رضایتمندی شغلي

رضایت مندی شغلی
دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلي از سایت

دانلود فایل

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن و با قسمتی از متن زیر:تعاريف رضایتمندی شغلي :رضایتمندی شغلي از ديدگاه هاي گوناگون تعريف نموده اند كه ذيلاً به چند مورد اشاره مي‌شود:- مطالعه رسمي‌رضایتمندی شغلي با مطالعات هاثورن[1] در اوايل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت در اصل رضایتمندی شغلي به اين دليل اهميت يافت كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگر سود آور است.- تلاش كلاسيكها براي تعريف رضایتمندی شغلي در سال 1953 توسط رابرت هاپاك[2]  انجام شد. وي مي‌گويد رضایتمندی شغلي مفهومي‌پيچيده و چند بعدي است كه با عوامل رواني، اجتماعي و جسماني ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضایتمندی شغلي نمي‌شود. فرد با تاكيدي كه به عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و اشتغال در زمانهاي متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایتمندی مي‌كند ( هوي و ميكسل، 1371، ص276).- شرتزر[3] معتقد است رضایتمندی شغلي به معناي دوست داشتن وظايف مورد لزوم يك شغل، شرايطي كه در آن كار انجام مي‌گيرد و پاداشي كه براي انجام آن دريافت مي‌شود و اينكه نيازهايش تا چه حدودي با انجام فعاليتهاي شغلش برآورده مي‌شود.- هرسي و بلانچارد[4] معتقدند رضایتمندی شغلي تابعي است  از سازگاري انتظارات سازماني با نيازهاي سرشت كلي فرد، در حالي كه اين دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نيازهاي فرد است يعني اثر بخشي و رضایتمندی تواماً حاصل مي‌گردند.- ويكتورو روم[5] مي‌گويد رضایتمندی شغلي يك نوع برداشت ذهني است كه فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام يك نوع رفتار سازماني است.بنابراين رضایتمندی و انجام كار در اثر عوامل كاملاً متفاوت بوجود مي‌آيند.- هايلين[6](1966)، مي‌گويد كه رضامندي شغلي يك پديده احساسي است كه يك كارمند درباره شغل خود مي‌تواند بدست آورد. بنابراين رضایتمندی شغلي زماني حاصل مي‌شود كه كاركنان از طبيعت كار خود رضایتمندی داشته باشند از حقوق و مزاياي خود راضي باشند، فرصتهاي مناسبي براي ارتقا و ترفيع داشته باشند و از همكاران و سرپرستان خود نيز راضي باشند. لذا رضایتمندی شغلي يك پديده فردي است.- فردلوتانز[7] رضایتمندی شغل را يك حالت عاطفي مثبت يا خوشايند مي‌داند كه حاصل ارزيابي فرد از شغل يا تجارب شغلي اش مي‌باشد، وي اضافه مي‌نمايد رضایتمندی شغلي نتيجه ادراك كاركنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبي فراهم كرده مي‌باشد.- فيشروهانا[8] (1939)، رضایتمندی شغلي را عاملي رواني قلمداد مي‌نمايند و آنرا نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند، يعني اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را براي فرد تامين نمايد در اينحالت فرد از شغلش راضي است در غير اين صورت فرد شروع به مذمت شغل مي‌نمايد و در صدد تغيير آن بر مي‌آيد.- كيت ديويس ونيوا ستروم[9] (1989)، رضایتمندی شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار يا ناسازگار مي‌دانند كه كاركنان با آن احساسات به كار خود مي‌نگرند، وقتي كاركنان به سازمان مي‌پيوندند مجموعه اي از خواستها، نيازها، آرزوها و تجربه هاي گذشته را با خود به همراه مي‌آورند و رضایتمندی شغلي نشان از همسويي توقعات انسان با پاداشهايي است كه كار براي او فراهم مي‌كند.- رابينز[10] (1943) معتقد است، رضایتمندی شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایتمندی يا نارضایتمندیي از آن كار يك نتيجه كلي  از مجموعه اي از اركان متفاوت است كه در مجموع شغل وي را تشكيل مي‌دهد به عبارت ديگر ر        ضايت شغلي عبارتست از «تفاوت بين پاداشهايي كه كارگر، يا كارمند دريافت مي‌كند و مبلغي را كه به باور او بايد دريافت كند» پس رضایتمندی شغلي نمايانگر نوعي نگرش است ونه رفتار.- فلدمن و آرنولد[11] رضایتمندی شغلي را مجموعه گرايشهاي مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتي گفته مي‌شود يك فرد از شغل خود رضایتمندی بالايي دارد، در حقيقتمنظور اين است كه وي به طور كلي به ميزان زياد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طريق شغلش نيازهاي خويش را تامين نمايد و در نتيجه احساسات مثبتي نسبت به آن دارد.- چستربارنارد[12]معتقد است كه رضایتمندی شغلي باعث تداوم همكاري فرد و سازمان مي‌گردد. خشنوديهاي ويژه اي كه انسان را بر مي‌انگيزد تا تلاشهاي خود را  براي كمك به يك سازمان بكار برد از مزايايي است كه در برابر معايب برخواسته از اين همكاري ناشي مي‌شود. هرگاه مسئوليتهايي كه سازمان به عهده افراد مي‌گذارد زياد باشد، مزاياي سازمان بايد فراوان و برانگيزنده باشد.- گوردن[13] (1990) معتقد است كه رضایتمندی شغلي يك واكنش عاطفي است كه از ادراك فرد نسبت به اينكه شغل او، ارزشهاي شغلي اش را تامين مي‌نمايد و يا به او اجازه تامين و ارضاي آنها را مي‌دهد، ناشي مي‌گردد. علاوه بر اين رضایتمندی شغل به توافق اين ارزشها با نيازهاي شخصي بستگي دارد.- كينگ برگ و همكارانش[14] (1951) كه رضایتمندی شغلي را از ديدگاه هاي گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایتمندی شغلي اشاره مي‌كنند. رضایتمندی دروني كه از دو منبع حاصل مي‌گردد. اولي احساس لذتي كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعاليت عايدش مي‌شود. دوم لذتي كه بر اثر مشاهده پيشرفت و يا انجام برخي مسئوليتهاي اجتماعي و به ظهور رساندن توانايي ها و رغبتهاي فردي به انسان دست مي‌دهد و رضایتمندی بيروني كه با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحول است. عوامل دروني كه خصوصيات و حالات فردي را شامل مي‌گردند در مقايسه با عوامل بيروني كه شرايط كار و اشتغال را در بر مي‌گيرد از ثبات بيشتري  برخوردارند. لذا رضایتمندی دروني پايدارتر از رضایتمندی بيروني است و رضایتمندی كلي نتيجه تعامل بين رضایتمندی دروني و بيروني است.- وار[15](1998)، نيز معتقد است وقتي فردي ادعا مي‌كند كه از شغلش احساس رضایتمندی نمي‌كند اين ادعا چيزي بيش از يك احساس لذت يا عدم لذت ساده است و هر قدر بيشتر به پيچيدگيهاي اين موضع توجه شود كيفيت و پيچيدگي تحقيقات انجام شده در اين زمينه نيز افزايش مي‌يابد.- دانيلز و همكاران[16] (1997)، نيز معتقدند 5 عامل بر رضایتمندی از شغل اثر داشته و مي‌تواند در كسب تجربه برانگيزنده نسبت به كار موثر باشد اين عوامل عبارتند از : آسودگي، يا اضطراب، لذت يا اندوه، نگرش مثبت، مهرباني و عصبانيت.- به اعتقاد ناگي[17] (1996) تعاريف مربوط به رضایتمندی شغلي را مي‌توان بر پايه سه محور تعيين نمود:1- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي دو بعد جداگانه دارد. يك بعد عامل بهداشت است كه در بردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است و دومين بعد معروف به عامل برانگيزنده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن را شامل و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد  است.2- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي تنها يك بعد دارد. اما شامل پاسخ به اين دو پرسش مي‌شود كه الف) در حال حاضر چقدر از شغل خود راضي هستيد و ب) تا چه حد از شغل خود رضایتمندی مي‌خواهيد. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران، تفاوت بين آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، مي‌تواند شاخص از رضایتمندی شغلي باشد. 3- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي در بردارنده نوعي فرآيند ارزشيابي است كه طي آن آنچه را فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است بررسي مي‌كند.بطور كلي رضایتمندی شغلي را به صورت زير نيز مي‌توان تعريف كرد ( عباس زادگان، 1379، 188):رضایتمندی شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش مي‌باشد زائيده عواملي نظير شرايط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار و تاثير عوامل فرهنگي است. لذا مي‌توان نتيجه گرفت رضایتمندی شغلي، احساسي رواني است كه از عوامل اجتماعي نيز متاثر مي‌باشد.رضایتمندی شغلي و نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش:ديويس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایتمندی شغلي به نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش سخت بستگي دارد نظريه برابري كه در ذيل بخش مربوط  به تئوريهاي انگيزش و رضایتمندی شغلي بطور كاملتر به آن پرداخته مي‌شود، به طور كلي اشاره به درك برابري توسط شخص كارمند يا كارگر از نتيجه بدست آمده از كارش دارد.

برچسب ها:
رضایت مندی شغلی

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

  • دانلود پاورپوینت با موضوع حقوق سياسي و اجتماعي در اسلام

    دانلود پاورپوینت با موضوع حقوق سياسي و اجتماعي در اسلام برچسب ها: خلاصه کتاب حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلامجزوه درس حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلامدانلود حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلامخرید کتاب حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلامنمونه…

  • چارچوب نظری و پژوهش تجربی سازگاری(فصل 2)

    ادبيات نظري نظریه های سازگاری,پيشينه پژوهش سازگاری فردی,پيشينه تحقيق سازگاری و ناسازگاری,پيشينه نظري سازگاری اجتماعی و فردی,دانلود مباني نظري سازگاری اجتماعی,فصل دوم سازگاری و ناسازگاری,مباني نظري و پيشينه پژوهش سازگاری دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و پژوهش تجربی سازگاری(فصل 2)…

  • پاورپوینت معماری مسجد بی بی خانم سمرقند

    پاورپوینت معماری مسجد بی بی خانم سمرقند برچسب ها: دانلود پاورپوینت معماری مسجد بی بی خانم سمرقندمعماری مسجد بی بی خانم سمرقندپاورپوینت بررسی و تحلیل مسجد بی بی خانم سمرقندپاورپوینت مسجد بی بی خانمپروژه مسجدمسجد بی بی خانمپاورپوینت معماری مسجد…

  • ادبیات نظری تحقیق بی سرپرستی (فصل دوم پایان نامه)

    اجمالی در خصوص پدیده بی سرپرستی و بد سرپرستی,ادبیات نظری تحقیق بی سرپرستی (فصل دوم پایان نامه),چارچوب نظری بی سرپرستی,فصل دوم پایان نامه بی سرپرستی,مبانی نطری بی سرپرستی,مسائل روانی کودک بد سرپرست,مشکلات بی‌سرپرستی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق بی…

  • پیشینه و مبانی نظری رفتار مصرف کننده

    پیشینه و مبانی نظری رفتار مصرف کننده دانلود پیشینه و مبانی نظری رفتار مصرف کننده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رفتار مصرف کننده رفتار مصرف کننده موضوعی جدید در حوزه بازاریابی است .…

  • تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم دفترخانه ثبت اسناد رسمی

    تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم دفترخانه ثبت اسناد رسمی دانلود تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم دفترخانه ثبت اسناد رسمی دسته بندي : حقوق جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل ورد تحقیق تجزیه و تحلیل سیستم دفترخانه ثبت اسناد رسمی. این فایل…

  • مبانی نظری تعریف،نظریها ودید گاه های اضطراب

    مبانی نظری تعریف،نظریها ودید گاه های اضطراب دانلود مبانی نظری تعریف،نظریها ودید گاه های اضطراب دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پایان نامه خلاصه ای از کار : تعريف اضطراب : درباره اضطراب تعاريف…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه نظری سبک های دلبستگی(فصل دوم پایان نامه)

    پيشينه پژوهش پايان نامه سب,پیشینه نظری نظریه های دلبستگی,چارچوب نظري سبک های دلبستگی بزرگسالان,دانلود مباني نظري سبک های دلبستگی بالبی,فصل دوم پایان نامه سبک های دلبستگی,مباني نظري انواع سبک های دلبستگی,مباني نظري و پيشينه پژوهش سبک های دلبستگی دانلود فایل…

  • پیشینه تحقیق خانواده الگو های انفرادی

    پیشینه تحقیق خانواده الگو های انفرادی دانلود پیشینه تحقیق خانواده الگو های انفرادی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خانواده الگو های انفرادی روش های آموزش انفرادی آموزش انفرادی و ویژگی های آن آموزش…

  • پیشینه و مبانی نظری سنجش عملکرد و ارزش افزوده اقتصادي (EVA)

    پیشینه و مبانی نظری سنجش عملکرد و ارزش افزوده اقتصادي (EVA) دانلود پیشینه و مبانی نظری سنجش عملکرد و ارزش افزوده اقتصادي (EVA) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه پژوهش سنجش…

  • رساله معماري طراحي بیمارستان تخصصی،فوق تخصصی،آموزشی و درمانی کودکان و نوزادان

    پایان نامه طراحی بیمارستان تخصصی,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحي بیمارستان روانپزشکی,رساله و پایان نامه بیمارستان,فوق تخصصی آموزشی و درمانی کودکان و نوزادان,مطالعات معماري طراحي بیمارستان تخصصی,مقاله پایان نامه معماری طراحی بیمارستان دانلود فایل اصلی رساله معماري طراحي بیمارستان تخصصی،فوق…

  • پیشینه و مبانی نظری مفهوم و مدیریت ریسک

    پیشینه و مبانی نظری مفهوم و مدیریت ریسک دانلود پیشینه و مبانی نظری مفهوم و مدیریت ریسک دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم ومدیریت ریسک فصل دوم : مرور…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سلامت روانی و جسمانی (فصل دوم)

    ادبیات نظری سلامت روانی و جسمانی,پیشینه پژوهش سلامت روانی و جسمانی,پیشینه تحقیق سلامت روانی و جسمانی,چارچوب نظری سلامت روانی و جسمانی,فصل دوم پایان نامه سلامت روانی و جسمانی,مبانی نظری سلامت روانی و جسمانی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • ادبيات نظري اعتیاد به مواد مخدر

    ادبيات نظري اعتیاد به مواد مخدر دانلود ادبيات نظري اعتیاد به مواد مخدر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتیاد : اعتیاد یک بیماری اصلی ،   پیش رونده   و كشنده   است .…

  • تحقیق عوامل موثر در بالا رفتن سن ازدواج

    ازدواج,تحقیق عوامل موثر در بالا رفتن سن ازدواج دانلود فایل اصلی تحقیق عوامل موثر در بالا رفتن سن ازدواج از سایت دانلود فایل تحقیق عوامل موثر در بالا رفتن سن ازدواج در حجم 50 صفحه و در قالب word و…

  • دانلود مطالعات و رساله معماري طراحي بیمارستان 100 تخت و خوابه

    برنامه فیزیکی طراحي بیمارستان,پایان نامه طراحی بیمارستان,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحي بیمارستان روانپزشکی,رساله معماري طراحي بیمارستان,ظوابط و استاندارد های طراحي بیمارستان,مطالعات معماري طراحي بیمارستان 100 تخته دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماري طراحي بیمارستان 100 تخت و…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام,پیشینه پژوهش ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام,تحقیقات انجام شده درباره ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام,چارچو,فصل دوم پایان نامه ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام,مبانی نظری ساختار مالکیت و نقد شوندگی سهام…

  • پاورپوینت اینترا آئورتیك بالون پمپ

    پاورپوینت اینترا آئورتیك بالون پمپ برچسب ها: هزینه بالن قلبفیلم بالن زدن قلبمراقبتهای بعد از بالن زدن قلبآیا بالن زدن قلب خطرناک استعوارض بالن زدن قلببالون قلب چگونه انجام میشودفنر زدن قلببالن قلب چقدر طول میکشد رفتن به سایت اصلی…

  • چارچوب نظری نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم مدیریت زنجیره تامین (فصل 2)

    پيشينه پژوهش انواع زنجیره ت,پيشينه نظري تاریخچه زنجیره تامین,چارچوب نظري مقاله زنجیره تامین,چارچوب نظری نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم مدیریت زنجیره تامین,دانلود مباني نظري مدیریت زنجیره تامین سبز,فصل دوم پايان نامه ارشد مدیریت زنجیره تامین ppt دانلود فایل…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم کسب و کار الکترونیک (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش کسب و کار الکترونیک,پيشينه تحقيق مدل‌های کسب و کار الکترونیک,پيشينه نظري تعریف کسب و کار الکترونیکی,چارچوب نظري مزایای کسب و کار الکترونیکی,مباني نظري مديريت و,مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم کسب و کار الکترونیک (فصل دوم)…

  • بررسی تاثیر CRM بر کیفیت ارتباط با مشتری

    بررسی تاثیر CRM بر کیفیت ارتباط با مشتری برچسب ها: پایان نامه بررسی تاثیر CRM بر کیفیت ارتباط با مشتریدانلود مقاله بررسی تاثیر CRM بر کیفیت ارتباط با مشتریمبانی نظری بررسی تاثیر CRM بر کیفیت ارتباط با مشتری رفتن به…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش هزینه های کیفیت و اجزای آن (فصل 2)

    پيشينه پژوهش هزینه های کیفیت coq,پيشينه تحقيق مقاله هزینه کیفیت,تعریف هزینه یابی کیفیت,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش هزینه های کیفیت و اجزای آن (فصل 2),فصل دوم پايان نامه مقاله هزینه یابی کی,مباني نظري هزینه های کیفیت pdf,هزینه های کیفیت…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق بیماری قلبی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق بیماری قلبی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق بیماری قلبی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بیماری قلبی بیماری قلبی منجر به مشکلات تندرستی در افراد می شود . در طول…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های عملکرد تحصیلی و پیشرفت(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري تعریف عملکرد تحصیلی,پيشينه پژوهش عملکرد تحصیلی چیست,پيشينه تحقيق نظر,پيشينه نظري عملکرد تحصیلی دانش آموزان,دانلود مباني نظري پیشرفت تحصیلی,فصل دوم مفهوم عملکرد تحصیلی,مباني نظري عملکرد تحصیلی,مباني نظري و پيشينه پژوهش عملکرد تحصیلی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 1

    قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 1 دانلود قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 1 دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 1 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و…

  • پیشینه تحقیق بازارهای مالی

    پیشینه تحقیق بازارهای مالی دانلود پیشینه تحقیق بازارهای مالی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بازارهای مالی مفهوم بازارهای مالی 2 - 2 - 1 - 2 - تاریخچه بازارهای مالی 2 - 2…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق اضطراب و تعلل ورزی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش اختلالات اضطرابی,پيشينه تحقيق تعلل ورزی تحصیلی,چارچوب نظري ریشه ها و عوامل اضطراب,دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق اضطراب مرگ و تصویر ذهنی از خدا,فصل دوم پايان نامه نظریة روانکاوی فروید,مباني نظري اختلالات اضطرابی از دیدگاه DSM دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت رشد و تكامل حركتي

    پاورپوینت رشد و تكامل حركتي برچسب ها: رشد و تکامل حرکتی pptرشد و تکامل حرکتی به انگلیسیرشد و تکامل حرکتی در طول عمررشد حرکتی چیستدانلود رایگان کتاب رشد حرکتی معصومه شجاعینمونه سوالات رشد و تکامل حرکتیدانلود کتاب رشد حرکتی ایساکس…

  • پاورپوینت پروبیوتیک

    پاورپوینت پروبیوتیک دانلود پاورپوینت پروبیوتیک دسته بندي : صنایع غذایی جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن پاورپوینت لاکتوباسیل‌ها، معروف‌ترین باکتری‌های مورد استفاده در لبنیات تخمیری هستند. این باکتری‌ها قادر به تبدیل قندها (شامل لاکتوز) و سایر کربوهیدرات‌ها به…

  • مبانی نظری و پیشینه تبیین شاخص های تقسیمات محله ای

    مبانی نظری و پیشینه تبیین شاخص های تقسیمات محله ای دانلود مبانی نظری و پیشینه تبیین شاخص های تقسیمات محله ای دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 1 - 2 مفاهیم ........................................................................................................................................... 14 1 - 1…

  • پاورپوینت درباره شربتهای قندی

    پاورپوینت درباره شربتهای قندی دانلود پاورپوینت درباره شربتهای قندی دسته بندي : صنایع دارویی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت درباره شربتهای قندی  ،در حجم 23 اسلاید قابل ویرایش،با فرمت pptx. بخشی از متن: تعریف شربتها ی قندی بخشی از…

  • دانلود طرح توجیهی تولید قوطی کنسرو

    پروژه کارافرینی ورق کنسرو,تولید قوطی کنسور,خط تولید قوطی فلزی نوشابه,دانلود طرح توجیهی تولید قوطی کنسرو,طرح توجیهی تولید قوطی کنسرو,طرح توجیهی قوطی کنسرو,طرح تولید قوطی کنسور,فرایند تولید قوطی کنسرو,کارخانه تولید قوطی فلزی دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی تولید قوطی کنسرو…

  • بررسي رابطه خود پنداره با بزهکاری جوانان ونوجوانان

    بررسي رابطه خود پنداره با بزهکاری جوانان ونوجوانان,بزهکار,خودپنداره دانلود فایل اصلی بررسي رابطه خود پنداره با بزهکاری جوانان ونوجوانان از سایت دانلود فایل بررسي رابطه خود پنداره با بزهکاری جوانان ونوجوانان در حجم 55 صفحه و در قالب word و…

  • پاورپوینت آشنایی با محله های اصفهان

    پاورپوینت آشنایی با محله های اصفهان برچسب ها: دانلود پاورپوینت آشنایی با محله های اصفهانآشنایی با محله های اصفهانجلفامحله‌ي حسن‌آبادمحله های اصفهانپاورپوینت آشنایی با محله های اصفهانمحله‌ي كارانمحله‌ي‌ يزديمحله‌ي احمدآباداصفهانمحله رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آشنایی با محله های اصفهان…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع بهسازی لرزه ای ساختمانهای موجود

    دانلود پاورپوینت با موضوع بهسازی لرزه ای ساختمانهای موجود برچسب ها: پاورپوینت بهسازی لرزه ای ساختمانهای موجودمشخصات مصالح و ارزیابی وضعیت موجودملزومات و فرضیات طراحی بهسازی لرزه ای ساختمانهای موجود مشخصات مصالح و ارزیابی وضعیت موجود ملزومات و فرضیات طراحی…