فصل دوم، ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و تاریخچه حسابداری منابع انسانی

ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و تاریخچه حسابداری منابع انسانی,پاورپوینت حسابداری منابع انسا,حسابداری منابع انسانی doc,حسابداری منابع انسانی pdf,حسابداری منابع انسانی در ایران,فصل دوم,کتاب حسابداری منابع انسانی,مقاله حسابداری منابع انسانی
دانلود فایل اصلی فصل دوم، ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و تاریخچه حسابداری منابع انسانی از سایت

دانلود فایل

دانلود فصل دوم، ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و تاریخچه حسابداری منابع انسانی در 46 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:تعریف حسابداری منابع انسانی    فرآیند شناسایی “تشخیص کمیت و کیفیت آن و تهیه آمار مناسب” اندازه گیری ” مشخص نمودن ارزش اقتصادی و تعیین میزان مالی آن” گزارشگری اطلاعاتی “ارائه اطلاعات مالی مناسب” درباره منابع انسانی و انتقال این اطلاعات به گروههای ذی نفع جهت تصمیم گیری است.(توماس و فیلیپ ،2004)سه هدف عمده حسابداری منابع انسانی شامل:1.    ارزیابی منابع انسانی 2.    اندازه گیری بهای تمام شده و ارزش کارکنان در سازمان 3.    بررسی اثرات رفتاری اطلاعاتحسابداري يک حقيقت علمی است، محصولي است از اختراع بشر، طراحي شده به وسيلة بشر و براي اهداف بشري. تنوع اين اهداف بسياراست، از جمله: برنامه ريزي، کنترل، سرمايه گذاري، تصميمات استخدامي، تشويق و ترغيب، استدلال منطقي، هماهنگي و تبليغ. ضوابط طراحي و اجراي سيستم هاي حسابداري براي مقاصد مذکور اغلب به توجه و تمرکز خاص بر روشهاي ثبت و گزارشگری می پردازد .در عصری که زندگی می کنيم به عصر اطلاعات و ارتباطات معروف است که در آنها رابطه ميان منابع انسانی و بهره وری از پيچيدگی خاصی برخوردار است که از آن به «سازمانهای دانايي محور» تعبير می کنيم به اين مفهوم که بهره وری را ديگر نبايد صرفاً در ابزار و آلات و مواد جستجو کرد بلکه بهره وری به گونه فزاينده ای پی آمد آگاهی، مهارت و توانايي مغز پرورش يافته بشر است؛ و انسان دارای ظرفيتی نامحدود برای رشد، بالندگی و توسعه است که تا بحال نسبت به اندازه گيری و گزارشگری آن چندان بهاء داده نشده است(بیگ زاده و غلامی1387). منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاریهای آن سازمان دارای اهمیت اساسی بوده و مدیران سازمان ها به منظور افزایش کارآیی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نماید، علی رغم آنکه بیشتر آنان اطلاعات وسیعی در ارتباط با منابع مادی و مالی سازمان های خود در اختیار دارند، ولی در مورد منابع انسانی و ارزش اقتصادی و میزان آموزش و تخصص و کارآیی آنها اطلاعات جامعی ندارند. نداشتن اطلاعات، درباره اینکه ارزش اقتصادی چنین دارایی های کمیاب چقدر است و یا چه میزان از مخارج انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص و مورد نیاز، ارزش به حساب دارایی بردن دارد و چه میزان از هزینه از دست رفته تلقی می گردد، از نکات ضعف سیستم های فعلی حسابداری به شمار می آید.حسابداري منابع انساني عبارت‌ است از: شناسايي و ارزيابي منابع انساني موسسه و گزارشگري به اشخاص ذينفع در اين تعريف سه بخش اساسي پيرامون منابع انساني وجود دارد:شناسايي: تشخيص كميت و كيفيت آن و تهيه آمار مناسب.ارزيابي: اندازه گيري ارزش اقتصادي و تعيين ميزان مالي آن.گزارشگري : تنظيم و ارايه گزارش‌هاي مالي مناسب در مورد آن.حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر میرسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه های کمی و عملی پیدا کند: ۱) ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشهای مالی ۲) احتساب سرمایه گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود ۳) افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزشیابی خط مشیهای پرسنلی نظیر برنامه های آموزشی و توجیهی ۴) ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . ۵) شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره وری ایجاد شده ناشی از سرمایه گذاری در منابع انسانی. ۶) محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد میکند. با توجه به نیاز مدیریت به اطـــلاعات برای تصمیم گیری، حسابداری منابع انسانی اطلاعاتی فراهم می آورد که مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده کنند. یکی از هدف های عمده ی حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روشهای معتبر و درخور اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی(کارکنان) در سازمان است. برای تعمیم روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر می گذارند، مشخص کنیم. ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است: الف) قابل استفاده بودن یک منبع ب) قدرت خرید آن منبع تمام نظریه های ارزش در اقتصاد مبتنی بر این فرضیه است که منبع بتواند در آینده مطلوب باشد و خدمات ایجاد کند. لادویک وان اقتصاددان معروف در این مورد گفته است «کسی که میخواهد یک نظریه مقدماتی ارزش و قیمت را بنا کند باید در درجه اول به مطلوب بودن آن فکر کند. » به طور مشابه ایروینگ فیشر چنین میگوید: »ثروت فعلی، ارزش تنزیل شده ی ارزش سرمایه ای درآمدهای آینده است، اگر چیزی در آینده بازدهی مورد انتظار را نداشته باشد، ارزشی نخواهد داشت. «  بنابراین ارزش یک دارایی، ارزش بازدهی مورد انتظار آن در آینده است. تاریخچه حسابداری منابع انسانی حسابداری منابع انسانی مولود نیازهای عصر خود، رشد و گسترش دانش بشری و نیز نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری است. تحقیقات در این زمینه از سال ۱۹۶۰ آغاز شده و همگام با مکتب «مدیریت انسانی» گسترش یافته است، این مکتب انسان را به عنوان یکی از منابع با ارزش هر سازمان مورد توجه خاص قرار می دهد و معتقد به رفتاری شایسته و در خور این ارزش هاست. تعیین نقطه شروع حسابداری منابع انسانی به عنوان یک موضوع تحقیقی یا مطالعاتی مشکل است. در سال ۱۹۷۶ مجله حسابداری، فهرست سازمانها و جوامع مربوط به این مبحث را که یازده مورد از آنها مربوط به پایان نامه های منتشر نشده دوره دکتری بود و نیز اولین مرجع را که اساس کار دابلین و لاتکا در سال ۱۹۳۰ بود، منتشر کردسالهای ۱۹۷۱ تا ۱۹۷۶ را میتوان دوره ی توجه هر چه بیشتر به حسابداری منابع انسانی دانست. اما از ۱۹۷۶ تا ۱۹۸۰ توجه به حسابداری منابع انسانی از طرف محافل علمی و تجاری کاهش یافت. در سال ۱۹۷۰ بسیاری از نویسندگان علاقه مند بودند تا به عنوان پیشکسوتان حسابداری منابع انسانی و ارایه کنندگان اندیشه های جدید مطرح شوند. این اندیشه ها به طور متداول به حسابداری دارایی های انسانی اشاره می کرد اما بیانیه های کوتاه آن درباره ی کارکنان در بلندمدت موجب تعمیم اهمیت منابع انسانی شد. واژه ی حسابداری دارایی های انسانی را می توان در ادبیات دهه ی ۱۹۶۰ تحت عنوان مدیریت کارکنان در پوشش جدید خود یا مدیریت منابع انسانی بازیافت که برای تحکیم ادعای اهمیت محوری در مدیریت کوشش میکند. شاید یک علاقه مندی واقعی در برخی از مدیران اجرایی برای سنجش ارزش منابع انسانی برحسب واحد پول، موجب پدیداری دوباره ی حسابداری منابع انسانی در عصر حاضر شده باشد، تا مدیران ارشد را آماده نمایند که کارکنان را به عنوان ارزشمندترین دارایی ها، مورد توجه قرار دهند. فلم هولتز پنج مرحله را در توسعه ی حسابداری منابع انسانی ذکر میکند: مرحله اول سالهای ۱۹۶۶-۱۹۶۰: در این دوره مفهوم حسابداری منابع انسانی استنتاجی از نظریه ی اقتصادی «سرمایه انسانی» و متأثر از مکتب «منابع انسانی نوین » و روانشناسی سازمانهای متمرکز و تاثیر نقش رهبری در سازمان بودمرحله ی دوم سالهای ۱۹۷۱-۱۹۶۶: تحقیقات فنی و عملی در این دوره به الگوهایی برای اندازه گیری دقیق و تعیین هویت استفاده کنندگان بالقوه این روش و استفاده تجربی حسابداری منابع انسانی در سازمانهای واقعی معطوف گشت. مرحله ی سوم سالهای ۱۹۷۶-۱۹۷۱: این دوره را می توان دوره ی توجه پژوهشگران و سازمانها به حسابداری منابع انسانی دانست. سازمانهای کوچک تلاش بیشتری برای به کار بردن حسابداری منابع انسانی داشتند. برآوردها و نتیجه گیری های به عمل آمده بر اساس تاثیرات بالقوه اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیریت اجرایی و تصمیمات سرمایه گذاران بود. مرحله چهارم سالهای ۱۹۸۰ – ۱۹۷۶: این دوره، دوره ی توجه نکردن محققان حسابداری و موسسه های بازرگانی به حسابداری منابع انسانی بوده است. مرحله پنجم از سال ۱۹۸۰ تا کنون: که دوره توجه دوباره به حسابداری منابع انسانی است. این مساله به کمک مطالعات جدید، به صورت کوشش بعضی از سازمانهای بزرگ برای استفاده از حسابداری منابع انسانی نشان داده شده است. در سال ۱۹۸۰ تفکر نوینی در زمینه منابع انسانی در علم مدیریت بوجود آمد و پس از شناور شدن نرخ ارز و از میان رفتن ارتباط سنتی طلا و دلار، موضوع نیروی انسانی به عنوان پشتوانه تولید و پول کشورها مانند یک اصل بدیهی مطرح شد. در مباحث جدید مدیریتی در موضوع منابع انسانی و راهکارهای ارزیابی این منابع در دهه اخیر جایگاه و اهمیت ویژهای یافته است که از یک طرف جزو منابع نامحدود تلقی میشوند و از طرف دیگر کم توجهی به آن، کلیه منابع دیگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد و در حسابداری نوین نیز مباحث خاصی را مطرح کرده است، امروز تردیدی نیست که منابع نیروی انسانی نیز باید قیمت گذاری و به عنوان بخشی از دارایی های شرکتها در ترازنامه منعکس شوند و استهلاک این منابع نیز به شیوه ی خاص محاسبه و منظور شود. همچنان که در بسیاری از کشورها استهلاک منابع انسانی نیز در مجموعه هزینه های قابل قبول مالیاتی قرار داده می‌شود که این موضوع به نوبه ی خود سود را افزایش می دهد. درباره مفاهیم مدیریت و وظایف مدیران،در ادبیات مدیریت بسیار بحث شده است. در سالهای اخیر تحولا‌ت بسیاری در فنون مدیریت رخ داده و رویکردهایی نوین در مدیریت سازمانها مطرح شده و نقش مدیر از نقشهای فرماندهی و کنترل به نقش مربیگری تغییر یافته و دو مقوله کارایی و اثربخشی محور توجه مدیران قرار گرفته است. روند تحولا‌ت در اقتصاد دانش ‌محور موجب رشد فزاینده پدیده‌های جهانی شدن و جامعه اطلا‌عاتی شده است و در راستای این تحولا‌ت، الگوی مدیریت تغییر یافته و توجه به رویکرد مشتری‌مداری، توان‌ا‌فزایی کارکنان و تغییر در سبکهای رهبری، الزام‌آور شده است.تاثیر این تحولا‌ت در سازمانها به صورت انهدام سازمانهای سنتی و تشکیلا‌ت استخدامی مشاهده می‌شود. روند کلی حرکت از سازمانهای کارمندی و مبتنی بر استخدام انبوه، به سمت سازمانهای شبکه‌ای، نیاز به بازنگری در شیوه‌های مدیریتی را دیکته می‌کند.سرمایه‌های انسانی در سازمانهای دانش‌ محور، نقش و اهمیت ویژه‌ای یافته و مدیریت سرمایه‌های انسانی و دانشگران در سازمانهای امروزی، به رمز موفقیت تبدیل شده است.قدرت واقعی رئیس رو به زوال رفته است. متمرکز شدن قدرت در بالا‌، در دست کسی که دانایی و منابع لا‌زم را برای کنترل و هدایت کل سازمان دارد، می‌تواند شیوه مناسبی برای اداره سازمانهای بی‌تحرک و بوروکراتیک و یا اداره امور جاری و تکراری باشد؛ اما بدون شک این شیوه مدیریت در زمانه تغییرات پرشتاب، آشوب‌گونه و پیش‌بینی‌ناپذیر جوابگو نیست. اداره سازمانهای امروز، کارکنان مسئولیت‌پذیر را می‌طلبد که قادر به تصمیمگیری هستند تا رضایت مشتری را بدون وقفه فراهم آورند.در این راستا در سازمانهای امروز سود تعریف جدیدی دارد. سود عبارت است از مورد تقدیر و تمجید قرار گرفتن مدیر از سوی مشتریانی که خدمات خوبی از سوی کارکنان توانمند و مسئولیت‌پذیر دریافت می‌کنند. در این سازمانها مدیران در نقش مربی یا مرشد به توان‌افزایی کارکنان خود می‌پردازند. این کارکنانِ توانمند هستند که با دلسوزیها و ارائه خدمات بیش از انتظار به مشتریان، آنان را به طرفداران پروپاقرص سازمان تبدیل می‌کنند.قسمتهایی از پیشینه پژوهش:- استاد هاشمي (1384)،” بررسي تحليلي اعمال مدل هاي حسابداري منابع انساني با تأكيد بر مدل هاي انتخابي در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران” را به صورت توصيفي- تحليلي مطالعه نمود. تجزيه و تحليل اطلاعات حاصله نشان مي دهد. كه امكان به كارگيري روش هاي مذكور از منظراعضاي مورد مطالعه، در حد كم تا متوسط ارزيابي شده و از بين مدل هاي موجود، مدل بهاي تمام شده تحصيل به عنوان بهترين مدل قابل اعمال انتخاب مي گردد.- غلامي (1385)، به ” بررسي موانع و مشكلات پياده سازي حسابداري منابع انساني در ايران”پرداخت. در اين پژوهش، ميزان آگاهي استفاده كنندگان از اطلاعات مالي، تهيه كنندگان اين اطلاعات، مجامع حرفه اي و دانشگاهي رشته حسابداري از موضوع حسابداري منابع انساني بررسي گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه علت اساسي عدم پياده سازي حسابداري منابع انساني ، در اير ان عدم آگاهي استفاده كنندگان و حسابداران كشور بوده است و دانشگاه ها و مجامع حرفه اي نيز در جهت معرفي آن اقدامات مؤثري انجام نداد ه اند.توجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.

برچسب ها:
فصل دوم ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و تاریخچه حسابداری منابع انسانی مقاله حسابداری منابع انسانی حسابداری منابع انسانی در ایران حسابداری منابع انسانی pdf حسابداری منابع انسانی doc کتاب حسابداری منابع انسانی پاورپوینت حسابداری منابع انسا

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • طرح توجیهی و کارافرینی احداث کارخانه بسته بندی مواد غذایی

    دانلود رایگان طرح توجیهی بسته بندی حبوبات و خشکبار,دانلود طرح توجیهی بسته بندی حبوبات,طرح بسته بندی خشکبار,طرح توجیهی بسته بندی ادویه جات,طرح توجیهی بسته بندی خشکبار,طرح توجیهی رایگان بسته بندی حبوبات,طرح توجیهی کارخانه بسته بندی مواد غذایی دانلود فایل اصلی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش اختلالات نارساخوانی (فصل 2)

    پيشينه نظري,چارچوب نظري ناتوانی های یادگیری,دانلود مباني نظري نارساخوانی چیست؟,فصل دوم پايان نامه ارشد انواع نارساخوانی,مباني نظري علل نارساخوانی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)روشهای درمان نارساخوانی,نارساخوانی pdf,نارساخوانی در کودکان دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش اختلالات نارساخوانی…

  • پاورپوینت کنترل صنعتی

    پاورپوینت کنترل صنعتی دانلود پاورپوینت کنترل صنعتی دسته بندي : مهندسی شیمی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت کنترل صنعتی ،در حجم 63 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: در پردازش مواد اولیه نظیر نفت خام، سنگ معدن…

  • تحقیق درباره انیشتن

    تحقیق درباره انیشتن دانلود تحقیق درباره انیشتن دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود تحقیق با موضوع انیشتن؛ در قالب Word و در 20 صفحه، قابل ویرایش.     بخشی از متن تحقیق: آلبرت انیشتین در 14…

  • پاورپوینت تشویق ها وتنبیه ها

    پاورپوینت تشویق ها وتنبیه ها برچسب ها: مقاله تشویق و تنبیه در اسلامتشویق و تنبیه کارکنانتاثیر تشویق و تنبیه بر کودکانتشویق و تنبیه کودکانتنبیه کودکان در اسلاماموزش تنبیه کودکانآثار تشویق در کودکانتنبیه کودک یک ساله رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • بهروری از ضایعات شهری و مناسب ترین روش جمع آوری آن

    بهره وری دانلود فایل اصلی بهروری از ضایعات شهری و مناسب ترین روش جمع آوری آن از سایت دانلود فایل تحقیق افزایش بهروری از ضایعات شهری و مناسب ترین روش جمع آوری آن در حجم 53صفحه و در قالب word…

  • پاورپوینت درباره همدان

    پاورپوینت درباره همدان دانلود پاورپوینت درباره همدان دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت آشنایی با همدان،در حجم 29 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: § استان همدان با مساحت 20هزار و 172 کیلومتر مربع…

  • پاورپوینت اصول برنامه ریزی بهداشتی

    پاورپوینت اصول برنامه ریزی بهداشتی برچسب ها: اصول برنامه ریزی بهداشتیبرنامه ريزياصول برنامه ریزیویژگیهای یک برنامه خوببا اهمیت برنامه ریزیتفاوت بین برنامه ریزی رسمی و غیررسمی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اصول برنامه ریزی بهداشتی دسته بندي : برنامه ریزی…

  • پاورپوینت طراحی شهری خیابان کارگر

    پاورپوینت تحلیل فضای حد فاصل میدان انقلاب اسلامی تا میدان حر,پاورپوینت طراحی شهری خیابان کارگر,پروژه تحلیل فضای شهری,تحلیل خیابان کارگر,دانلودپاورپوینت طراحی شهری خیابان کارگر,طراحی شهری خیابان کارگر,فضای حد فاصل میدان انقلاب اسلامی تا میدان حر دانلود فایل اصلی پاورپوینت طراحی…

  • پاورپوینت درز های ساختمانی و کاربرد آنها

    پاورپوینت انواع درز ساختمانی,پاورپوینت درز انقطاع چیست؟,پاورپوینت درز های ساختمانی,پاورپوینت درز های ساختمانی و کاربرد آنها,دانلود پاورپوینت درز های ساختمانی و کاربرد آنها,درز انبساط,درز انقطاع,درز حرکتی,درز های ساختمانی و کاربرد آنها دانلود فایل اصلی پاورپوینت درز های ساختمانی و کاربرد…

  • رساله معماری نمایشگاه بین المللی

    بررسی معماری نمایشگاه بین المللی,پایان نامه معماری نمایشگاه بین المللی,پروژه معماری نمایشگاه بین المللی,دانلود رساله معماری نمایشگاه بین المللی,رساله معماری,رساله معماری نمایشگاه بین المللی دانلود فایل اصلی رساله معماری نمایشگاه بین المللی از سایت دانلود فایل دانلود رساله معماری نمایشگاه…

  • پاورپوینت معماری دوره اشكانيان

    پاورپوینت معماری دوره اشكانيان برچسب ها: دانلود پاورپوینت معماری دوره اشكانيانمعماری دوره اشكانيانكاخ هتراكاخ آشوررباط سفيدمعبد آناهيتا(كنگاور)پاورپوینت معماری دوره اشكانيانمعماري دوره اشكانيان (پارتيان)پاورپوینت معماری اشکانیانمعماری اشکانیان رفتن به سایت اصلی پاورپوینت معماری دوره اشكانيان دسته بندي : معماری جزئیات و…

  • تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران(همدلی، مثبت گرایی، تساوی) بر رضایت شغلی کارکنان در ادارات امور مالیات

    تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران(همدلی، مثبت گرایی، تساوی) بر رضایت شغلی کارکنان در ادارات امور مالیات برچسب ها: مهارتهای ارتباطی مدیران همدلی مثبت گرایی تساوی رضایت شغلی کارکنانپروژه تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران(همدلی مثبت گرایی تساوی) بر رضایت شغلی کارکنان در ادارات…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف اختلال بد شکلی بدن

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف اختلال بد شکلی بدن برچسب ها: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف اختلال بد شکلی بدنمبانی نظری دیسمورفی یا اختلال بدشکلی بدنپیشینه پژوهش میزان شیوع اختلال بدشکلی بدنتعریف اختلال بدشکلی بدنملاک های تشخیصی براساس…

  • پاور پوینت قرائت عربی 2

    پاور پوینت قرائت عربی 2 برچسب ها: عبارات ابیات عربی درس رفتن به سایت اصلی پاور پوینت قرائت عربی 2 دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل نام درس: قرائت عربی (1) رشته زبان و ادبیات…

  • پیشینه و مبانی نظری اختلال های روانی و مکانیسم ها و سبک های دفاعی

    پیشینه و مبانی نظری اختلال های روانی و مکانیسم ها و سبک های دفاعی دانلود پیشینه و مبانی نظری اختلال های روانی و مکانیسم ها و سبک های دفاعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت تاثير فناوري اطلاعات بر مشاغل در اقتصاد دانايي محور

    پاورپوینت تاثير فناوري اطلاعات بر مشاغل در اقتصاد دانايي محور برچسب ها: تاثير فناوري اطلاعات مشاغل در اقتصاد دانايي محورتوسعة فناوري اطلاعاتاشتغالزايي يا اشتغالزدايياقتصاد دانايي محور و جايگاه خدمات رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تاثير فناوري اطلاعات بر مشاغل در…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع عبور لوله گاز ترکمنستان از افغانستان به پاکستان

    دانلود پاورپوینت با موضوع عبور لوله گاز ترکمنستان از افغانستان به پاکستان برچسب ها: خط لوله گاز تاپینقشه پروژه تاپیمسیر پروژه تاپیپروژه تاپی در هراتخط لوله صلحمعلومات در مورد پروژه تاپیپروژه تاپی pdfساخت خط لوله گاز تاپی در هرات رفتن…

  • ادبیات نظری تحقیق رضایت شغلی

    ادبیات نظری تحقیق رضایت شغلی دانلود ادبیات نظری تحقیق رضایت شغلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - رضایت شغلی رضایت شغلی و عوامل موثر در ایجاد رضایت و رغبت شغلی موضوع مهمی در…

  • بررسی اثربخشی آموزش گروهی ابراز وجود برکاهش اضطراب ،پرخاشگری و فرسودگی شغلی

    بررسی اثربخشی آموزش گروهی ابراز وجود برکاهش اضطراب ،پرخاشگری و فرسودگی شغلی برچسب ها: پایان نامه آموزش گروهی ابراز وجودمبانی نظری ابراز وجودتحقیق اضطرابپرخاشگریمبانی نظری فرسودگی شغلیمبانی نظری مهارت های زندگیمبانی نظری متغیرپرخاشگریآموزش ابراز وجود و فرسودگی شغلیپرسشنامه پرخاشگری باس…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)امید به زندگی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)امید به زندگی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)امید به زندگی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل اميد به زندگي اميد ويژگي مثبتي است که به وسيله اشنايدر…

  • امنیت در شبکه های کامپیوتری

    امنیت,پروژه امنیت در شبکه های کامپیوتری,فایروال دانلود فایل اصلی امنیت در شبکه های کامپیوتری از سایت دانلود فایل پروژه امنیت در شبکه های کامپیوتر در حجم 89 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست موضوعات زیر:مقدمه…

  • دانلود مقاله ارزیابی کیفیت اجراي سازه هاي عمومی با اسکلت بتنی در شهر تهران از دیدگاه جزئیات لرزه اي

    تحقیق ارزیابی کیفیت اجراي سازه هاي عمومی با اسکلت بتنی در شهر تهران از دیدگاه جزئیات لرزه اي,تحقیق بررسی آسیب پذیري لرزه اي,دانلود مقاله ارزیابی کیفیت اجراي سازه هاي عمومی با اسکلت بتنی در شهر تهران از دیدگاه جزئیات لرزه…

  • معماری موزه لباس ایرانی

    آشنایی با موزه لباس ایرانی,پروژه مطالعه موزه لباس ایرانی,دانلود معماری موزه لباس ایرانی,فایل WORD موزه لباس ایرانی,فایل ورد موزه لباس ایرانی,معماری موزه لباس ایرانی,موزه,موزه لباس دانلود فایل اصلی معماری موزه لباس ایرانی از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل ورد معماری موزه…

  • قالب بالا رونده

    قالب بالا رونده دانلود قالب بالا رونده دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب بالا رونده مقدمهقالبهای لغزنده قائمقسمتهای اصلی یک قالب لغزنده قالب بندی دیوار های بتنی به روش لغزندهچاه های آسانسورقالب های لغزنده افقیقالب های…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نمونه گروه درمانی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نمونه گروه درمانی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نمونه گروه درمانی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مباني نظري روان درماني حمايتي گروهي روان درماني چيست ؟ روان…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی

    مبانی نظری پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی وفرهنگ سازمانی فصل دوم ادبیات…

  • فیلم آموزش کامل درس هفتم زبان انگلیسی هشتم (My hobbies: سرگرمی های من)

    آموزش زبان انگلیسی,درس هفتم زبان هشتم,زبان انگلیسی به زبان ساده,زبان انگلیسی پایه هشتم,زبان انگلیسی دوم راهنمایی دانلود فایل اصلی فیلم آموزش کامل درس هفتم زبان انگلیسی هشتم (My hobbies: سرگرمی های من) از سایت دانلود فایل کتاب زبان انگلیسی پایه…

  • ادبیات نظری تحقیق رهبری، سبک رهبری، رهبری تحول آفرین (تحول گرا)، عدالت سازمانی

    ادبیات نظری تحقیق رهبری، سبک رهبری، رهبری تحول آفرین (تحول گرا)، عدالت سازمانی دانلود ادبیات نظری تحقیق رهبری، سبک رهبری، رهبری تحول آفرین (تحول گرا)، عدالت سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رهبری…

  • پاور پوینت گراف

    پاور پوینت گراف برچسب ها: گراف پیش نمایش راس ماتریس آرایه رفتن به سایت اصلی پاور پوینت گراف دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعاریف :مجموعه اي غير تهي از راسمجموعه اي از زوج راسها كه بوسيله…

  • تحقیق خلاقیت و معلولیت جسمی–حرکتی نوجوانان (فصل دوم پایان نامه)

    تحقیق خلاقیت و معلولیت جسمی–حرکتی نوجوانان (فصل دوم پایان نامه) برچسب ها: ادبیات نظری خلاقیت و معلولیت جسمیحرکتی نوجوانانفصل دوم پایان نامه خلاقیت و معلولیت جسمیحرکتی نوجوانانپیشینه تحقیق خلاقیت و معلولیت جسمیحرکتی نوجوانانچارچوب نظری خلاقیت و معلولیت جسمیحرکتی نوجوانانمبانی نظری…

  • پاورپوینت معماری در اقلیم گرم و خشک

    پاورپوینت معماری در اقلیم گرم و خشک دانلود پاورپوینت معماری در اقلیم گرم و خشک دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت معماری در اقلیم گرم و خشک(فلات مرکزی)،در حجم 49 اسلاید قابل ویرایش،همراه با…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرار واقسام فرار

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرار واقسام فرار دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرار واقسام فرار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرار واقسام فرار فصل دوم ادبيات و پيشينه پژوهش…

  • طرح تعاونيهاي مسكن مهر براي خانه دار شدن اقشار كم درآمد

    طرح تعاونيهاي مسكن مهر براي خانه دار شدن اقشار كم درآمد دانلود طرح تعاونيهاي مسكن مهر براي خانه دار شدن اقشار كم درآمد دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل روش های برنامه ریزی شهریطرح تعاونيهاي مسكن مهر…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بانک و بانکداری در ایران،وفاداری مشتری و رضایت مشتری (فصل دوم )

    ادبیات نظر,پیشینه پژوهش بانکداری در ایران,پیشینه تحقیق بانک و بانکداری در ایران,فصل دوم پایان نامه بانک و بانکداری در ایران,مبانی نظری بانک و بانکداری در ایران,وفاداری مشتری و رضایت مشتری دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق بانک و…