دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم)

پيشينه پژوهش ابعاد امنیت شغلی,پيشينه تحقيق مدلهای استرس شغلی,پيشينه نظري تعریف اس,چارچوب نظري مفاهیم امنیت شغلی,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد استرس و امنیت شغلی,مباني نظري امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم) در 68 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمه امروزه به علت توسعه یافتن سازمانها و وابستگی متقابل کارمندان و سازمان به یکدیگر، احتیاج به امنیت شغلی با وضع روشن تری مشاهده می شود. این احتیاجات عبارت از این است که هر شخص در سازمان احساس کند که دارای شغل ثابتی است و به علت تغییر و یا تجدید سازمان و یا عوامل دیگر شغلی، کار خود را از دست نمی دهد. در حقیقت اکثر کارمندان امروزه احساس می کنند که وابسته و متکی به سازمان خود هستندو بزرگترین احتیاجی که پس از تأمین احتیاجات جسمی و فیزیولوژیکی به نظر می رسد، احتیاج به امنیت شغلی است. احساس امنیت شغلی به حالتی گفته می شود که برآیند ارزیابی فرد از شرایط فردی،سازمانی ومحیطی،او رابه این نتیجه هدایت می کند که عامل خاصی امنیت شغلی وی را تهدید نمی کند و او می تواند در حال حاضر و در آینده به تداوم اشتغال خود اطمینان داشته باشد.اگر فرد الف احساس کند که دارای شغل مناسبی است و اطمینان داشته باشد که تا پایان دوران خدمت، در آن شغل به کار ادامه خواهد داد و از طرف شخص یا عامل به جهت ایفای مناسب نقش ها و وظایف شغلی خود مورد تهدید واقع نمی شود، دارای امنیت شغلی است (اعرابی ،1379).« آبراهام مازلو» در نظریه سلسله مراتب نیازها به توضیح اهمیت نیازهای آدمی و نیازبه امنیت پرداخته است. به رغم  نیازهای انسان از یک سلسله مراتب برخوردارند. وقتی که نیازهای فیزیولوژیکی که برای بقا و ادامه زندگی انسان ضرورت هستند؛ ارضا شوند نیازهای ایمنی مسلط می شوند. اهم این نیازها عبارت از نیاز فارغ بودن از ترس خطرات جانی و مالی و محرومیتهای فیزیولوژیکی است. و متضمن ملاحظاتی در مورد آینده است. اگر ایمنی یک انسان در خطر بیفتد چیزهای دیگر برایش بی اهمیت جلوه می کنند (ترجمه رضوانی،1367).”هرزبرگ” نیز در تحقیقات خود، امنیت شغلی خود را مورد  نظر قرار داد. ولی بین عواملی که موجبات رضایتمندی کارکنان را در سازمان فراهم می سازد و عواملی که موجبات نارضایتی و بی میلی او را به وجود می آورند، فرق گذاشته است، عواملی که در صورت فقدان آنها به نارضایتی کاری کارکنان منجر می شود عمدتاً شامل نحوه سرپرستی سازمان، روابط بین افراد سازمان، شرایط فیزیکی کار و بالاخره، امنیت شغلی خواهد بود. این عوامل را هرز برگ عوامل بهداشتی نام نهاد. این عوامل نمی توانند به نظرات مثبت شغلی منتهی شوند. آنها فقط می توانند از نارضایتی کارمند در سازمان جلوگیری کنند. (کوکلان،1370).تعاریف امنیت شغلیدر جوامع امروزی هر فردی نیازمند داشتند یک شغل می باشد تا بتواند به سازمان اجتماعی تکیه کرده و در جامعه جایگاهی داشته باشد. صرف نظر از اینکه شغل افراد چه باشد، آنان در شغل خود با شرایط متفاوتی روبرو هستند که احساسات متفاوتی در افراد ایجاد می کند. ممکن است شخص در محیط کار احساس آرامش داشته باشد و نسبت به آینده شغلی خود مطمئن باشد و یا ممکن است احساس از دست دادن شغل یا انتقال به یک رتبه پایین تر در سازمان در او ایجاد عدم امنیت نماید.نیاز به امنیت از جمله مسائلی است که همواره ذهن آدمی را بخود مشغول نموده است، نیاز به ایمنی و امنیت واقعی، میل ادمی در خصوص حفظ وضع موجود و اطمینان نسبت به ثبات وقایع و روند تحولات در آینده است. نیاز به حفظ موقعیت شغلی و یا به تعبیری امنیت شغلی که یکی از نیازهای ایمنی بشر محسوب می گردد بین تمامی افراد سازمانها در دنیا، در حد معقولی نیازی محسوس و یکسان  می باشد، اما آنچه در این زمینه بین جوامع تفاوتهایی را به وجود می آورد، انتظار کارکنان کشورهای مختلف از امنیت شغلی و تفسیری است که از حد معقول امنیت در فرهنگهای مختلف به عمل می آید. اطمینان فرد به آینده شغلی خود و عدم نگرانی از برکناری از شغل؛ بسیاری از تنش ها،و اضطرابهای روانی کارکنان را کاسته وآنان را برای تحقق اهداف سازمان مهیا تر می سازد.امنیت شغلی جنبه ذهنی و روانی دارد و تا حدودی به برداشت فرد از محیط کار بستگی دارد. در تعریف آن گفته اند: امنیت شغلی، احساس فراغت نسبی از خطر یا حالتی است که در آن ارضای نیازها و خواسته های مشخصی تحقیق می یابد (شاکری نیا، 1376) احساس امنیت ، مستلزم توانایی در حفظ آن چیزی است که شخص دارد و حصول اطمینان از توانایی امرار معاش درآینده است(سرمد،1372:120) . به عبارت دیگر، امنیت شغلی، حق تداوم اشتغال است که معمولاً تا زمان بازنشستگی ادامه می یابد و حدودی است که کارکنان در آن حیطه اطمینان حاصل می کنند که شغلشان را از دست نخواهد داد(خالقی ، 1377).بر اساس تعاریف یاد شده، احساس امنیت شغلی پدیده ای ذهنی است، یعنی احساس و ادراک فرد است که امنیت شغلی را برای او رقم می زند. گاهی ممکن است در محیط کاری، عوامل تهدید کننده ای وجود نداشته باشد، اما فرد احساس خطر کند یا عوامل تهدید کننده ای وجود داشته باشد، ولی فرد احساس خطر نکند) مهر و پوک، 2006،26) .نتیجه تحقیقات نشان     می دهد که کسانی که از دست دادن شغل خود را پیش بینی، و یا به عبارتی احساس می کنند که شغل خود را از دست خواهد داد، درمقایسه با زمانی که واقعاً شغلشان را از دست می دهند، تحت فشار روانی بیشتری قرار دارند(سای، ترام و اوهارا،2006:462).  بورلند   (1994) امنیت شغلی را رهایی، ازترس از دست دادن و یا بر کناری از شغل تعریف کرده اند. بعضی از مشاغل و فعالیتها دارای امنیت شغلی بیشتری نسبت به سایر مشاغل هستند به طور کلی مشاغل دولتی دارای امنیت شغلی بیشتری نسبت به بسیاری از مشاغل بخش خصوصی می باشد. (ص 128). روزنبلت   (1996) معتقد است که عدم امنیت شغلی در دو بعد اتفاق می افتد. بعد اول احساساتی است که مربوط به محیط کار یا به عبارت بهتر کل شغل می شود. مانند انتقال به یک رتبه پایین تر در سازمان، انتقال به شغلی هم سطح شغل قبلی در سازمان، اخراج از کار و استرس شغلی. تغییر سازمانی نیز مربوط به این بعد عدم امنیت شغلی است به این صورت که تغییر ممکن است اخراج موقتی یا دائم کارکنان را در پی داشته باشد و باعث کاهش امنیت شغلی شود. بعد دوم مربوط به احساساتی است که فرد در مورد ویژگیهای شغل دارد. مانند احساس کارکنان نسبت به حقوق و دستمزد، ترفیع و ارتقاء در شغل، عدم اختیار در تصمیم گیریها و عاطفی بودن محیط کار (ص 58). بروکنر و همکاران (1990) نیز امنیت شغلی را احساس قدرت و توانمندی در کنترل رویدادهای محیط کار، احساس آرامش و روشن بودن آینده شغلی تعریف می کند و معتقد است دخالت دادن کارکنان در تصمیمات به خصوص در زمینه حقوق و ارتقاء شغلی و همچنین تفویض اختیار باعث ایجاد احساس امنیت شغلی در فرد می شود.(به نقل از بافرانی ،1387) . گرینهاگ   (2000) عدم امنیت شغلی را تحت عنوان ابهام آینده شغلی که مرتبط با ابهام نقش است تعریف کرده و معتقدند که ابهام آینده شغلی یکی از چندین عامل استرس زایی است که در کنار نارضایتی شغلی و خستگی، منجر به شکایت های جسمانی و روان شناسی می شود و امنیت شغلی افراد را از بین می برد. (ص 94). بر اساس تعاریف یاد شده، احساس امنیت شغلی پدیده ای ذهنی است؛ یعنی احساس و ادراک فرد است که امنیت شغلی را برای او رفم می زند. گاهی ممکن است در محیط کاری، عوامل تهدید کننده ای وجود نداشته باشد، اما فرد احساس خطر کند یا عوامل تهدید کننده ای وجود داشته باشد، ولی فرد احساس خطر نکند.بنابراین، بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان، مستلزم بهبود احساس امنیت شغلی توسط آنان است. به این منظور شناخت عوامل مؤثر بر امنیت شغلی و اعمال مدیریت  صحیح بر آنها ضروری به نظر می رسد.__________________1- Borland 2- Rosenblatt3- Greenhalghتعريف استرساسترس كلمه اي مشتق از لغت لاتين stringer   به معني (سختي كشيدن) است.اصطلاح stress  از زبان انگليسي گرفته شده است و معادل آن در فارسي كلمه ( فشار عصبي) ترجمه شده است . كاربرد واژه فشار عصبي ،فشار رواني و فشار روحي معادل دقيقي براي استرس در زبان فارسي نيست ، چون استرس حالتي از فشار است نه خود فشار ، اما با اندكي اغماض مي توان استرس را همان فشار عصبي تعريف كرد.ساعتچي (1376،ص 119) ، در تعريف فشار رواني گفته است وقتي فرد در شرايط و اوضاع و احوالي قرار گيرد كه تحت فشار واقع شود، يا احساس ناراحت كنندهاي به او دست بدهد، عصبي باشد ، احساس ناكامي و تنش كند يا در تعارض و بلا تكليفي باشد، ميگوييم تحت فشار رواني است. به عبارت ديگر ، تنش عصبي كه در نتيجه تعارضهاي داخلي ناشي از موقعيتهاي خارجي مختلف بوجود آمده است را مي توان فشار رواني تعريف كرد.همچنان كه خواجه پور (1377، ص 10) مطرح كرده است اصطلاح استرس معمولا به دو معني به كار مي رود: 1- محركي كه در فرد ايجاد استرس مي كند ، يعني عامل استرس زا  2- فرايند پيچيده و پيشرونده اي كه با پديد آمدن عامل استرس زا بر ارگانيسم شروع مي شود و به مجموعه اي از واكنشها در فرد مي انجامد. اصطلاح “فشار رواني ” كه برابر استرس پيشنهاد شده و تا اندازهاي هم رواج يافته ، مختص معناي علمي و وسيع و دقيق استرس نيست. فشار رواني در واقع يكي از وجوه يا عارضه هاي گوناگون استرس است. واژه استرس در بسياري از زبانهاي گوناگون دنيا با همين لفظ و معنا بكار مي رود.استرس واژه‌اي است در اصل به معني فشار و نيرو. در جهان فيزيكي هر گاه فشاري بر چيزي وارد شود كنشي بر آن وارد مي‌كند، ثبات اجزاي دروني آن را بر هم مي‌زند و تنشي در آن پديد مي‌آورد و بر مي‌آشوبد و سرانجام آن شي را به واكنش مي‌اندازد. در مهندسي گفته مي‌شود كه هر گاه فشار وارده از مقاومت شي در گذرد آن شي متلاشي مي‌شود و از وضعيت موجودش در مي‌آيد. روانشناسان و ديگر صاحبنظران استرس نيز مي‌گويند روي هم جمع شدن رويداد‌هاي زندگي كه سازگاري فرد را با وضع موجودش بر هم مي‌زند موجب استرس مي‌شود (رندال و التماير 1377، 10).منظور از استرس هر نيرويي است كه در موقع اعمال بر يك سيستم سبب تغييرات قابل توجه در شكل سيستم مي گردد. اين اصطلاح به نيروهاي فيزيكي ، روانشناختي و فشارها اطلاق مي شود. در اين صورت استرس به اين مفهوم يك علت است. از ديد ديگر استرس يك حالت تنش روانشناختي است كه به وسيله انواع نيروها يا فغشارها به وجود مي آيد از اين رو استرس در مفهوم دوم يك معلول است.همچنين استرس نرخ ترس و فشار در بدن كه در طول زندگي ايجاد مي‌شود، توصيف شده است. استرس توسط يك دوره كلي از فشار، مشكلات و تجربه‌هاي افراد است كه در طول زندگي بوجود مي‌آيد. خود استرس نه خوب است و نه بد. در حقيقت بعضي درجات استرس عادي است و براي ادامه حيات روزمره لازم است. حتي هنگامي كه افراد استراحت مي‌كنند، درجات كمي از استرس وجود دارد. بدون استرس انگيزه و انرژي وجود نخواهد داشت. استرس براي هر فرد اجتناب ناپذير است. استرس يك وضعيت فشار است كه روي احساسات يك نفر بوسيله فرايند‌ها و شرايط فيزيكي اثر مي‌گذارد و امروزه يكي از مسائل مهم و مورد توجه در حوزه سلامت فردي، سازماني و اجتماعي است (استون1 2004، 662)1.بر اساس الواني و معمارزاده ،( 1377، ص 164) ، فشار عصبي به شكلهاي مختلفي تعريف شده است ، اما زمينه مشترك همه آ ن تعاريف اين است كه علت ايجاد فشار عصبي وجود محركي به صورت فيزيكي يا رواني است و فرد به طريقي خاص نسبت به آ ن عكس العمل نشان مي دهد. محركها را عموما عامل ايجاد فشار عصبي مي نامند. به عبارتي ديگر ، هر چيزي كه فشار ايجاد كند ، عامل ايجاد فشار عصبي اطلاق مي شود.بنابراين فشار عصبي فقط زماني به وجود مي آيد كه فرد احساس مي كند از  او چيزي خواسته شده است كه از عهده برآوردن آن بر نمي آيد در غير اينصورت فشار عصبي ايجاد نخواهد شد.قسمتهایی از پیشینه تحقیق: – فروغي مقدم (1382) به بررسي رابطه بين سبك مديريت با اضطراب و استرس شغلي معلمان مدارس ابتدايي شهر سبزوار  پرداخته است و در نتايج حاصل از اين پژوهش مشخص شد ميزان اضطراب و استرس شغلي معلملن در حد متوسط است و ميانگين استرس شغلي معلمان مدارسي كه مديران آن ها داراي سبك مديريت وظيفه مدارند بيشتر از ميانگين استرس شغلي معلمان مدارسي است كه مديران آن ها داراي سبك مديريت رابطه مدارند. –  (وفائی ٧٩)، در مطالعه استرس شغل معلمی :منابع وپیامدهای استرس شغلی در میان معلمان مقاطع ابتدایی ومتوسطه نشان داد که معلمهای مقطع ابتدائی استرس بالاتری داشتند و منابع مهم استرس شامل: عدم رسیدگی به شرایط اقتصادی و رفاهی فرهنگیان، برخورد نبودن فرهنگیان از شان و منزلت اجتماعی لازم، تبعیض بین حرفه معلمی و سایر حرفه ها از لحاظ حقوق ماهیانه، و وجود شغل دوم در معلمها بوده است، – زرگر بالي جمع در بررسي امنيت شغلي روزنامه نگاران در ايران (1379) 110 نفر از اعضاي تحريريه روزنامه ها را به صورت تصادفي انتخاب كرده است  و به مطالعه نمونه اي از جمعيت روزنامه نگاران كه معرف كل جامعه است ، پرداخته است .در راستاي موضوع فوق پاسخگويان دلايل عدم امنيت حرفه اي خود را وجود نا امنيتهاي حرفه اي، نا امني فردي و جايگاه روزنامه نگاري اظهار داشته اند.توجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی امنیت شغلی و استرس شغلی (فصل دوم) مباني نظري امنیت شغلی پيشينه تحقيق مدلهای استرس شغلی پيشينه پژوهش ابعاد امنیت شغلی فصل دوم پايان نامه ارشد استرس و امنیت شغلی چارچوب نظري مفاهیم امنیت شغلی پيشينه نظري تعریف اس

  • تحقیق جوشکاری ذوبی آلومینیوم به فولاد

    آلومینیوم,جوشکاری,فولاد دانلود فایل اصلی تحقیق جوشکاری ذوبی آلومینیوم به فولاد از سایت دانلود فایل تحقیق جوشکاری ذوبی آلومینیوم به فولاد در حجم 99 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:فهرست مطالب:چکیدهفصل اولمعرفی پژوهشبیان مسئلهاهداف پژوهشسوالات…

  • پاورپوینت روش تحقیق در مدیریت

    پاورپوینت روش تحقیق در مدیریت دانلود پاورپوینت روش تحقیق در مدیریت دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت روش تحقیق در مدیریت. این فایل در ارتباط با روش تحقیق در مدیریت، در حجم 306 اسلاید…

  • پاورپوینت نگاره های 4و5و6(فارسی اول دبستان)

    پاورپوینت نگاره های 4و5و6(فارسی اول دبستان) برچسب ها: پاورپوینت نگاره های فارسی اول دبستان رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نگاره های 4و5و6(فارسی اول دبستان) دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت نگاره های…

  • تاثیر اوقات فراغت بر پیشرفت تحصیلی دانشجویان پسر شهر شیراز

    اوقات فراغت,پیشرفت تحصیلی دانلود فایل اصلی تاثیر اوقات فراغت بر پیشرفت تحصیلی دانشجویان پسر شهر شیراز از سایت دانلود فایل تاثیر اوقات فراغت بر پیشرفت تحصیلی دانشجویان پسر شهر شیراز در حجم 80 صفحه و در قالب word و قابل…

  • مبانی نظری تحقیق پرخاشگری،نظریه و مدل های آن

    مبانی نظری تحقیق پرخاشگری،نظریه و مدل های آن دانلود مبانی نظری تحقیق پرخاشگری،نظریه و مدل های آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود مبانی نظری تحقیق پرخاشگری،نظریه و مدل های آن در 32…

  • دانلود مقاله نگاه پدیدارشناسانه به بازآفرینی معناي مسکن

    بازآفرینی,پدیدارشناسانه,دانلود,مسکن,معناي,مقاله,نگاه دانلود فایل اصلی دانلود مقاله نگاه پدیدارشناسانه به بازآفرینی معناي مسکن از سایت دانلود فایل چکیده از آنجا که اکثر ساکنین خانه هاي معاصر، با بی روح شدن فضاها مواجه اند و به فضاهاي سکونتشان حس تعلق خاطري ندارند…

  • فیلم آموزش کامل درس دوم عربی پایه هشتم - عنوان: اهمیت اللغة العربیةِ (اهمیت زبان عربی)

    جزوه عربی کنکور,جزوه کامل عربی هشتم,جزوه کامل عربی یازدهم دبیرستان,عربی دوم دبیرستان برای کنکور,فیلم آموزشی عربی هشتم,قواعد عربی 2 برای کنکور دانلود فایل اصلی فیلم آموزش کامل درس دوم عربی پایه هشتم - عنوان: اهمیت اللغة العربیةِ (اهمیت زبان عربی)…

  • دانلود طرح توجیهی پرورش و نگهداری اردک مادر گوشتی

    پروژه کارآفرینی اردک مادر,پروژه کارآفرینی پرورش اردک مادر,دانلود پروژه کارآفرینی پروش اردک,دانلود طرح توجیهی اردک مادر,دانلود طرح توجیهی پروش اردک,طرح توجیهی پرورش اردک مادر,طرح کارآفرینی,طرح کارآفرینی اردک مادر,طرح کارآفرینی پرورش اردک مادر دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی پرورش و…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تغذیه و یادگیری

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تغذیه و یادگیری دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تغذیه و یادگیری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق تغذیه ویادگیری فصل دوم : مطالعه ادبيات…

  • اقلیم گرم و مرطوب

    اقلیم گرم و مرطوب دانلود اقلیم گرم و مرطوب دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل اقليم گرم و مرطوب اقليم گرم و مرطوب فهرست اقلیم گرم و مرطوب در نقشهخصوصیات آب و هواییبافت اقليم گرم ومرطوببافتاستفاده از…

  • پاورپوینت جهت یابی به کمک طبیعت

    پاورپوینت جهت یابی به کمک طبیعت دانلود پاورپوینت جهت یابی به کمک طبیعت دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت جهت یابی به کمک طبیعت ، در حجم 29 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن:…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق جریانهای نقدی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی (فصل دوم )

    ادبیات نظری جریانهای نقدی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی,پیشینه تحقیق جریانهای نقدی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی,تحقیق یه و,فصل دوم پایان نامه جریانهای نقدی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی,مبانی نظری تجزیه و تحلیل صورتهای مالی و گزارشکری…

  • پرسشنامه سبک دلبستگی کولینز و رید (RAAS)

    (RAAS),پرسشنامه,دلبستگی,رید,سبک,کولینز دانلود فایل اصلی پرسشنامه سبک دلبستگی کولینز و رید (RAAS) از سایت دانلود فایل چهار نوع سبک دلبستگی وجو دارد که عباتند از: سبک دلبستگی ایمن، سبک دلبستگی آشفته، سبک دلبستگی اجتنابی و سبک دلبستگی دوسوگرا. برچسب ها: پرسشنامه…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع تصميم گيري با معيارهاي چند گانه

    دانلود پاورپوینت با موضوع تصميم گيري با معيارهاي چند گانه برچسب ها: تصمیم گیری با معیارهای چندگانه pdfدانلود کتاب تصمیم گیری با معیارهای چندگانه اصغرپورتصمیم گیری چند معیارهpdfانواع مدل های تصمیم گیری چند معیارهتصمیم گیری چند معیاره اصغرپور pdfروش تصمیم…

  • بررسي توانمندسازي و كارآفريني بر بهره‌وري كاركنان

    بررسي توانمندسازي و كارآفريني بر بهره‌وري كاركنان برچسب ها: پایان نامه توانمندسازي پایان نامه كارآفريني بر بهره‌وري کارکنانعوامل اجتماعي و رواني کارآفرينانتاريخچه توانمندسازيرويکرد هاي توانمندسازيويژگي هاي سازمان هاي يادگيرندهتاريخچه بهره وريديدگاه هاي مختلف درباره بهره وري رفتن به سایت اصلی…

  • ادبیات نظری تحقیق پلیس، کارکرد پلیس، پلیس و امنیت، نظریه های امنی

    ادبیات نظری تحقیق پلیس، کارکرد پلیس، پلیس و امنیت، نظریه های امنی دانلود ادبیات نظری تحقیق پلیس، کارکرد پلیس، پلیس و امنیت، نظریه های امنی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - تعاریف لغوی…

  • پاورپوینت فناوری نوین درسازه های بتن مسلح پیش ساخته RPC

    پاورپوینت فناوری نوین درسازه های بتن مسلح پیش ساخته RPC دانلود پاورپوینت فناوری نوین درسازه های بتن مسلح پیش ساخته RPC دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بررسی و  معرفی فناوریRPC در ساختمان ها…

  • پاورپوینت سينوزيت

    پاورپوینت سينوزيت برچسب ها: عوارض سینوزیتچه کپسولی برای سینوزیتدرمان سینوزیت چرکیدرمان سینوزیت کهنهعلائم سینوزیت سرگیجهدرمان سینوزیت با بخورداروی سینوزیت چیستسینوزیت و سردرد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سينوزيت دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با…

  • مبانی نظری تحقیق سازمان های غیر دولتی و نهضت بین المللی صلیب سرخ و هلال احمر

    مبانی نظری تحقیق سازمان های غیر دولتی و نهضت بین المللی صلیب سرخ و هلال احمر دانلود مبانی نظری تحقیق سازمان های غیر دولتی و نهضت بین المللی صلیب سرخ و هلال احمر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی…

  • ترجمه مقاله مکانیک، مدل سازی و جبران خطاهای حجمی برای ابزار و ماشین الات پنج محور

    ترجمه مقاله مکانیک، مدل سازی و جبران خطاهای حجمی برای ابزار و ماشین الات پنج محور برچسب ها: ماشین آلات پنج محور خطا های حجمی اندازه گیری خطا جبران خطا تئوری پیچمقاله ISI 2016 رفتن به سایت اصلی ترجمه مقاله…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته عمران در شركت ميعاد

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته عمران در شركت ميعاد برچسب ها: گزارش کاراموزي شركت ميعاد عمرانکاراموزي شركت ميعاد عمرانکارورزي شركت ميعاد عمراندانلود گزارش کارآموزي شركت ميعاد عمرانشركت ميعاد عمرانشركت ميعاد عمران رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته…

  • پاورپوینت با موضوع فناوری اطلاعات

    پاورپوینت با موضوع فناوری اطلاعات دانلود پاورپوینت با موضوع فناوری اطلاعات دسته بندي : فناوری اطلاعات جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت با موضوع فناوری اطلاعات،در حجم 27 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: شاید برخی از شما…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثرات سالخوردگی بر بازدارندگی توسعه اقتصادی اجتماعی روستاها

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثرات سالخوردگی بر بازدارندگی توسعه اقتصادی اجتماعی روستاها دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثرات سالخوردگی بر بازدارندگی توسعه اقتصادی اجتماعی روستاها دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل پیش درآمد 18…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع معماری کامپیوتر

    دانلود پاورپوینت با موضوع معماری کامپیوتر برچسب ها: معماری کامپیوتر چیستمعماری کامپیوتر pdfاموزش معماری کامپیوترفیلم آموزشی معماریجزوه معماری کامپیوترمعماری کامپیوتر مکتب خونهمعماری کامپیوتر موریس مانوآموزش معماری کامپیوتر به زبان ساده رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع معماری کامپیوتر…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقيت

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقيت دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقيت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : خلاقيت نظریه های خلاقیت 2 - 3 - 1 رابطه خلاقیت و…

  • تحقیق تأمین خواسته، مقایسه تأمین خواسته و دستور موقت

    تحقیق تأمین خواسته، مقایسه تأمین خواسته و دستور موقت دانلود تحقیق تأمین خواسته، مقایسه تأمین خواسته و دستور موقت دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: دانلود تحقیق با موضوع تأمین خواسته، مقایسه تأمین خواسته و…

  • پاورپوینت درس1- کتابخانه ی کلاس ما(فارسی دوم دبستان)

    پاورپوینت درس1- کتابخانه ی کلاس ما(فارسی دوم دبستان) برچسب ها: کتابخانه ی کلاس ما(فارسی دوم دبستان) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت درس1- کتابخانه ی کلاس ما(فارسی دوم دبستان) دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات…

  • پیشینه و مبانی نظری سوء مصرف مواد و اعتیاد

    پیشینه و مبانی نظری سوء مصرف مواد و اعتیاد دانلود پیشینه و مبانی نظری سوء مصرف مواد و اعتیاد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سوء مصرف موادواعتیاد فصل دوم…

  • بررسی رابطه رفتار مدیریت سود شرکتهای گروه با بازده سهام شرکت اصلي پذيرفته شده در بورس

    بررسی رابطه رفتار مدیریت سود شرکتهای گروه با بازده سهام شرکت اصلي پذيرفته شده در بورس برچسب ها: شرکت های گروه مدیریت سود بازده سهام و شرکت اصلیبررسی رابطه رفتار مدیریت سود شرکتهای گروه با بازده سهام شرکت اصلي پذيرفته…

  • بررسی نقش سرمایه اجتماعی در اصلاح الگوهای مصرف

    الگوهای مصرف,تاثیر افول سرمایه اجتماعی در الگوهای مصرف,تعریف سرمایه اجتماعی,سرمایه اجتماعی,صرفه جویی و اصلاح الگوی مصرف,ظهور اقتصاد و روانشناسی مصرف,مدیریت صنعتی و الگوهای مصرف,مصرف گرایی,نظریه های مصرف دانلود فایل اصلی بررسی نقش سرمایه اجتماعی در اصلاح الگوهای مصرف از سایت…

  • پیشینه و مبانی نظری معیارهای عملکرد جامع

    پیشینه و مبانی نظری معیارهای عملکرد جامع دانلود پیشینه و مبانی نظری معیارهای عملکرد جامع دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل معیارهای عملکرد جامع مفهوم معیار های عملکرد جامع در یک تقسیم بندی کلی…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی سراي دوستي (مركز كودكان خياباني)

    استانداردهای طراحی سراي دوستي (مركز كودكان خياباني),برنامه فیزیکی طراحی سراي دو,پایان نامه معماري مركز كودكان خياباني (سراي دوستي ),دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی سراي دوستي (مركز كودكان خياباني),رساله معماري سراي دوستي (مركز كودكان خياباني) دانلود فایل اصلی مطالعات و…

  • پاورپوینت مديريت استراتژیك ازایده تا عمل

    پاورپوینت مديريت استراتژیك ازایده تا عمل برچسب ها: پاورپوینت مديريت استراتژیك ازایده تا عملتعريف استراتژيتبيين رويكرد استراتـژيادبيات استراتـژيسیر تاریخی استراتژی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مديريت استراتژیك ازایده تا عمل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت…

  • پاورپوینت مدیریت مالی

    پاورپوینت مدیریت مالی دانلود پاورپوینت مدیریت مالی دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت مدیریت مالی(برای مدیران غیر مالی) ، در حجم 305 اسلاید قابل ویرایش و کامل. بخشی از متن: اهداف رفتاری کل درس: …

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری امید به زندگی

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری امید به زندگی دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری امید به زندگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اُمید به زندگی : یکی دیگر از جنبه های روان شناختی…