رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا

پایان نامه رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,فشار روانی,واماندگی
دانلود فایل اصلی رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا از سایت

دانلود فایل

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:فصل اول: كليات پژوهشمقدمه    طرح مسئله و چهارچوب نظري آن    اهميت يا ضرورت پژوهش   هدف پژوهش   فرضيه هاي پژوهش    تعاريف نظري و عملياتي متغيرها   فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهشبخش اول: استرس شغليشغل چيست    حرفه    وظيفه    گروه شغلي    تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني    تاريخچه‌ي روان شناسي كار در ايران    فهرست مطالبعنوان     صفحهفشار رواني يا استرس چيست؟    به طور كلي دو نوع استرس وجود دارد     عوامل موثر در ايجاد استرس    استرس شغلي    مراحل فشار رواني    نشانه هاي سازگاري عمومي    چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني    پيامدهاي فشار عصبي    چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني    پيامدهاي فشار عصبي    تجزيه و تحليل شخصيت نوع A و شخصيت نوع B    استراتژي‌هاي مقابله با فشار رواني    استراتژيهاي مقابله فردي    استراتژيهاي مقابله با استرس در سازمان    هدف از مشاوره رواني چيست    فهرست مطالبعنوان     صفحهتقويت مباني ديني    بخش دوم: واماندگی شغليواماندگی شغلي چيست    واماندگی شغلي چه زماني رخ مي دهد    نشانه‌هاي واماندگی شغلي    انواع واماندگی شغلي    پژوهش هاي انجام شده    پژوهش‌هاي انجام شده در ايران    پژوهش هاي انجام شده در خارج    نتيجه نهايي    فصل سوم: روش پژوهشجامعه آماري    نمونه آماري   فهرست مطالبعنوان     صفحهروش نمونه‌گيري    ابزار پژوهش    روش اجرا    طرح پژوهشي    فصل چهارم تجزيه و تحليل داده‌‌هامقدمه    بخش اول: تجزيه و تحليل توصيفيتوصيف مطرح تحصيلات نمونه مورد بررسي    توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ وضعيت متاهل    توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ سابقه كار    توصيف نمرات واماندگی شغلي دو گروه    توصيف نمرات استرس دو گروه    بررسي فرضيه اول    بررسي فرضيه دوم    بررسي فرضيه سوم    فهرست مطالبعنوان     صفحهبررسي فرضيه چهارم   فصل پنجم: بحث  و نتيجه گيريمقدمه   محدوديت‌هاي پژوهش    پيشنهادات پژوهش    فهرست منابع    پيوستها     طرح مساله و چهارچوب نظري آن:هر چند فشار رواني به شكل‌هاي مختلفي تعريف شده است اما زمينه مشترك همه آن تعاريف اين است كه علت ايجاد فشار عصبي وجود محركي به صورت فيزيكي يا رواني است كه فرد به طريق خاصي نسبت به آن عكس‌العمل نشان مي دهد. فشار رواني داراي پيامدهايي نظير مي‌باشد اگر فشار رواني مثبت باشد ممكن است نتيجه آن فعاليت فعاليت‌جديت و انگيزش بيشتر باشد. البته آنچه بيشتر مورد توجه مي‌باشد پي‌آمدهاي منفي فشار عصبي است. همان طور كه ملاحظه‌ مي‌شود بيشترين عوامل از درون هستند. به عنوان مثال استفاده از مشروبات الكلي يكي از پي‌آمدهاي فردي فشار عصبي است در حالي كه اين مشكل از پي‌آمدهاي سازماني فشار عصبي نيز مي‌باشد زيرا ممكن است به طور مستقيم بر عملكرد سازمان اثر بگذارد هر چند دسته‌بندي پي‌آمدها تا حدودي اختياري به نظر مي‌رسد ولي بايد توجه داشت كه هر پي‌آمدي بر حسب عامل ايجاد كننده اوليه خود دسته بندي شده است. بنابرآنچه كه گفته شد پي آمدهاي فردي نتايجي هستندكه عمدتاً بر فرد اثر مي گذارند هر چند ممكن است سازمان نيز به طور مستقيم يا غير مستقيم از اين پي آمد متاثر شود ولي اين فرد است كه بهاي اصلي آن را مي‌پردازد.فشار رواني پي‌آمدهايي نيز دارد كه اثر مستقيم تري بر سازمان دارد يكي از اين پي‌آمدهاي واضح فشار رواني شديد كاهش عملكرد مناسب و درست است اين كاهش در مورد كارگران اجرايي به صورت كيفيت ضعيف كار، افت بهره‌وري متجلي مي‌گردد كناره‌گيري نيز مي‌تواند نتيجة فشار رواني باشد كه مهمترين آنها عبارتند از: غيبت ، استعفا و ترك كار پي آمدهايي فشار رواني كه هم بر فرد و هم بر سازمان اثر مي‌‌گذارد واماندگی  يا تحليل رفتگي است و هنگامي بوجود مي‌ايد كه فرد احساس كند فشارهايي خيلي زياد را تحمل مي‌كند و منابع رضايت شغلي خيلي كم مي‌باشد ( الواني، 1371).واماندگی ( بي رمقي يا تنيدگي) شغلي از جمله اختلال‌هايي است كه در سال‌هاي اخير مورد توجه روان شناسان باليني قرار گرفته است و نتايج تحقيقات نيز نشان مي دهد كه درصد قابل توجهي از افراد سازمان ‌هاي فعال از اين عارضه، دروغ هستند. به طور كلي مي‌توان واماندگی شغلي را نوعي اختلال كه به دليل قرار گرفتن طولاني مدت در معرض فشارهاي رواني كه در وي ايجاد مي‌شود و فرد مبتلا از خستگي جسمي و هيجاني نيز واماندگی شغلي نگرش رنج مي‌برد. براساس تحقيقات ( موس 1981) نتيجة واماندگی شغلي كاهش كارايي، كاهش علاقه نسبت به كار و كاهش ظرفيت براي حفظ عملكرد مي باشد ( ساعتچي، 1376)اين روزها واماندگی شغلي را به مثابه مشكل عمده در تنش كار تشخيص داده‌اند واماندگی بيشتر در ميان متخصصيني شايع است كه بايستي به طور گسترده با ديگر افراد، مشتريان زير دستان و مراجعان كاري سروكار داشته باشد. در حدود 20 درصد صاحبان مشاغل مديران و كارشناسان فني در آمريكا مبتلا به عارضه واماندگی شغل هستند (هاروي ، 1377).نتيجة طبيعي فشارهاي رواني فردي براي سازمان كاهش كارايي است كاركنان كه با فشارهاي رواني داراي نرخ بالاتر تاخير، غيبت و ترك خدمت هستند كارايي آنها نيز هم از نظر كمي و هم از نظر كيفي كاهش يافته و تعداد حوادث و شكايات افزايش مي‌يابد. بديهي است كه اين گونه كاركنان داراي روحية اي پايين انگيزش كم و رضايت شغلي بسيار ضعيف هستند به طور خلاصه كاركناني كه واماندگی و استهلاك را در خود تجربه مي‌كنند هيجان قبلي را براي كار از دست داده در بسياري از موارد كار و شغل خود را رها مي‌كنند ( جزني، 1378)اين روزها موضوع فشار رواني ناشي از كار و زندگي در بيان عامه مردم متخصصان آموزشي، مددكاران، متخصصان بهداشت و ساير كساني كه مسئوليت بهزيستي مردم را به عهده دارند بسيار رايج بوده و در راس امور قرار دارد.پژوهشگران عمدتاً به چگونگي ايجاد فشار رواني و نحوه‌اي كه افراد از نظر فيزيولوژيكي و رواني در موقعيت‌هاي فشار زا واكنش نشان مي‌دهند توجه دارند زماني كه اين عوامل شناسايي شد سازمان ها بايد قادر به كنترل اين محرك‌هاي فشار زا باشند زيرا آنها ايجاد اضطراب و نگراني كرده نهايتاً بر هدف‌هاي كلي سازمان آسيب وارد خواهند كرد افزون بر آن شناسايي به موقع و كنترل فشار رواني ممكن است منتهي به افزايش كارايي ، خلاقيت و رضايت خاطر كاركنان گردد ( جزني، 1378)علاوه بر آنچه كه ديگران مي‌توانند براي فرد در محيط كار و خانه انجام دهند ضروري است تا هر كس كه فشار زندگي را بر خود احساس مي‌كند و در اين زمينه تجربه فردي دارد دست به كار شده و به خود كمك كند.سازمان‌ها و موسسات مي‌توانند سنگ زيربناي سلامتي بيشتر و بهزيستي را بنانهد، اما اين به عهدة خود افراد هست كه از اين فشارها بكاهند يا اينكه شيوه و روش فرد را تغيير دهند و از اين طريق به فرد كمك كنند و به عبارت ديگر تا زماني كه خود نقش فعالي در روند پيشگيري از ايجاد فشار و مقابله با آن به عهده نگيرد سياست‌ها و روش‌هايي كه سازمان ها در پيش مي‌گيرند بهره و نتيجه كلي در پي‌خواهد داشت.گروه نمونه اي كه در اين تحقيق مورد آزمون قرار گرفته اند كارمندان اداري و كارگران كارخانة ايران خودرو در شهر تهران بودند با توجه به اينكه در اين كارخانه كارگران با ماشينهاي سنگين كار مي كنند و فشار روانی در آن ها زياد است و همچنين كارمندان اداري نيز در آن‌ها فشار روانی زياد است و در نتيجه باعث واماندگی شغلي مي‌شود بنابراين آنچه كه به عنوان مسئله اساسي در پژوهش حاضر مطرح است اين است كه آيا بين فشار روانی و واماندگی شغلي بين كارمندان اداري و كارگران كارخانة ايران خودرو ديزل رابطه معني‌داري وجود دارد يا خير؟ اهميت و ضرورت تحقيق:كاركنان با فشار روانیهاي مختلفي مواجه هستند يكي از نتايج اين فشار روانیها بروز واماندگی شغلي در بين آنان است اين واماندگی ناشي از عكس العمل مربوط به فشار روانی عوارض زيادي در سازمان و خانواده و زندگي اجتماعي و فردي بر جاي مي گذارد از مهمترين آن ها مي‌توان غيبت كاركنان از كار، تاخيرهاي متوالي شكايت هاي مختلف روان تني، كشمكش و تضاد در محيط كار، تغيير شغل و در نهايت ترك خدمت را نام برد. هنگامي واماندگی شغلي رخ مي‌دهد فقدان روز افزون واقع بيني، كاهش انرژي در ادامه فعاليت‌هاي سودمند، از دست دادن فلسفه نهايي زندگي و فقدان احساس همدردي و اختلالات روحي و جسمي ظهور پيدا مي كند براي فائق آمدن بر اين مشكلات بايد فشار روانیهاي رواني و واماندگی شغلي مقابله كرد.راهبردهاي مختلفي براي پيشگيري و درمان واماندگی شغلي در منابع مختلف گزارش شده‌است و در اين جهت هر فردي راه و روش مقابله‌اي را انتخاب و روشهاي مقابله‌اي انتخاب شده به خود به نحوي در كاهش يا افزاش واماندگی شغلي تاثير دارد. و با به كار بردن نتايج اين تحقيق در برنامه‌ريزيهاي آموزشي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي در مراكز بهداشتي و درماني فراهم خواهد شد تا كسانيكه در آينده به حرفه‌اي وارد خواهند شد با فشار روانیهاي شغلي و واماندگی شغلي و شيوه مقابله با آن آگاه شوند.

برچسب ها:
فشار روانی واماندگی رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا پایان نامه رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش

تحقیق رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا در حجم 102 صفحه و در قالب word و قابل ویرایشفصل اول: كليات پژوهشمقدمه طرح مسئله و چهارچوب نظري آن اهميت يا ضرورت پژوهش هدف پژوهش فرضيه هاي پژوهش تعاريف نظري و عملياتي متغيرها فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهشبخش اول: استرس شغليشغل چيست حرفه وظيفه گروه شغلي تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني تاريخچه‌ي روان شناسي كار در ايران فهرست مطالبعنوان صفحه فشار رواني يا استرس چيست؟ به طور كلي دو نوع استرس وجود دارد عوامل موثر در ايجاد استرس استرس شغلي مراحل فشار رواني نشانه هاي سازگاري عمومي چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني پيامدهاي فشار عصبي چهار مجموعه كلي فشارهاي عصبي سازماني پيامدهاي فشار عصبي تجزيه و تحليل شخصيت نوع A و شخصيت نوع B استراتژي‌هاي مقابله با فشار رواني استراتژيهاي مقابله فردي استراتژيهاي مقابله با استرس در سازمان هدف از مشاوره رواني چيست فهرست مطالبعنوان صفحه تقويت مباني ديني بخش دوم: واماندگی شغليواماندگی شغلي چيست واماندگی شغلي چه زماني رخ مي دهد نشانه‌هاي واماندگی شغلي انواع واماندگی شغلي پژوهش هاي انجام شده پژوهش‌هاي انجام شده در ايران پژوهش هاي انجام شده در خارج نتيجه نهايي فصل سوم: روش پژوهشجامعه آماري نمونه آماري فهرست مطالبعنوان صفحه روش نمونه‌گيري ابزار پژوهش روش اجرا طرح پژوهشي فصل چهارم تجزيه و تحليل داده‌‌هامقدمه بخش اول: تجزيه و تحليل توصيفيتوصيف مطرح تحصيلات نمونه مورد بررسي توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ وضعيت متاهل توصيف نمونه مورد بررسي از لحاظ سابقه كار توصيف نمرات واماندگی شغلي دو گروه توصيف نمرات استرس دو گروه بررسي فرضيه اول بررسي فرضيه دوم بررسي فرضيه سوم فهرست مطالبعنوان صفحه بررسي فرضيه چهارم فصل پنجم: بحث و نتيجه گيريمقدمه محدوديت‌هاي پژوهش پيشنهادات پژوهش فهرست منابع پيوستها

  • تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان براساس پنج الگوی بزرگ شخصیتی

    پایان نامه ابعاد شخصیتی مدیران,پروژه بررسی رابطه بین ابعاد شخ,پروژه رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان,پروژه مدیریت عملکرد شغلی کارمندان,تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران و عملکرد شغلی کارکنان براساس پنج الگوی بزرگ شخصیتی دانلود فایل…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق(نابرابریهای اجتماعی)

    مبانی نظری پیشینه و مبانی نظری تحقیق(نابرابریهای اجتماعی),نابرابری اجتماعی دانلود فایل اصلی پیشینه و مبانی نظری تحقیق(نابرابریهای اجتماعی) از سایت دانلود فایل مبانی نظری تحقیق(نابرابریهای اجتماعی) در حجم 21 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی…

  • بررسی نشانه شناسی اشراق در نگارگری قرن هشت و نه

    بررسی نشانه شناسی اشراق در نگارگری قرن هشت و نه دانلود بررسی نشانه شناسی اشراق در نگارگری قرن هشت و نه دسته بندي : هنر جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود نشانه شناسی اشراق در نگارگری قرن هشت و نه…

  • طرح لایه باز برچسب خشکبار زنجبیل

    طرح لایه باز برچسب خشکبار زنجبیل دانلود طرح لایه باز برچسب خشکبار زنجبیل دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : طرح لایه باز برچسب خشکبار زنجبیل ، طراحی شده با برنامه فتوشاپ ، لایه…

  • پایان نامه و رساله معماری دانشکده هنر و معماری

    پایان نامه با موضوع رساله دانشکده هنر و معماری,پایان نامه رساله دانشکده هنر و معماری,پایان نامه کارشناسی رایگان معماری,دانلود پایان نامه با موضوع رساله دانشکده هنر و معماری,رساله دانشکده هنر و معماری دانلود فایل اصلی پایان نامه و رساله معماری…

  • ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش اخلاق حرفه ای (فصل دوم )

    ادبیات نظری اخلاق حرفه ای,پیشینه پژوهش اخلاق حرفه ای,پیشینه تحقیق اخلاق حرفه ای,چارچوب نظری اخلاق حرفه ای,فصل دوم پایان نامه اخلاق حرفه ای,مبانی نظری اخلاق حرفه ای دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش اخلاق حرفه ای (فصل…

  • پاورپوینت محيط سازمان

    پاورپوینت محيط سازمان برچسب ها: محیط سازمانی pdfبررسی عوامل محیط داخلی سازمانمقاله تجزیه و تحلیل محیط داخلی و خارجی سازمانمحیط خارجی سازمان چیستتجزیه و تحلیل سازمانمحیط کلان سازمانتحليل محيط بيروني و ارزيابي عوامل خارجي در مديريت استراتژيکمحیط درون سازمانی رفتن…

  • پیشینه و مبانی نظری تأثیر شرایط محیطی بر مشتری مداری و گرایش کارآفرینانه

    پیشینه و مبانی نظری تأثیر شرایط محیطی بر مشتری مداری و گرایش کارآفرینانه دانلود پیشینه و مبانی نظری تأثیر شرایط محیطی بر مشتری مداری و گرایش کارآفرینانه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2…

  • پاورپوینت آموزش نحوه ذخيره و بازيابي فايلهاي فلش در مرورگر هاي مختلف بدون نياز به نرم افزار

    پاورپوینت آموزش نحوه ذخيره و بازيابي فايلهاي فلش در مرورگر هاي مختلف بدون نياز به نرم افزار برچسب ها: آموزش نحوه ذخيره و بازيابي فايلهاي فلش در مرورگر هاي مختلف بدون نياز به نرم افزارآموزش نحوه ذخيره و بازيابي فايلهاي…

  • پاورپوینت شناسائي گونه هاي علف هاي هرز

    پاورپوینت شناسائي گونه هاي علف هاي هرز برچسب ها: دانلود فیلم علف های هرز 1355پاورپوینت علف های هرزدانلود رایگان فیلم ایرانی قدیمی علفهای هرزدانلود رایگان فیلم علف های هرزعلف های هرز باغاتمبارزه با علف هرزدانلود فیلم قدیمی علف های هرزدانلود…

  • مبانی نظری فرهنگ و فرهنگ سازمانی

    مبانی نظری فرهنگ و فرهنگ سازمانی دانلود مبانی نظری فرهنگ و فرهنگ سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فرهنگ سازمانی مفهوم فرهنگ در آثار کهن ایران واژه فرهنگ به معنی ادب و تربیت…

  • بررسی رابطه میان رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان در شرکت های بیمه

    بررسی رابطه میان رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان در شرکت های بیمه,بررسی رابطه میان رضایت شغلی و بهبود کیفیت خدمات,پایان نامه رابطه میان رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان,رضایت شغلی ک,رضایت مشتری و وفاداری,مقاله ارتباط میان رضایت شغلی کارکنان…

  • بررسی رابطه بین مدیریت سود وتغییرات آن وپیش بینی سودهای آتی درشرکت های پذیرفته شده دربورس

    بررسی رابطه بین مدیریت سود وتغییرات آن وپیش بینی سودهای آتی درشرکت های پذیرفته شده دربورس برچسب ها: بررسی رابطه بین مدیریت سود وتغییرات آن وپیش بینی سودهای آتی درشرکت های پذیرفته شده دربورستحقیق مدیریت سودپروژه مدیریت سود و تغییرات…

  • ادبیات نظری تحقیق و پیشینه تحقیق مفاهیم و اهداف آموزش كاركنان (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری آموزش كاركنان,پیشینه پژوهش آموزش كاركنان,پیشینه تحقیق آموزش كاركنان,تحقيقات انجام شده در ايران و خارج درباره آموزش كاركنان,چارچوب نظری آموزش كاركنان,فصل دوم پایان نامه آموزش كاركنان,مبانی نظری آموزش كاركنان دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق و پیشینه تحقیق مفاهیم…

  • پاورپوینت کاداستر

    پاورپوینت کاداستر,ثبت زمین,دانلود پاورپوینت کاداستر,سیستم اطلاعات زمین,سیستمهای اطلاعاتی,قطعات زمین,کاداستر,مفهوم LIS,نقشه برداری دانلود فایل اصلی پاورپوینت کاداستر از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل آشنایی با اصول و تعاریف کاداستر ، در حجم 127 اسلاید قابل ویرایش، همراه با یک هدیه ویژه.بخشی از…

  • پاورپوینت تنش سرما و یخ بندان

    پاورپوینت تنش سرما و یخ بندان برچسب ها: پاورپوینت تنش سرما و یخ بندان تحمل به يخ زدگياثر بر فرآيند هاي زايشي گياه مقاوم شدگي يا سخت شدگي خسارت سرمااثرات تنش سرماتنش سرما و فتوسنتز رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • پاورپوینت درمورد گیاه داروئی نعناع

    EC موجود در خاک قوچان,Ph موجود در خاک قوچان,اطلاعات آب و هواشناسی قوچان,بررسی اقتصادی کشت گیاه نعناع,پاورپوینت درمورد گیاه داروئی نعناع,پیشنهاد کشت گیاه نعناع,رطوبت شهرستان قوچان,گیاه نعناع,گیاهان دارویی شهرستان قوچان,میانگین بارندگی شهرستان قوچان دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد گیاه داروئی…

  • پاورپوینت هزینه یابی کایزن

    پاورپوینت هزینه یابی کایزن برچسب ها: هزینه یابی کایزن pdfپروژه هزینه یابی کایزنهزینه یابی کایزن در حسابداری مدیریتکاربرد هزینه یابی کایزن در حسابداریهزینه یابی کایزن چیستکایزن پاورپوینتهزینه یابی بر مبنای فعالیتمقاله در مورد کایزن رفتن به سایت اصلی پاورپوینت هزینه…

  • پاورپوینت آموزش نشانه ها-درس اول(فارسی اول دبستان)

    پاورپوینت آموزش نشانه ها-درس اول(فارسی اول دبستان) برچسب ها: پاورپوینت آموزش نشانه هاردرس اول(فارسی اول دبستان) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آموزش نشانه ها-درس اول(فارسی اول دبستان) دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان:…

  • مبانی نظری حج وقصد قربت

    مبانی نظری حج وقصد قربت دانلود مبانی نظری حج وقصد قربت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری حج وقصد قربت بخش اول : مبانی نظری مفاهیم لغوی حج 1 . معنای واژه…

  • پاورپوینت روشهای تحلیل سازه ها

    پاورپوینت روشهای تحلیل سازه ها دانلود پاورپوینت روشهای تحلیل سازه ها دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: دانلود فایل پاورپوینت روشهای تحلیل سازه ها ،در حجم 23 اسلاید. در این فایل روش های تجلیل سازه ها…

  • مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش روش تدریس، ویژگی‌های تدریس، روش‌های نوین یادگیری(فصل دوم)

    مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش روش تدریس، ویژگی‌های تدریس، روش‌های نوین یادگیری(فصل دوم) برچسب ها: دانلود مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم وتعاریف ونظریات روش تدریس ویژگی‌های تدریس روش‌های نوین یاددهی و یادگیری (فصل 2)مبانی نظری دیدگاه های…

  • پکیج آموزش کامل کسب درآمد در تلگرام

    ایا دوست دارید از تلگرام کسب درامد کنید,پول درآوردن از تلگرام,تلگرام,دانلود آموزش کامل کسب درآمد در تلگرام,درامدزایی از تلگرام,کاملترین پکیج اموزش کسب درامد در تلگرام,کسب دارمد از تلگرام دانلود فایل اصلی پکیج آموزش کامل کسب درآمد در تلگرام از سایت…

  • پاورپوینت صمغ کتیرا وخواص رئولوژیکی آن

    پاورپوینت صمغ کتیرا وخواص رئولوژیکی آن دانلود پاورپوینت صمغ کتیرا وخواص رئولوژیکی آن دسته بندي : تغذیه جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت صمغ کتیرا وخواص رئولوژیکی آن :اثر phو نمک ،در حجم 25 اسلاید قابل ویرایش. بخشی…

  • ادبیات نظری و فصل دوم هوش معنوی(فصل 2 پایان نامه)

    pdf,ادبيات نظري انواع هوش,پرسشنامه هوش معنوی,پيشينه تحقيق هوش معنوی,پيشينه هوش معنوی,دانلود مباني نظري ابعاد هوش,فصل دوم هوش معنوی,مباني نظري هوش هیجانی,مباني نظري و پيشينه پژوهش هوش معنوی,مقاله هوش معنوی,هوش معنوی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و فصل دوم هوش معنوی(فصل…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق در آزمايشگاه الكتريكي

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق در آزمايشگاه الكتريكي برچسب ها: گزارش کاراموزي آزمايشگاه الكتريكيکاراموزي آزمايشگاه الكتريكيکارورزي آزمايشگاه الكتريكيدانلود گزارش کارآموزي آزمايشگاه الكتريكيآزمايشگاه الكتريكيآزمايشگاه الكتريكي رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق در آزمايشگاه الكتريكي دسته بندي…

  • بررسي همبستگي خودباوری مديران مدارس ابتدایی پسرانه شهر شیراز با ميزان شایستگی آنان

    پایان نامه بررسي همبستگي خودباوری مديران مدارس ابتدایی پسرانه شهر شیراز با ميزان شایستگی آنان,پروژه بررسي همبستگي خودباوری مديران مدارس ابتدایی پسرانه شهر شیراز با ميزان شایستگی آنان,خود باوری,شایستگی دانلود فایل اصلی بررسي همبستگي خودباوری مديران مدارس ابتدایی پسرانه شهر…

  • ادبیات نظری و فصل دوم استرس شغلی(فصل 2 پایان نامه)

    pdf,استر,استرس شغلی,استرس شغلی ppt,استرس شغلی چیست,پایان نامه استرس شغلی,پيشينه استرس شغلی,پيشينه پژوهش استرس,دانلود مباني نظري استرس,فصل دوم نظریه های استرس,مباني نظري دیدگاههای استرس,مباني نظري و پيشينه پژوهش استرس شغلی,مقاله استرس شغلی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و فصل دوم استرس…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع دیوار های برشی

    دانلود پاورپوینت با موضوع دیوار های برشی برچسب ها: عکس دیوار برشیضخامت دیوار برشیدیوار برشی در پلاننحوه اجرای دیوار برشیدیوار برشی بتنی pdfآرماتور بندی دیوار برشیدیوار برشی فولادیروش اجرای دیوار برشی بتنی رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • دانلود پرسشنامه سنجش رضایت از زندگی در دانش آموزان

    پرسشنامه,پرسشنامه رضایت از زندگی دینر و همکاران,دانلود پرسشنامه رضایت از زندگی داینر,دانلود پرسشنامه رضایت از زندگی(swls),دانلود رایگان پرسشنامه رضایت از زندگی داینر,مقیاس رضایت از زندگی در دانش آموزان دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه سنجش رضایت از زندگی در دانش آموزان…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی و انواع آن

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی و انواع آن دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی و انواع آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل باورهای غیر منطقی تعاریف باور…

  • پاورپوینت کنترل کیفیت لاستیک و پلاستیک و روش های تزریق

    پاورپوینت کنترل کیفیت لاستیک و پلاستیک و روش های تزریق دانلود پاورپوینت کنترل کیفیت لاستیک و پلاستیک و روش های تزریق دسته بندي : تولیدی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت کنترل کیفیت لاستیک و پلاستیک و روش…

  • بررسی عوامل تحقق قراردادهای عمرانی با استفاده از تحلیل (Swot)

    بررسی عوامل تحقق قراردادهای عمرانی با استفاده از تحلیل (Swot) برچسب ها: مدیریت پروژه قراردادعمرانی تحلیل swotپایان نامه بررسی عوامل تحقق قراردادهای عمرانی با استفاده از تحلیل (Swot)پروژه بررسی عوامل تحقق قراردادهای عمرانی با استفاده از تحلیل (Swot)مقاله بررسی عوامل…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • پاورپوینت روتامتر

    پاورپوینت روتامتر برچسب ها: دبی سنجروتامترروتامترهای عقربه ایفلومترهاکالیبراسیوندبی سنج با سطح مقطع متغیرRSMقیمت روتامترجزوه روتامتر رفتن به سایت اصلی پاورپوینت روتامتر دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع روتامتر ،در قالب ppt و در…