحل اوليه انقلاب صنعتي در سالهاي آغازين قرن نوزدهم به اين موضوع اهميت زيادي داده نمي‌شد. تحقيقات و بررسيهاي فردريك تيلور وليليان گيلبرت سبب شد تا اهميت مديريت در اداره امور روشن شود. گذشت زمان و تغييرات علم و فن آوري سبب پيدايش تغيير در تفكرات مديريتي شد تا اينكه انديشه « مديريت مشاركتي » مطرح و به شكل‌هاي گوناگون نمايان شد. (بختياري، 1378، ص 20)با مطالعات محققاني مانند « مازلو» چستر بارنارد و ليكرت سبك جديدي در مديريت بنام مكتب « روابط انساني » شكل گرفت، در اين مكتب بر خلاف مكتب علمي، تاكيد مديريت بر بكار‌گيري قالب افراد، علاوه بر دست آنان است .كاركنان احساسات، نيازها و مطلوب‌ها و رضايت منديهاي دارند كه مديريت بايد آنها را درك كند و بر خورداري متناسب با آن انجام دهد (بختياري 1378، ص 13 -12 )بررسي‌هاي زيادي انجام شد كه از آن جمله پروژه تحقيق‌هاثورن مربوط به شركت وسترن الكترونيك شيكاگو در سالهاي پاياني دهه 1920 است كه نقطه عطف تازه‌اي را در تحول انديشه‌هاي مديريت و ارائه نظرات گوناگون درباره يك سبك نوين مديريتي به عنوان مديريت مشاركتي بوجود آورد. طرح سلسله مراتب نيازهاي مازلو در ارتباط باعث انگيزش افراد و ارضاي نياز‌هاي آنان نشان داد كه در مرحله از اين سلسه مراتب بكارگيري شيوه مديريت مشاركتي را مي‌توان به عنوان يك عامل انگيزاننده قوي مطرح كرد.مطالعات مشهور فرنچ و كوچ  در كارخانه لباس دوري هي‌وود (1948) روشن كرد كه مشاركت كاركنان در تصميم گيريها، مي‌تواند در تغير نگرش و همچنين در كاستن از مقاومت آنها در تغيير، موثر باشد (رنجبر، 1378، ص 49)مطالعات انجام شده توسط تانينيوم و مساريك انجام گرفت، نشان داده شد كه مشاركت افراد در طراحي به منظور كاهش هزينه سبب مي‌شود كارمندان خود را در حل آن، مسئول بدانند؛ در نتيجه، توليد افزايش يافته و به كيفيت كالا نيز افزوده شد. استعفا و غيبت و كم كاري كاهش يافت و هماهنگي بيشتري ميان مديريت و اتحاديه كارگري پديد آمد (رنجبر، 1378، ص 49)تحقيق ديگري كه در يك كارخانه هشت هزار نفري در احمد آباد هندوستان و حل يك دوره هفت ساله انجام گرفت. رايس پيشنهاد كرد كه كارگران با يكديگر همكاري و تشريك مساعي داشته باشند. اجراي اين طرح نشان داد، در حاليكه تغييرات فن آوري و ساختاري بطور معمول با مقاومت و مخالفت كاركنان روبرو مي‌شود ولي مشاركت افراد در امور مي‌تواند تاثير بسزايي در كاهش مقاومت در برابر اينگونه تغييرات مهم داشته باشد(رنجبر، 1378، ص 50-49).پس از جنگ جهاني دوم، بحث مشاركت كاركنان در اداره امور واحد‌هاي اقتصادي مطرح شد و تنها بتدريج باعث شد كيفيت كار و محصول بهبود يابد، بلكه با رواج نظامهاي چون نظام پيشنهادات حلقه‌هاي كيفي و تيمهاي خود گردان، سازمانها توانستند خود را با تحولات پر شتاب محيطي سازگار كنند. بدين ترتيب استفاده از نظام مشاركت كاركنان در شركتها و موسسات صنعتي كشور‌هاي غربي و ژاپن متداول شد و موفقيتهاي زيادي را به ارمغان آورد. مديريت مشاركتي در ايران براي اولين بار در ايران، (1366) به وسيله برخي از متخصصان زير پوشش مركز خدمات خود كفايي ايران بعنوان يكي از راههاي موثر جهت افزايش بهره‌وري در جامعه ايران شناخته شد. (رنجبر، 1378، ص 50)در مجموع بررسيهاي بعمل آمده از تحقيقات‌هاثورن در دهه1930 تا كارهاي (كرت لوين) و همكارانش در دهه‌هاي (1940،1950) در شركت‌ هاروود و سپس در دهه‌هاي (1970،1960) در شعبه تازه خريداري شده ولدون تا كارهاي مارك فرو همان در شركت آ.ر.جي.باري، در دهه (1970) و در شركت كيتلي اينسترونتز در دهه (1980) مي‌توان به يك نتيجه‌گيري كلي رسيد و آن اينكه مديريت مشاركتي مي‌تواند نقش بسزايي در مديريت بهينه منابع انساني داشته باشد. (رنجبر، 1378، ص 50).پیشینه پژوهش•    بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان سیستان و بلوچستان ، لسانی. مهدی، (1387) دانشگاه ازاد اسلامی کرمان، پایان نامه کارشناسی ارشده‍دف‌ ت‍ح‍ق‍ی‍ق‌ ش‍ن‍اس‍ای‍ی‌ ع‍وام‍ل‌ م‍ه‍م‌ ب‍ر ای‍ج‍اد و ح‍ف‍ظ ت‍ع‍ه‍د س‍ازم‍ان‍ی‌ ک‍ارک‍ن‍ان‌ اس‍ت‌ روش‌ ت‍ح‍ق‍ی‍ق‌: ت‍وص‍ی‍ف‍ی‌ اس‍ت‍ن‍ب‍اطی‌ اس‍ت‌ ج‍ام‍ع‍ه‌ آم‍اری‌ ش‍ام‍ل‌ ۷۹۸ ن‍ف‍ر ک‍ارک‍ن‍ان‌ ش‍رک‍ت‌ م‍خ‍اب‍رات‌ اس‍ت‍ان‌ س‍ی‍س‍ت‍ان‌ و ب‍ل‍وچ‍س‍ت‍ان‌ اس‍ت‌ ب‍رخ‍ی‌ ن‍ت‍ای‍ج‌ ع‍ب‍ارت‍ن‍د: – در راب‍ط‍ه‌ ت‍ع‍ه‍د س‍ازم‍ان‍ی‌ ب‍ا م‍ی‍زان‌ پ‍ذی‍رش‌ اه‍داف‌ س‍ازم‍ان‍ی‌ ک‍ارک‍ن‍ان‌، ب‍ن‍ظر ۲۱۴۱ ن‍ف‍ر ارزش‌ زی‍اد و ۲۰ ن‍ف‍ر ارزش‌ ک‍م‌ ت‍ل‍ق‍ی‌ ش‍ده‌ اس‍ت‌ – ب‍ی‍ن‌ اف‍زای‍ش‌ م‍ش‍ارک‍ت‌ و ت‍ص‍م‍ی‍م‌گ‍ی‍ری‌ و م‍ی‍زان‌ ت‍ع‍ه‍د س‍ازم‍ان‍ی‌ اف‍راد راب‍طه‌ م‍ع‍ن‍ی‌داری‌ وج‍ود دارد – ب‍ی‍ن‌ ت‍ع‍ه‍د س‍ازم‍ان‍ی‌ ک‍ارک‍ن‍ان‌ و ن‍ق‍ش‌ م‍دی‍ران‌ راب‍طه‌ م‍ع‍ن‍ی‌داری‌ وج‍ود دارد – ب‍ی‍ن‌ ه‍م‍س‍وی‍ی‌ اه‍داف‌ ف‍ردی‌ و س‍ازم‍ان‍ی‌ ت‍ا ت‍ع‍ه‍د س‍ازم‍ان‍ی‌ راب‍طه‌ م‍ع‍ن‍ی‌داری‌ وج‍ود دارد – ب‍ی‍ن‌ ح‍ق‍وق‌ دری‍اف‍ت‍ی‌ ک‍ارک‍ن‍ان‌ ب‍ا م‍ی‍زان‌ ت‍ع‍ه‍د س‍ازم‍ان‍ی‌ راب‍طه‌ م‍ع‍ن‍ی‌داری‌ وج‍ود دارد•    بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی و تبیین ارتباط بین توانمند سازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران ،حسن پور محمد، (1387) دانشگاه پیام نور، پایان نامه کارشناسی ارشددر این تحقیق عوامل مؤثر بر توانمندسازی (عوامل سازمانی، سبک سرپرستی، سیستم پاداش و طراحی شغل) با توانمندسازی کارکنان، رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان و رابطه بین ابعاد توانمندسازی (احساس شایستگی، احساس معنی‌دار بودن، احساس مؤثر بودن، احساس داشتن اعتماد به همکاران و احساس خودسامانی) و تعهد سازمانی بررسی شده است. نتایج به دست آمده رابطه بین عوامل موثر بر توانمندسازی و توانمندسازی را مورد تأیید قرارداده است، اما رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی، احساس شایستگی، احساس معنی‌دار بودن و احساس خودسامانی را مورد تأیید قرار نداده است، در بین عوامل مؤثر بر توانمندسازی سبک سرپرستی بیشترین تأثیر را بر توانمندسازی کارکنان دارد و احساس موثر بودن نسبت به احساس داشتن اعتماد دارای تأثیر بیشتری بر تعهد سازمانی است، میزان توانمندی کارکنان از سطح متوسط بالاتر و میزان تعهد سازمانی کارکنان از سطح متوسط پایین تر است. واژگان کلیدی: توانمندسازی کارکنان، تعهد سازمانی کارکنان، عوامل مؤثر بر توانمندسازی و کارکنان ستادی آموزش و پرورش.فهرست مطالب1-2مقدمه2-2 بخش اول: چهارچوب نظری پژوهش   2-2-1  مشارکت1-11-1-2-2پيشينه روان شناسي صنعتي و سازماني  2-11-1-2-2پيشينه روان شناسي اجتماعي (گروه)   3-11-1-2-2رفتار سازمانی   1-12-1-2-2مدل‌هاي جسورانه   2-12-1-2-2مدل رهبري اقتضايي فيدلر   3-12-1-2-2تحقيقات رهبري ايالت اوهايو   4-12-1-2-2تحقيقات رهبري ميشيگان   5-12-1-2-2تحقيقات پويايي شناسي گروهي   6-12-1-2-2سيستم‌هاي مديريت ليكرت   7-12-1-2-2شبكه مديريت   7-12-1-2-2مدل اثر بخشي هرسي – بلانچارد و كاربرد آن در تصميم گيري   2-2-2شيوه‌هاي تصميم   3-2-2 تعهد سازماني   2-1-3-2-2تناسب اهداف فردي سازماني1-2-3-2-2ويژگيهاي شخصي   2-2-3-2-2ويژگيهاي شغلي   3-2-3-2-2ويژگيهاي تجربيات كاري   4-2-3-2-2ويژگيهاي سازماني   1-5-3-2-2تعهد عاطفي   2-5-3-2-2تعهد مستمر   3-5-3-2-2تعهد هنجاري   1-6-3-2-2 قابليت مشاهده   2-6-3-2-2صداقت   3-6-3-2-2تغيير ناپذيري رفتار   4-6-3-2-2خواست و اراده شخصي فرد   2-2-4   الگو و مدل مفهومی پژوهش   2-3 بخش دوم: پیشینه و سوابق تحقیقمنابع پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مشارکت در تصمیم گیری و تعهد سازمانی (فصل2) دانلود مباني نظري شیوه های تصمیم گیری مباني نظري ابعاد مشارکت در تصمیم گیری مباني نظري مدیریت تعهد سازمانی فصل دوم پايان نامه ارشد ابعاد تعهد سازمانی چارچوب نظري مشارکت در تصمی

مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی،
کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • فایل پاورپوینت آزمایش نفوذ پذیری مخروطی(CPT & CPTU)

    فایل پاورپوینت آزمایش نفوذ پذیری مخروطی(CPT & CPTU) برچسب ها: دانلود آزمایش نفوذ پذیری مخروطی(CPT CPTU)آزمایش نفوذ پذیری مخروطیآزمایش نفوذ پذیری مخروطی(CPT CPTU)پاورپوینت آشنایی با آزمایش نفوذ پذیری مخروطیپاورپوینت بررسی آزمایش نفوذ پذیری مخروطیCPT CPTUآزمایشات مکانیک خاک رفتن به سایت…

  • پیشینه ومبانی نظری خشم و کنترل خشم

    پیشینه ومبانی نظری خشم و کنترل خشم دانلود پیشینه ومبانی نظری خشم و کنترل خشم دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش ( فصل دوم پایان نامه ارشد ) خشم…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی خانه سینما و پردیس سینمایی

    برنامه فیزیکی طراحی خانه سینما,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی خانه کودک,رساله معماري طراحی خانه سینما,ظوابط و استانداردهای طراحی خانه سینما,مطالعات معماري طراحی خانه سینما,معماري طراحی خانه سینما دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی خانه سینما و پردیس…

  • فایل پاورپوینت معماری معاصر ایران

    فایل پاورپوینت معماری معاصر ایران برچسب ها: دانلود پاورپوینت معماری معاصر ایرانپاورپوینت معماری معاصر ایرانمعماری معاصرمعماری اسلامی در سرزمین مصرمعماری معاصر ایرانپاورپوینت معماری اسلامی در سرزمین مصرپروژه درس معماری معاصرپاورپوینت معماری معاصرمعماریمعماری معاصر در ایران رفتن به سایت اصلی فایل…

  • بررسی اثربخشی برنامه تعدیل سوگیری شناختی- مؤلفه تفسیر و توجه بر علائم اضطراب اجتماعی

    بررسی اثربخشی برنامه تعدیل سوگیری شناختی- مؤلفه تفسیر و توجه بر علائم اضطراب اجتماعی برچسب ها: تحقیق اضطراب اجتماعیفرآیند پردازش اطلاعاتمقاله سوگیری توجهسوگیری تفسیربرنامه تعدیل سوگیری شناختیتحقیق بررسی اثربخشی برنامه تعدیل سوگیری شناختی مؤلفه تفسیر و توجه بر علائم اضطراب…

  • تم پاورپوینت رشته حقوق

    تم پاورپوینت رشته حقوق دانلود تم پاورپوینت رشته حقوق دسته بندي : حقوق جزئیات و دریافت گزارش فایل تم پاورپوینت رشته حقوق قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …   اسلاید بسم…

  • پاورپوینت در مورد عایق حرارتی ساختمان

    پاورپوینت در مورد عایق حرارتی ساختمان دانلود پاورپوینت در مورد عایق حرارتی ساختمان دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل عایق حرارتی به منظور جلوگیری از ورود و خروج سرما و گرما ما بین فضاهای داخلی و بیرونی…

  • تاثير فرسودگي کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازماني

    تاثير فرسودگي کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازماني برچسب ها: فرسودگي شغلي تحليل عاطفي مسخ شخصيت كاهش موفقيت فردي عملکرد سازماني پایان نامه تاثير فرسودگي کارکنان صف بانک سپه استان قم بر عملکرد سازماني رفتن به سایت…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق در شركت مينو

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق در شركت مينو برچسب ها: گزارش کاراموزي شركت مينو کاراموزي شركت مينو کارورزي شركت مينو دانلود گزارش کارآموزي شركت مينو شركت مينو شركت مينو رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق…

  • مقاله بررسی نقش تغذیه مناسب در بهبود یادگیری آموزشی در دانش آموزان

    اثر تغذیه بر یادگیری دانش آموزان,تحقیق تاثیر تغذیه بر پیشرفت تحصیلی,تغذیه مناسب دانش آموزان,مقاله تاثیر تغذیه بر یادگیری,مقاله نقش تغذیه در یادگیری دانش آموزان,نقش تغذیه در پیشرفت تحصیلی,نقش صبحانه در یادگیری,نقش ورزش در یادگیری,نگین فایل دانلود فایل اصلی مقاله بررسی…

  • فایل پاورپوینت اقتصاد حمل و نقل شهری

    فایل پاورپوینت اقتصاد حمل و نقل شهری برچسب ها: دانلود پاورپوینت اقتصاد حمل و نقل شهریاقتصاد حمل و نقل شهریحمل و نقل شهریمدیریت و برنامه ریزی حمل و نقلفرم شهر فشردهپاورپوینت حمل و نقل شهریپاورپوینت اقتصاد حمل و نقل شهریاقتصاد…

  • طرح توجیهی بررسي و تهيه طرح توليد تلفن روميزي + پاورپوینت

    پارپوینت تلفن,پاورپوینت تولید گوشی تلفن,پاورپوینت طرح توجیهی توليد تلفن روميزي,خرید پروژه کارآفرینی تولید تلفن رومیزی,دانلود طرح توجیهی کارخانه دستگاه تلفن,طرح کسب و کار احداث شرکت تلفن,مقاله شبكه‌های تلفن دانلود فایل اصلی طرح توجیهی بررسي و تهيه طرح توليد تلفن روميزي…

  • ادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و هویت

    ادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و هویت دانلود ادبیات نظری تحقیق و پیشینه آموزش و هویت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل چهارچوب این پژوهش پنداشتی بوده و بر پایه مفاهیم " آموزش…

  • فایل اکسل کلیه فهارس بهای 1398

    فایل اکسل کلیه فهارس بهای 1398 دانلود فایل اکسل کلیه فهارس بهای 1398 دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل فایل کمیاب و بسیار باارزش اکسل کلیه فهارس بهای 1398 این فایل شامل تمامی فهارس بهای سال 1398…

  • بررسی اثربخشی درمان با رویکرد هستی‌شناسی اسلامی بر درد معنوی در دانشجویان با مشکلات افسردگی

    بررسی اثربخشی درمان با رویکرد هستی‌شناسی اسلامی بر درد معنوی در دانشجویان با مشکلات افسردگی برچسب ها: آموزش‌های هستی‌شناسی اسلامیافسردگیدرد معنویگروه‌درمانیتحقیق بررسی اثربخشی درمان با رویکرد هستی‌شناسی اسلامی بر درد معنوی در دانشجویان با مشکلات افسردگیالگوها و درمان‌های اختلال افسردگیالگوی…

  • تحقیق نگرش های اساطیری و تاریخی مرگ در ایران باستان

    تحقیق,تحقیق نگرش های اساطیری و تاریخی مرگ در ایران باستان,دانلود تحقیق نگرش های اساطیری و تاریخی مرگ در ایران باستان,نگرش های اساطیری و تاریخی مرگ در ایران باستان دانلود فایل اصلی تحقیق نگرش های اساطیری و تاریخی مرگ در ایران…

  • پیشینه و مبانی نظری گزارشات پیش بینی مدیریت

    پیشینه و مبانی نظری گزارشات پیش بینی مدیریت دانلود پیشینه و مبانی نظری گزارشات پیش بینی مدیریت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 – 2 مقدمه 17 5 – 2 اهداف گزارشات پیش…

  • پیشینه و مبانی نظری مفاهیم ریسک و بازده، هدف بازار سرمایه،مفهوم بازار کار

    پیشینه و مبانی نظری مفاهیم ریسک و بازده، هدف بازار سرمایه،مفهوم بازار کار دانلود پیشینه و مبانی نظری مفاهیم ریسک و بازده، هدف بازار سرمایه،مفهوم بازار کار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • پایان نامه بررسی مقایسه ای سلامت روانی بین سالمندان ساکن خانه سالمندان و سالمندان ساکن در منزل

    بررسی مقایسه ای سلامت روانی بین سالمندان ساکن خانه سالمندان و سالمندان ساکن در منزل,بهداشت روانی سالمندان,پایان نامه بررسی مقایسه ای سلامت روانی بین سالمندان ساکن خانه سالمندان و سالمندان ساکن در منزل,سالمندی,سلامت راونی,سلامت روانی سالمندان دانلود فایل اصلی پایان…

  • ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش نقشهای سبکهای رهبری و فرهنگ سازمانی

    ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش نقشهای سبکهای رهبری و فرهنگ سازمانی دانلود ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش نقشهای سبکهای رهبری و فرهنگ سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 10 فرهنگ سازمانی…

  • اثرات وعوامل مؤثر بر طلاق در خانواده هاي شهرستان نيشابور-پایان نامه رشته روانشناسی

    اثرات وعوامل مؤثر بر طلاق در خانواده هاي شهرستان نيشابور-پایان نامه رشته روانشناسی برچسب ها: طلاق نیشابورروحی عاطفی اجتماعیرابطه زناشویی رفتن به سایت اصلی اثرات وعوامل مؤثر بر طلاق در خانواده هاي شهرستان نيشابور-پایان نامه رشته روانشناسی دسته بندي :…

  • پاورپوینت انواع سقفهای رایج بتنی

    پاورپوینت انواع سقفهای رایج بتنی دانلود پاورپوینت انواع سقفهای رایج بتنی دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت بررسی و آشنایی با انواع سقف های رایج بتنی(کرومیت –کمپوزیت-متال دک - کوبیاکس ) ،در حجم64 اسلاید…

  • دانلود طرح توجیهی تولید قوطی کنسرو

    پروژه کارافرینی ورق کنسرو,تولید قوطی کنسور,خط تولید قوطی فلزی نوشابه,دانلود طرح توجیهی تولید قوطی کنسرو,طرح توجیهی تولید قوطی کنسرو,طرح توجیهی قوطی کنسرو,طرح تولید قوطی کنسور,فرایند تولید قوطی کنسرو,کارخانه تولید قوطی فلزی دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی تولید قوطی کنسرو…

  • پاورپوینت فصل چهارم کتاب انسان و محیط زیست (انرژی)

    پاورپوینت فصل چهارم کتاب انسان و محیط زیست (انرژی) دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب انسان و محیط زیست (انرژی) دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت فصل چهارم کتاب انسان و محیط زیست (انرژی) ،در…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع محيط زيست وحفاظت از آن

    دانلود پاورپوینت با موضوع محيط زيست وحفاظت از آن برچسب ها: حفاظت از محیط زیست مقالهچگونه از محیط زیست محافظت کنیمضرورت حفاظت از محیط زیستاهمیت محیط زیستمقاله محیط زیستتعریف محیط زیستبرای محافظت از محیط زیست چه کنیمحفظ محیط زیست توسط…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع چالش هاي داخلي نظام بانكي در توسعه صادرات

    دانلود پاورپوینت با موضوع چالش هاي داخلي نظام بانكي در توسعه صادرات برچسب ها: نظام بانکی صادرات و موانع پیش روتغییر و تحولات نظام پولی و بانکی كشور در دهه اخیر در راستای توسعه صادرات مشکلات صادرکنندگان با سیستم بانکی…

  • پاورپوینت مروری بر کنترلرهای فازی و کاربردهای آن در Robotics

    پاورپوینت مروری بر کنترلرهای فازی و کاربردهای آن در Robotics برچسب ها: پاورپوینت مروری بر کنترلرهای فازی و کاربردهای آن در Roboticsتاریخچه منطق فازی بررسی اجمالی کنترلرهای فازی کنترلرهای ساده فازی کنترلرهای خود سازمان ده فازی بررسی چند نمونه از…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم تقاضای نیروی کار

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم تقاضای نیروی کار دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم تقاضای نیروی کار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم تقاضای نیروی کار مقدمه 2 -…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم درمان فراشناخت (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش تکنیک های فراشناخت,پيشينه تحقيق اثر درمان فراشناختی «ولز»,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق درمان فراشناخت (فصل دوم),درمان فراشناختی و مقایسه ی آن با درمان شناختی,فصل دوم پايان نامه ارشد درمان فراشناخ,مباني نظري درمان فراشناختی چیست دانلود فایل اصلی…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق شخصیت مدیران واثر بخشی انان

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق شخصیت مدیران واثر بخشی انان دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق شخصیت مدیران واثر بخشی انان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق شخصیت مدیران واثر بخشی انان…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم اشتياق شغلي (فصل دوم)

    پایان نامه اشتیاق شغلی,پرسشنامه اشتیاق شغلی,پيشينه پژوهش مقاله اشتیاق شغلی,پيشينه تحقيق ابعاد اشتیاق شغلی,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم برند و برندسازی و محبوبیت برند (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد اشتیاق شغلی چی,مباني نظري تعریف اشتیاق…

  • پاورپوینت تغذيه در ICU

    پاورپوینت تغذيه در ICU برچسب ها: تغذیه انترال و پرنترالتغذیه در بیماران کماییغذای مقوی برای بیماران ای سی یوانواع گاواژغذای مخصوص گاواژمحلول گاواژطرز تهیه سوپ گاواژگاواژ در منزل رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تغذيه در ICU دسته بندي : پزشکی…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق پایداری محله ای در شهر های ایران

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق پایداری محله ای در شهر های ایران دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق پایداری محله ای در شهر های ایران دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1…

  • مبانی نظری تحقیق انواع و شیوع رفتارهای پر خطر

    مبانی نظری تحقیق انواع و شیوع رفتارهای پر خطر دانلود مبانی نظری تحقیق انواع و شیوع رفتارهای پر خطر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل انواع و شیوع رفتارهای پر خطر رفتارهای خود آسیب…

  • پاورپوینت راهکارهای فروش در شرایط بازاردشوار

    پاورپوینت راهکارهای فروش در شرایط بازاردشوار برچسب ها: مقاله بازاریابی در شرایط رکود اقتصادیفروش در شرایط بحرانکسب و کار موفق در دوران رکودفروش در شرایط بحرانیافزایش فروش در زمان رکوداستراتژی فروش در شرایط بحرانیراهکارهایی برای فروش بیشتراستراتژی بازاریابی در شرایط…