رضایتمندی شغلي

رضایت مندی شغلی
دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلي از سایت

دانلود فایل

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن و با قسمتی از متن زیر:تعاريف رضایتمندی شغلي :رضایتمندی شغلي از ديدگاه هاي گوناگون تعريف نموده اند كه ذيلاً به چند مورد اشاره مي‌شود:- مطالعه رسمي‌رضایتمندی شغلي با مطالعات هاثورن[1] در اوايل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت در اصل رضایتمندی شغلي به اين دليل اهميت يافت كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگر سود آور است.- تلاش كلاسيكها براي تعريف رضایتمندی شغلي در سال 1953 توسط رابرت هاپاك[2]  انجام شد. وي مي‌گويد رضایتمندی شغلي مفهومي‌پيچيده و چند بعدي است كه با عوامل رواني، اجتماعي و جسماني ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضایتمندی شغلي نمي‌شود. فرد با تاكيدي كه به عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و اشتغال در زمانهاي متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایتمندی مي‌كند ( هوي و ميكسل، 1371، ص276).- شرتزر[3] معتقد است رضایتمندی شغلي به معناي دوست داشتن وظايف مورد لزوم يك شغل، شرايطي كه در آن كار انجام مي‌گيرد و پاداشي كه براي انجام آن دريافت مي‌شود و اينكه نيازهايش تا چه حدودي با انجام فعاليتهاي شغلش برآورده مي‌شود.- هرسي و بلانچارد[4] معتقدند رضایتمندی شغلي تابعي است  از سازگاري انتظارات سازماني با نيازهاي سرشت كلي فرد، در حالي كه اين دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نيازهاي فرد است يعني اثر بخشي و رضایتمندی تواماً حاصل مي‌گردند.- ويكتورو روم[5] مي‌گويد رضایتمندی شغلي يك نوع برداشت ذهني است كه فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام يك نوع رفتار سازماني است.بنابراين رضایتمندی و انجام كار در اثر عوامل كاملاً متفاوت بوجود مي‌آيند.- هايلين[6](1966)، مي‌گويد كه رضامندي شغلي يك پديده احساسي است كه يك كارمند درباره شغل خود مي‌تواند بدست آورد. بنابراين رضایتمندی شغلي زماني حاصل مي‌شود كه كاركنان از طبيعت كار خود رضایتمندی داشته باشند از حقوق و مزاياي خود راضي باشند، فرصتهاي مناسبي براي ارتقا و ترفيع داشته باشند و از همكاران و سرپرستان خود نيز راضي باشند. لذا رضایتمندی شغلي يك پديده فردي است.- فردلوتانز[7] رضایتمندی شغل را يك حالت عاطفي مثبت يا خوشايند مي‌داند كه حاصل ارزيابي فرد از شغل يا تجارب شغلي اش مي‌باشد، وي اضافه مي‌نمايد رضایتمندی شغلي نتيجه ادراك كاركنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبي فراهم كرده مي‌باشد.- فيشروهانا[8] (1939)، رضایتمندی شغلي را عاملي رواني قلمداد مي‌نمايند و آنرا نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند، يعني اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را براي فرد تامين نمايد در اينحالت فرد از شغلش راضي است در غير اين صورت فرد شروع به مذمت شغل مي‌نمايد و در صدد تغيير آن بر مي‌آيد.- كيت ديويس ونيوا ستروم[9] (1989)، رضایتمندی شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار يا ناسازگار مي‌دانند كه كاركنان با آن احساسات به كار خود مي‌نگرند، وقتي كاركنان به سازمان مي‌پيوندند مجموعه اي از خواستها، نيازها، آرزوها و تجربه هاي گذشته را با خود به همراه مي‌آورند و رضایتمندی شغلي نشان از همسويي توقعات انسان با پاداشهايي است كه كار براي او فراهم مي‌كند.- رابينز[10] (1943) معتقد است، رضایتمندی شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایتمندی يا نارضایتمندیي از آن كار يك نتيجه كلي  از مجموعه اي از اركان متفاوت است كه در مجموع شغل وي را تشكيل مي‌دهد به عبارت ديگر ر        ضايت شغلي عبارتست از «تفاوت بين پاداشهايي كه كارگر، يا كارمند دريافت مي‌كند و مبلغي را كه به باور او بايد دريافت كند» پس رضایتمندی شغلي نمايانگر نوعي نگرش است ونه رفتار.- فلدمن و آرنولد[11] رضایتمندی شغلي را مجموعه گرايشهاي مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتي گفته مي‌شود يك فرد از شغل خود رضایتمندی بالايي دارد، در حقيقتمنظور اين است كه وي به طور كلي به ميزان زياد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طريق شغلش نيازهاي خويش را تامين نمايد و در نتيجه احساسات مثبتي نسبت به آن دارد.- چستربارنارد[12]معتقد است كه رضایتمندی شغلي باعث تداوم همكاري فرد و سازمان مي‌گردد. خشنوديهاي ويژه اي كه انسان را بر مي‌انگيزد تا تلاشهاي خود را  براي كمك به يك سازمان بكار برد از مزايايي است كه در برابر معايب برخواسته از اين همكاري ناشي مي‌شود. هرگاه مسئوليتهايي كه سازمان به عهده افراد مي‌گذارد زياد باشد، مزاياي سازمان بايد فراوان و برانگيزنده باشد.- گوردن[13] (1990) معتقد است كه رضایتمندی شغلي يك واكنش عاطفي است كه از ادراك فرد نسبت به اينكه شغل او، ارزشهاي شغلي اش را تامين مي‌نمايد و يا به او اجازه تامين و ارضاي آنها را مي‌دهد، ناشي مي‌گردد. علاوه بر اين رضایتمندی شغل به توافق اين ارزشها با نيازهاي شخصي بستگي دارد.- كينگ برگ و همكارانش[14] (1951) كه رضایتمندی شغلي را از ديدگاه هاي گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایتمندی شغلي اشاره مي‌كنند. رضایتمندی دروني كه از دو منبع حاصل مي‌گردد. اولي احساس لذتي كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعاليت عايدش مي‌شود. دوم لذتي كه بر اثر مشاهده پيشرفت و يا انجام برخي مسئوليتهاي اجتماعي و به ظهور رساندن توانايي ها و رغبتهاي فردي به انسان دست مي‌دهد و رضایتمندی بيروني كه با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحول است. عوامل دروني كه خصوصيات و حالات فردي را شامل مي‌گردند در مقايسه با عوامل بيروني كه شرايط كار و اشتغال را در بر مي‌گيرد از ثبات بيشتري  برخوردارند. لذا رضایتمندی دروني پايدارتر از رضایتمندی بيروني است و رضایتمندی كلي نتيجه تعامل بين رضایتمندی دروني و بيروني است.- وار[15](1998)، نيز معتقد است وقتي فردي ادعا مي‌كند كه از شغلش احساس رضایتمندی نمي‌كند اين ادعا چيزي بيش از يك احساس لذت يا عدم لذت ساده است و هر قدر بيشتر به پيچيدگيهاي اين موضع توجه شود كيفيت و پيچيدگي تحقيقات انجام شده در اين زمينه نيز افزايش مي‌يابد.- دانيلز و همكاران[16] (1997)، نيز معتقدند 5 عامل بر رضایتمندی از شغل اثر داشته و مي‌تواند در كسب تجربه برانگيزنده نسبت به كار موثر باشد اين عوامل عبارتند از : آسودگي، يا اضطراب، لذت يا اندوه، نگرش مثبت، مهرباني و عصبانيت.- به اعتقاد ناگي[17] (1996) تعاريف مربوط به رضایتمندی شغلي را مي‌توان بر پايه سه محور تعيين نمود:1- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي دو بعد جداگانه دارد. يك بعد عامل بهداشت است كه در بردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است و دومين بعد معروف به عامل برانگيزنده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن را شامل و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد  است.2- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي تنها يك بعد دارد. اما شامل پاسخ به اين دو پرسش مي‌شود كه الف) در حال حاضر چقدر از شغل خود راضي هستيد و ب) تا چه حد از شغل خود رضایتمندی مي‌خواهيد. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران، تفاوت بين آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، مي‌تواند شاخص از رضایتمندی شغلي باشد. 3- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي در بردارنده نوعي فرآيند ارزشيابي است كه طي آن آنچه را فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است بررسي مي‌كند.بطور كلي رضایتمندی شغلي را به صورت زير نيز مي‌توان تعريف كرد ( عباس زادگان، 1379، 188):رضایتمندی شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش مي‌باشد زائيده عواملي نظير شرايط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار و تاثير عوامل فرهنگي است. لذا مي‌توان نتيجه گرفت رضایتمندی شغلي، احساسي رواني است كه از عوامل اجتماعي نيز متاثر مي‌باشد.رضایتمندی شغلي و نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش:ديويس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایتمندی شغلي به نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش سخت بستگي دارد نظريه برابري كه در ذيل بخش مربوط  به تئوريهاي انگيزش و رضایتمندی شغلي بطور كاملتر به آن پرداخته مي‌شود، به طور كلي اشاره به درك برابري توسط شخص كارمند يا كارگر از نتيجه بدست آمده از كارش دارد.

برچسب ها:
رضایت مندی شغلی

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاثیر فرم کالبدی شهر بر کیفیت زندگی

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاثیر فرم کالبدی شهر بر کیفیت زندگی دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاثیر فرم کالبدی شهر بر کیفیت زندگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه ........................................................................................................................................... 27…

  • ضوابط و استانداردهاي طراحی استخر شنا (الزامات عمومی) همراه با نقشه های معماری آن به صورت اتوکد

    استانداردهاي طراحی استخر شنا,استانداردهای استخر شنا,الزامات عمومی استخر شنا,الزامات عمومی طراحی استخر,برنامه فیزیکی استخر شنا,ضوابط و استانداردهاي طراحی استخر شنا (الزامات عمومی),طراحی استخر,نقشه های معماری استخر شنا دانلود فایل اصلی ضوابط و استانداردهاي طراحی استخر شنا (الزامات عمومی) همراه با…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق فقه سياسي شيعه

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق فقه سياسي شيعه دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق فقه سياسي شيعه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - فقيه كيست 13 2 - 2 -…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) کمرویی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) کمرویی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) کمرویی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل کمرویی کمرویی پدیده ای جهانی است . پایه ای ترین یافته ی تحقیقات…

  • اطمینان بیش از حد مدیریت و سیاست تقسیم سوددر شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

    اطمینان بیش از حد مدیریت و سیاست تقسیم سوددر شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: اطمینان بیش از حد مدیریت و سیاست تقسیم سوددر شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رفتن به سایت اصلی…

  • پاورپوینت شيوه پارتي در معماری و عمران

    پاورپوینت شيوه پارتي در معماری و عمران برچسب ها: ویژگیهای معماری پارتیمعماری کاخ آشورقوم پارتیمعماری دوره سلوکیانآثار باستانی اشکانیانمهمترین کار اشکانیانسبک معماری چغازنبیلمعماری کاخ هترا رفتن به سایت اصلی پاورپوینت شيوه پارتي در معماری و عمران دسته بندي : عمران…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازی،اسباب بازی،کودکان پیش دبستانی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازی،اسباب بازی،کودکان پیش دبستانی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازی،اسباب بازی،کودکان پیش دبستانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق بازی ، اسباب بازی ،…

  • بررسي رابطه سبك مديريت كلاس با يادگيري خودتنظيمي و پيشرفت تحصيلي دانشجويان

    بررسي رابطه سبك مديريت كلاس با يادگيري خودتنظيمي و پيشرفت تحصيلي دانشجويان برچسب ها: سبک مدیریت کلاسیادگیری خود تنظیمیپیشرفت تحصیلیتحقیق بررسي رابطه سبك مديريت كلاس با يادگيري خودتنظيمي و پيشرفت تحصيلي دانشجويانسبک های مدیریتسبک مدیریت غیر مداخله گرایادگیری خود تنظیمیاهمیت…

  • قالب پاورپوینت داروسازی 4

    قالب پاورپوینت داروسازی 4 دانلود قالب پاورپوینت داروسازی 4 دسته بندي : داروسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت داروسازی 4 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …     اسلاید…

  • پاور پوینت آمار

    پاور پوینت آمار برچسب ها: ترافیک بیکاری آمار رفتن به سایت اصلی پاور پوینت آمار دسته بندي : آمار جزئیات و دریافت گزارش فایل امار چیست :بيشتر مردم با كلمه آمار،به مفهومي كه براي ثبت و نمايش اطلاعات عددي به…

  • پاورپوینت مبلمان شهری

    پاورپوینت مبلمان شهری دانلود پاورپوینت مبلمان شهری دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با برنامه ریزی کالبدی_مبلمان شهری،در حجم 59 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: توسعه نامناسب و…

  • خلاصه آیین زندگی اخلاق کاربردی (PDF)

    خلاصه آیین زندگی اخلاق کاربردی (PDF) دانلود خلاصه آیین زندگی اخلاق کاربردی (PDF) دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل فرا اخلاق به بررسی تحلیل و فلسفی درباره مفاهیم و احکام اخلاقی می پردازد. موضوع این نوع پژوهش،…

  • تحقیق مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت روان وایمان با شادکامی

    تحقیق مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت روان وایمان با شادکامی دانلود تحقیق مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت روان وایمان با شادکامی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سلامت روان وایمان…

  • تحقیق بررسي اثربخشي غني سازي روابط بر بهبود كيفيت روابط زناشويي زوجين

    پایان نامه رضايت زناشویی,پایان نامه غني سازي روابط,پایان نامه کيفيت روابط زناشويي,تحقیق بررسي اثربخشي غني سازي روابط بر بهبود كيفيت روابط زناشويي زوجين,سازگاري زناشويي,غني سازي ازدواج,غنيسازي روابط زناشويي,نظريه ليوايز و اسپنير دانلود فایل اصلی تحقیق بررسي اثربخشي غني سازي روابط…

  • ارایه مدل ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد تحلیل پوششی داده ها و منطق فازی

    ارایه مدل ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد تحلیل پوششی داده ها و منطق فازی برچسب ها: ارایه مدل ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد تحلیل پوششی داده ها و منطق فازیپایان نامه ارایه مدل ارزیابی عملکرد با استفاده از…

  • تاثیر بررسی تحقیقات بازاریابی بر روی صادرات زعفران ایران

    تاثیر بررسی تحقیقات بازاریابی بر روی صادرات زعفران ایران برچسب ها: دانلود پایان نامه تاثیر بررسی تحقیقات بازاریابی بر روی صادرات زعفران ایراندانلود پروژه تاثیر بررسی تحقیقات بازاریابی بر روی صادرات زعفران ایرانتحقیق تاثیر بررسی تحقیقات بازاریابی بر روی صادرات…

  • پاورپوینت زندگی نامه سهراب سپهری

    پاورپوینت زندگی نامه سهراب سپهری دانلود پاورپوینت زندگی نامه سهراب سپهری دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل سهراب سپهری در سال 1307 هجری شمسی در کاشان متولد شد. پدر سهراب سپهری، کارمند اداره پست بود…

  • پاورپوینت جبر و مقابله خیام

    پاورپوینت جبر و مقابله خیام برچسب ها: پاورپوینت جبر و مقابله خیام رفتن به سایت اصلی پاورپوینت جبر و مقابله خیام دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت جبر و مقابله خیامقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید:…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم افسردگي و نظريه هاي مربوط به آن

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم افسردگي و نظريه هاي مربوط به آن دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم افسردگي و نظريه هاي مربوط به آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…

  • پاورپوینت آشنایی با نسبیت خاص

    پاورپوینت آشنایی با نسبیت خاص برچسب ها: دانلود کتاب نسبیت خاص رزنیکحل المسائل آشنایی با نسبیت خاص رزنیکدانلود حل المسائل آشنایی با نسبیت خاص رزنیکدانلود حل المسائل نسبیت خاص رزنیکدانلود رایگان کتاب نظریه نسبیت خاص و عامدانلود رایگان کتاب نسبیت…

  • قالب پاورپوینت داروسازی 2

    قالب پاورپوینت داروسازی 2 دانلود قالب پاورپوینت داروسازی 2 دسته بندي : داروسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت داروسازی 2 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …     اسلاید…

  • پیشینه و مبانی نظری دوران بین کودکی و بزرگسالی (نوجوانی)

    پیشینه و مبانی نظری دوران بین کودکی و بزرگسالی (نوجوانی) دانلود پیشینه و مبانی نظری دوران بین کودکی و بزرگسالی (نوجوانی) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم پیشینه تحقیق 2 - 1نوجوانی…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق بازار مالی ، دارایی و فرآيند عرضه اوراق بهادار

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق بازار مالی ، دارایی و فرآيند عرضه اوراق بهادار دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق بازار مالی ، دارایی و فرآيند عرضه اوراق بهادار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • فایل پاورپوینت متره و برآورد و آنالیز قیمت و تعدیل آحادبها و آشنایی با نرم افزار های مربوط

    فایل پاورپوینت متره و برآورد و آنالیز قیمت و تعدیل آحادبها و آشنایی با نرم افزار های مربوط برچسب ها: دانلود پاورپوینت متره و برآورد و آنالیز قیمت و تعدیل آحادبها متره و برآورد و آنالیز قیمت و تعدیل آحادبها…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم و نظریه های مدیریت ارتباط با مشتری CRM (فصل دوم پایان نامه)

    پاورپوینت م,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم,سیستم مدیریت ارتباط با مشتری,کتاب مدیریت ارتباط با مشتری,مبانی نظری مدیریت ارتباط با مشتری crm,مدیریت ارتباط با متری pdf,نرم افزار مدیریت ارتباط با مشتری crm دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه…

  • مقاله در مورد معماری اسلامی

    معماری اسلامی,مقاله در مورد معماری اسلامی دانلود فایل اصلی مقاله در مورد معماری اسلامی از سایت دانلود فایل دانلود مقاله مفاهیم بنیادی معماری ایران و معماری ايران در مرز ميانه گرايش هاي شديد مذهبي و باورهاي تاريخي و فرهنگي و…

  • پاورپوینت ماشين خراطي

    پاورپوینت ماشين خراطي برچسب ها: قیمت دستگاه خراطی فروشیقیمت دستگاه خراطی اتوماتیکقیمت دستگاه خراطی کوچک خانگیفروش دستگاه خراطی چوب دست دومقیمت دستگاه خراطی رومیزی دست دومدور موتور دستگاه خراطیدستگاه خراطی ارزانسازنده دستگاه خراطی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ماشين خراطي…

  • ادبیات نظری تحقیق تعاریف،انواع وطبقه بندی ودیدگاههای افسردگی

    ادبیات نظری تحقیق تعاریف،انواع وطبقه بندی ودیدگاههای افسردگی دانلود ادبیات نظری تحقیق تعاریف،انواع وطبقه بندی ودیدگاههای افسردگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : تعاريف افسردگي : با توجه به…

  • پاورپوینت قصر اخیضر - 38 اسلاید

    پاورپوینت قصر اخیضر - 38 اسلاید برچسب ها: دانلود پاورپوینت قصر اخیضر و مسجد ابودلفپاورپوینت قصر اُخَيْضِرپاورپوینت مسجد ابودلفتحلیل قصر اخیضرپاورپوینت قصر اُخَيْضِر و مسجد ابودلفآشنایی با مسجد ابودلفمسجد ابودلفپاورپوینت بررسی قصر اُخَيْضِر مسجدپاورپوینت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت قصر…

  • دانلود طرح توجیهی تولید خمیر پیتزا

    پروژه کارافرینی تولید پیتزا,توجیه اقتصادی تولید خمیر پیتزا,دانلود طرح توجیهی خمیر پیتزا,دانلود طرح توجیهی رایگان خمیر پیتزا,طرح توجیهی تولید پیتزا,طرح کارافرینی تولید خمیر پیتزا,طرح کسب و کار خمیر پیتزا دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی تولید خمیر پیتزا از سایت…

  • دانلود مقاله مطالعه ویژگی هاي کیفی پودر گوجهفرنگی در دو نوع خشک کن پایلوتی

    دانلود مقاله مطالعه ویژگی هاي کیفی پودر گوجهفرنگی در دو نوع خشک کن پایلوتی برچسب ها: دانلود مقاله مطالعه ویژگی هاي کیفی پودر گوجهفرنگی نوع خشک پایلوتی رفتن به سایت اصلی دانلود مقاله مطالعه ویژگی هاي کیفی پودر گوجهفرنگی در…

  • پروپوزال بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي

    اختیار,پروپوزال بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي,تعهد دانلود فایل اصلی پروپوزال بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي از سایت دانلود فایل پروپوزال بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران…

  • بررسی تاثیر مالكيت سهام مديريت برارتباط بين ثبات سود واقلام تعهدي درشرکتهای پذیرفته شده در بورس

    بررسی تاثیر مالكيت سهام مديريت برارتباط بين ثبات سود واقلام تعهدي درشرکتهای پذیرفته شده در بورس برچسب ها: بررسی اقلام تعهديمالكيت سهام مديريتمقاله كيفيت سودتعریف مالکیت نهادیمالکیت نهادی چیستمنظور از مالکیت نهادی چیست؟تحقیق بررسی تاثیر مالكيت سهام مديريت برارتباط بين…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی کشتارگاه گوشت گاو و گوسفند

    دانلود پروژه کارآفرینی کشتارگاه دام,دانلود رایگان طرح توجیهی کشتارگاه دام,طرح احداث کشتارگاه دام,طرح توجیهی کشتارگاه دام,طرح توجیهی کشتارگاه صنعتی مرغ,طرح توجیهی کشتارگاه طیور,طرح کارآفرینی کشتارگاه دام,نگین فایل,هزینه راه اندازی کشتارگاه دام دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی…

  • بررسی اثر بخشی هوش هیجانی در کاهش وابستگی به فیسبوک در بین دانش آموزان

    بررسی اثر بخشی هوش هیجانی در کاهش وابستگی به فیسبوک در بین دانش آموزان برچسب ها: بررسی اثر بخشی هوش هیجانی در کاهش وابستگی به فیسبوک در بین دانش آموزانتعریف وابستگی اعتیاد اینترنتیفیسبوک چیست؟تاثیرات فیس بوک بر ابعاد مختلف زندگیهوش…