تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل,مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی,مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی
دانلود فایل اصلی تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل،در قالب Word و 148 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف از تحقیق حاضر رابطه بین  فرسودگی شغلی وابعاد آن بر تعهد سازمانی دبیران ناحیه 1رشت با توجه به سابقه کاری آنها است. از نظر روش شناسی، تحقیق حاضرتوصیفی و از نظر هدف کاربردی و به لحاظ اجرا میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر ، شامل کلیه دبیران آموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان رشت که تعدادآنها 850 نفر است و 182 نفراز آنها به روش نمونه گیری  غیر احتمالی دردسترس   انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 40 سوال برای جمع آوری دادها به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوا وجهت بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین از آزمون رگرسیون  به کمک نرم افزارSPSS19 برای آزمون فرضیه های تحقیق  استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر وجود تاثیرمنفی فرسودگی شغلی  کارکنان بر تعهد سازمانی آنها بود. همچنین یافته ها نشان داد که تاثیر فرسودگی شغلی کارکنان برتعهد سازمانی آنها در کارکنان با سابقه کاری بالاتر، بیشترمی باشد.مقّدمهتعهدسازمانی مفهومی است که نشان میدهد کارمند تا چه حد خودش را با اهداف سازمانی تطبیق داده است، عضویت درآن سازمان را ارزشمند می داند و تمایل دارد با تمام توان در جهت نیل به اهداف کلی سازمان تلاش نماید. ازاین نظر، تعهد با صرف عضویت در سازمان متفاوت است چرا که تعهد سازمانی مستلزم ایفاي رابطه اي فعال بین کارمند و سازمان می باشد. به گونه اي که کارمند با تمایل باطنی از رفتارهاي ازپیش تعیین شده فراتر رفته و می خواهد که با ایفاي نقش فعالتر به تحقق اهداف سازمان کمک نماید(افخمی اردکانی وفرحی، 1390،ص2). یکی از ضعف های سازمانی که امروزه توجه پژوهشگران وصاحب نظران رفتارسازمانی رابه خود جلب کرده است، کاهش تعهدسازمانی است. تعهدسازمانی تنها به معنای وفاداری فردبه سازمان نیست بلکه فرایندی مستمراست که ازطریق آن کارکنان سازمان علاقه خودرابه سازمان ، اهداف وارزش های آن ابراز می کنند(صفرنیا،1390 ،ص85). امروزه مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان هاست، از این رو توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان وانجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آن ها و حتی وظایف فرانقشی منابع انسانی، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست. تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است .در این بین تمایل، به معنی علاقه و خواست قلبی فرد برای ادامه خدمت در سازمان است و نیاز به این معنی است که فرد به خاطرسرمایه گذاری هایی که در سازمان انجام داده، ناچار به ادامه خدمت در آن است. هم چنین الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند. از دیدگاهی دیگر، تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است (باقری وتولایی ،1389، ص73 ). از سوی دیگرکار در زندگی هر فردی بخش مهمی از حیات وی به شمار می آید که توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. صرف نظر از کسب درآمد، کار کردن تعدادی از نیازهای اساسی آدمی مانند تمرین روانی و جسمی، پیوندهای اجتماعی، احساس ارزشمندی، اعتماد به نفس و احساس کفایت یا صلاحیت را برآورده می سازد، با این همه ممکن است کار منبع عمده فشار روانی نیز باشد و باعث ایجاد فرسودگی شغلی  در کارکنان گردد (علوی و همکاران، 1388، ص 21). فرسودگی یک پاسخ به استرس های مزمن مرتبط با محیط کار می باشد. فرسودگی کاری می تواند یک عامل مهم برای ایجاد مشکلات سلامتی بوده و نیز نگرانی عمده ی سیاستگذاران سلامت عمومی را تشکیل دهد (وایدر و زیمرمن ، 2010، ص 487). در فصل نخست تحقیق بعد از بیان مساله ، به ضرورت واهمیت تحقیق پرداخته خواهد شد. سپس به سوالات واهداف تحقیق به همراه چهارچوب نظری تحقیق اشاره شده ودر نهایت با تعریف مفهومی وعملیاتی متغیرها وبیان قلمروتحقیق فصل به پایان خواهد رسید.بیان مسالهیکی از مهمترین دغدغه های مدیران سازمانها، تعهد و وفاداری اعضا به سازمان مطبوع خود است . سرعت و دقت در دستیابی به اهداف و کارکرد و بهره وری موثر در سازمان بستگی زیادی به نیروهای علمی وفادار و متعهدی دارد که بین اهداف سازمان و اهداف فردی خویش، ارتباط نزدیکی احساس نموده و به شغل خود نیز دلبستگی داشته باشند. از این رو، شناخت عوامل و شرایط موثر بر تعهد و تعلق سازمانی و دلبستگی شغلی، می تواند هر سازمانی را در بهبود عملکرد و جذب افراد توانمند یاری بخشد(وکسلر و بالفور ، 1996). تعهد سازمانی میزان تطابق و تعلق فرد به سازمان را منعکس می سازد (گریفین، 1377) تعهد سازمانی عبارت است از پیوند افراد به سازمان که بوسیله سه عامل مشخص می شود؛ الف ) اعتقاد قوی و پذیرش اهداف و ارزش های سازمان؛ ب) تمایل زیاد به سازمان؛ ج) میل قوی برای ماندن در سازمان. آلن و میر  (1977) تعهد سازمانی را نوعی حالت روانی تعریف می کنند که بیانگر تمایل، نیاز و یا الزام برای ادامه خدمت در یک سازمان است. آنها مدلی سه بعدی از تعهد سازمانی، متشکل از تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مطرح کرده اند.تعهد عاطفی به معنای وابستگی عاطفی فرد به سازمان است. تعهد مستمر، مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه های ترک سازمان یا پاداش های ناشی از ماندن در آن می باشد و سرانجام  تعهد هنجاری، احساس تکلیف به باقی ماندن به عنوان یک عضو سازمان را منعکس می کنند (به نقل از چانگ  و همکاران، 2007 ). از سوی دیگر یکی از عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان فرسودگی شغلی است. رایج ترین تعریف فرسودگی شغلی مربوط به ماسلاچ و جکسون  (1993) است که آن را سندرمی روانشناختی متشکل از سه بعد خستگی احساسی ، مسخ شخصیت  و کاهش کفایت شخصی  دانستند. به این ترتیب ماسلاچ مفهومی سه بعدی از فرسودگی ارائه می دهد:1- خستگی احساسی     کاملا همانند متغییر فشار روانی عمل می کند، و به مثابه احساس زیر فشار قرار گرفتن و از میان رفتن منابع هیجانی در فرد قلمداد می شود. در این حالت ممکن است فرد بی رغبت و بی تفاوت شود و دیگر کار، هیچ شور و احساس مثبتی را در او بر نمی انگیزد. 2- مسخ شخصیت        زمانی رخ می دهد که فرد به اشخاصی که دریافت کننده خدمات وی هستند، پاسخ منفی می دهد و یا با بی تفاوتی با آنان برخورد می نماید. مسخ شخصیت نشان دهنده نگرش منفی ارائه دهنده خدمات به دریافت کنندگان آن است. مسخ شخصیت معمولا پس از خستگی احساسی روی می دهد و در واقع نوعی پاسخ مستقیم به استرس شغلی است.3- کاهش کفایت احساس شخصی   کاهش احساس لیاقت و توان انجام موفقیت آمیز وظیفه است و در واقع نشان دهنده ارزیابی منفی فرد از خود در رابطه با انجام کار می باشد ( میرآب زاده و همکاران، 1386). بطور کلی موفقیت فردی به احساس کفایت و پیشرفت موفقیت آمیز در کار با افراد اطلاق می شود و افرادی که دچار کاهش موفقیت فردی می شوند از تلاشهای حرفه ای خود برداشتهای منفی دارند و احساس می کنند که در شغل خود پیشرفتی ندارند و در کار و تلاش و حرفه ی خویش نتایج مثبت بدست نمی آورند (ماسلاچ و جکسون، 1981، ص 101)  که در تحقیق حاضر از ابعاد فوق استفاده می شود.   امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی مشکلی شایع و جدی در میان افرادی است که بویژه در شغل های خدمات انسانی مشغول به فعالیت هستند.(آلن و میر، 2002) این پدیده زمینه ساز بیماریهای فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و کاهش تولید منجر شود( بولز و همکاران ، 2000) کارکنانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند در کار خود کم انگیزه و کم فعالیت می شوند. ایشان از نظر روانی بی تفاوت، افسرده خستگی پذیر و زودرنج می گردند. از تمام جنبه های محیط کار خود، از جمله همکاران، ایراد گرفته و به پیشنهادات دیگران واکنش منفی نشان می دهند. کیفیت کار آنها، نه لزوماٌ کمیت، کاهش می یابد ( عزیزی و همکاران، 1386 به نقل از ولپین و همکاران، 1991) .به طور کلی فرسودگی شغلی نوعی اختلال است که به دلیل قرار گرفتن شخص در معرض فشار روانی برای مدت طولانی، در وی ایجاد می شود و نشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی، جسمی و ذهنی است( انیسی و همکاران 1389).  عملکرد شغلی افراد تحت تاثیر انگیزش، توانایی ها، خصوصیات، وضوح نقشها و فرصت فعالیت می باشد و توانایی منابع انسانی نیز خود تابع دانش شغلی و مهارت در انجام وظایف و فعالیت های شغلی است(رابینز  ، 1997). هر شغلی با تنش همراه است اما برخی مشاغل فشارهای روانی زیادی ایجاد می کنند و این امر معلول آن کار، نوع وظایف و مسئولیت های اینگونه شغل ها می باشد. با نگاهی به وضعیت شغلی دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت می توان به مواردی از قبیل پشتیبانی در کار، گرفتن حمایت اجتماعی، کیفیت موسسات آموزشی، تمایل به کار و انگیزه آموزش اشاره نمود. لذا هدف محقق از اجرای پژوهش حاضر، پاسخ به این سوال است که : آیا بین فرسودگی شغلی و تعهد کارکنان با توجه به سابقه کاری دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه یک رشت رابطه معنا داری وجود دارد؟پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل مقاله رابطه بین فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی و بر تعهد سازمانی پایان نامه رابطه بین فرسودگی شغلی و ابعاد آن بر تعهد سازمانی معلمان شاغل

  • مبانی نظری باورهای فطری«خداشناسی وتوحید،معاد ونبوت»

    مبانی نظری باورهای فطری«خداشناسی وتوحید،معاد ونبوت» دانلود مبانی نظری باورهای فطری«خداشناسی وتوحید،معاد ونبوت» دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری باورهای فطری « خداشناسی وتوحید ، معاد ونبوت » بخش اول : بررسی…

  • پروپوزال هوش هیجانی

    هوش هیجانی دانلود فایل اصلی پروپوزال هوش هیجانی از سایت دانلود فایل پروپوزال هوش هیجانی در حجم 15 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست عناوین زیر: تحققيات انجام شده در زمينه هوش هيجاني در ايران…

  • مصرف انرژی در ساختمان

    مصرف انرژی در ساختمان دانلود مصرف انرژی در ساختمان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل مصرف انرژی در ساختمان فهرست مقدمهسیستم گرمایشیسیستم سرمایشیسیستم روشناییBMSمزایای BMSزیر مجموعه های سیستم BMSسیستم های کنترلی در Room Automationسیستم های کنترلی در…

  • کلیاتی جامع از شورای نگهبان

    پایان نامه کلیاتی جامع از شورای نگهبان,شورای نگهبان دانلود فایل اصلی کلیاتی جامع از شورای نگهبان از سایت دانلود فایل تحقیق کلیاتی جامع از شورای نگهبان در حجم 35 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و دارای منابع…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد محاسبات كوانتومي در حل مسائل بهينه سازي

    دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد محاسبات كوانتومي در حل مسائل بهينه سازي برچسب ها: پيچيدگي محاسباتي الگوريتمهاي كلاسيك در برابر الگوريتمهاي كوانتوميگيتهاي كوانتوميمحاسبات كوانتومي نمونه هايي از مسائل بهينه سازي (NP)كاربرد محاسبات كوانتومي در حل مسائل بهينه سازي رفتن به…

  • پاورپوینت تحلیل موزه هنر کیمبل

    پاورپوینت تحلیل موزه هنر کیمبل دانلود پاورپوینت تحلیل موزه هنر کیمبل دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بررسی و تحلیل موزه هنر کیمبل و آشنایی با معمار این موزه،در حجم 35 اسلاید قابل ویرایش.…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق شخصیت ، سرشت و منش (فصل دوم پایان نامه)

    اختلال هویت جنسی و سبک های والدینی,ادبیات نظری شخصیت,پیشینه پژوهش سرشت و منش,پیشینه تحقیق شخصیت,چارچوب نظری شخصیت,سرشت و منش,فصل دوم پایان نامه شخصیت,مبانی نظری شخصیت دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق شخصیت ، سرشت و منش (فصل دوم…

  • پاورپوینت فناوری اطلاعات در یونان

    پاورپوینت فناوری اطلاعات در یونان برچسب ها: فناوری اطلاعات در یونانامار جمعیتی کشور یونانبازارفناوری اطلاعات در یونانسرمايه فناوري اطلاعات در يونان نقاط قوت و ضعف فناوري اطلاعات ملي در يونان رشد فقط از طريق فروش PC رفتن به سایت اصلی…

  • ادبيات نظري رفتار شهروندی سازمانی

    ادبيات نظري رفتار شهروندی سازمانی دانلود ادبيات نظري رفتار شهروندی سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رفتار شهروندی سازمانی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط اورگان و همکاران وی در سال (…

  • فایل پاورپوینت مطالعات طراحی مجتمع مسکونی،طراحی معماری (5)

    فایل پاورپوینت مطالعات طراحی مجتمع مسکونی،طراحی معماری (5) برچسب ها: دانلود پاورپوینت مطالعات طراحی مجتمع مسکونیمطالعات طراحی مجتمع مسکونیابعاد الزامی در داخل بنا طراحی معماری 5 پاورپوینت ضوابط طراحی مجتمع مسکونیضوابط ساختمانی مجتمع های مسکونیپاورپوینت مطالعات طراحی مجتمع مسکونیمجتمع مسکونی…

  • پاورپوینت رسیدن به سن تکلیف و وظایف کلی خاص در دوران بلوغ

    پاورپوینت رسیدن به سن تکلیف و وظایف کلی خاص در دوران بلوغ برچسب ها: تعریف بلوغتحقیق بلوغبلوغ چیستمشکلات دوران بلوغ پسرانتحقیق کوتاه در مورد بلوغبلوغ دخترانه چیستبلوغ فکریسن بلوغ پسران در اسلام رفتن به سایت اصلی پاورپوینت رسیدن به سن…

  • گزارش تخصصی انباردار وسرپرست کارگاه:راه های نهادینه کردن مراقبت از وسایل و اموال و ابزارآلات هنرستان

    گزارش تخصصی انباردار وسرپرست کارگاه:راه های نهادینه کردن مراقبت از وسایل و اموال و ابزارآلات هنرستان برچسب ها: گزارش تخصصی انباردار وسرپرست کارگاهزارش تخصصی راه های نهادینه کردن مراقبت از وسایل و اموال و ابزارآلاتاقدام پژوهی سرپرست کارگاه با موضوع…

  • مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و انواع فرهنگهای سازمانی (فصل دوم)

    انواع فرهنگ سازمانی,اهمیت فرهنگ سازمانی,پاورپوینت فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی pdf,فرهنگ سازمانی ادگار شاین,فرهنگ سازمانی رابینز,مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و انواع فرهنگهای سازمانی (فصل دوم),مقاله فرهنگ سازمانی,ویژگی های فرهنگ سازمانی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع انتخاب رشته تحصیلی،دانشگاهی و شغل بر اساس هوش

    دانلود پاورپوینت با موضوع انتخاب رشته تحصیلی،دانشگاهی و شغل بر اساس هوش برچسب ها: انتخاب رشته بر اساس شخصیتتست روانشناسی انتخاب شغلشغل مناسب هوش درون فردیراهنمای گام به گام انتخاب شغل و رشته تحصیلیتست شخصیت شناسی انتخاب رشتهتست استعداد شغلیانتخاب…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی و خط مشی های تقسیم سود

    مبانی نظری پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی و خط مشی های تقسیم سود دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی و خط مشی های تقسیم سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…

  • پاورپوینت طراحی لرزه‌ای و اجرای دیوار محوطه

    پاورپوینت طراحی لرزه‌ای و اجرای دیوار محوطه برچسب ها: فونداسیون دیوار محوطهشناژ دیوار حیاطجزئیات دیوار کشی محوطهدیتیل دیوار آجری محوطهفاصله درز انقطاع در دیوار محوطهاجرای دیوار محوطه با بلوک سیمانیدیوار محوطه آجریپی دیوار بلوکی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت طراحی…

  • ادبیات نظری تحقیق دیدگاه های شخصیت و رشد شخصیت (فصل دوم )

    ادبیات نظری دیدگاههای شخصیت و رشد شخصیت,چارچوب نظری شخصیت و رشد شخصیت,دیدگاههای شخصیت و رشد شخصیت,فصل دوم پایان نامه درباره شخصیت و رشد شخصیت,مبانی نظری دیدگاههای شخصیت و رشد شخصیت دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق دیدگاه های شخصیت و…

  • موزه های ترکیه

    موزه های ترکیه دانلود موزه های ترکیه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل موزه های ترکیه فهرست مقدمهتقسیم بندی موزه های ترکیهآدانا (موزه باستانشناسی)آدی یامان آدی یامان (موزه هوای باز نمرود)آنتالیاآنکارا (موزه تمدنهای آسیای…

  • بررسی مزایای مورد نظر مصرف کنندگان وبخش بندی بازار شامپو سیر پرژک

    بررسی مزایای مورد نظر مصرف کنندگان وبخش بندی بازار شامپو سیر پرژک برچسب ها: دانلود پایان نامه بررسی مزایای مورد نظر مصرف کنندگان وبخش بندی بازار شامپو سیر پرژکپروژه بررسی مزایای مورد نظر مصرف کنندگان وبخش بندی بازار شامپو سیر…

  • پیشینه و مبانی نظری مفهوم و مدیریت ریسک

    پیشینه و مبانی نظری مفهوم و مدیریت ریسک دانلود پیشینه و مبانی نظری مفهوم و مدیریت ریسک دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق مفهوم ومدیریت ریسک فصل دوم : مرور…

  • پاورپوینت حمام های تاریخی‌ ایران

    پاورپوینت حمام های تاریخی‌ ایران برچسب ها: دانلود پاورپوینت حمام های تاریخی‌ ایرانحمام های تاریخی‌ ایرانپاورپوینت آشنایی با حمام های تاریخی‌ ایرانمعماری حمامحمام های قدیمی ایرانپاورپوینت حمامپاورپوینت حمام های تاریخی‌ ایران رفتن به سایت اصلی پاورپوینت حمام های تاریخی‌ ایران…

  • مبانی نظری مهارت مذاکره مدیران

    مبانی نظری مهارت مذاکره مدیران دانلود مبانی نظری مهارت مذاکره مدیران دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری مهارت مذاکره مدیران تعاريف مذاكره : مذاكره تبادل ارتباط براي رسيدن به توافقي است وقتي…

  • پاورپوینت آشنایی با گریدر

    پاورپوینت آشنایی با گریدر دانلود پاورپوینت آشنایی با گریدر دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت معرفی گریدر به عنوان یکی از ماشین آلات راهسازی و نحوه کار و انواع گریدر ، در حجم 19…

  • پیشینه و مبانی نظری مدل پيشرفته مديريت كيفيت جامع، تاريخچه EFQM

    پیشینه و مبانی نظری مدل پيشرفته مديريت كيفيت جامع، تاريخچه EFQM دانلود پیشینه و مبانی نظری مدل پيشرفته مديريت كيفيت جامع، تاريخچه EFQM دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدل…

  • دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی موزه هنر و مجسمه

    برنامه فیزیکی طراحی موزه هنر و مجسمه,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی موزه هنر و مجسمه,طراحی معماری موزه هنر و مجسمه,طراحی موزه هنر و مجسمه,ظوابط و استانداردهای طراحی موزه هنر و مجسمه,مطالعات معماري طراحی موزه هنر و مجسمه دانلود فایل…

  • دانلود پاورپوینت فصل سوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع حرکت نوسانی ساده- معادلات سرعت و شتاب

    دانلود پاورپوینت فصل سوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع حرکت نوسانی ساده- معادلات سرعت و شتاب برچسب ها: معادله دیفرانسیلی حرکت نوسانیمعادله حرکت آونگ سادهمشخصه حرکت نوسانی سادهحرکت نوسانی چیستحرکت هماهنگ سادهاثبات فرمول دوره تناوب آونگ سادهجزوه حرکت نوسانی فیزیک…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق افسردگی افراد فقیر وغنی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق افسردگی افراد فقیر وغنی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق افسردگی افراد فقیر وغنی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق افسردگی افراد فقیر وغنی چكيده : در…

  • پیشینه و مبانی نظری خلاقيت و نظریه های آن

    پیشینه و مبانی نظری خلاقيت و نظریه های آن دانلود پیشینه و مبانی نظری خلاقيت و نظریه های آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاقيت مثل هر مفهوم نظری و انساني ديگر ،…

  • یارانه و نقش آن در اقتصاد ایران

    یارانه دانلود فایل اصلی یارانه و نقش آن در اقتصاد ایران از سایت دانلود فایل تحقیق یارانه و نقش آن در اقتصاد ایران در حجم 40 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست موضوعات زیر:فهرست مطالب1-…

  • بررسي اثرات اقتصادي الحاق ايران به سازمان تجارت جهاني (WTO) بر صنعت بيمة كشور

    WTO,بیمه,تراکم بیمه,شاخص نفوذ بیمه,موافقتنامه عمومی‌تعرفه و تجارت دانلود فایل اصلی بررسي اثرات اقتصادي الحاق ايران به سازمان تجارت جهاني (WTO) بر صنعت بيمة كشور از سایت دانلود فایل تحقیق بررسي اثرات اقتصادي الحاق ايران به سازمان تجارت جهاني (WTO)  بر…

  • ترجمه مقاله انگلیسی: یک مطالعه تطبیقی از الگوریتم اجتماع زنبور مصنوعی

    ترجمه مقاله انگلیسی: یک مطالعه تطبیقی از الگوریتم اجتماع زنبور مصنوعی برچسب ها: زنبور مصنوعیالگوریتمتطبیقیمطالعهاجتماعدنلود ترجمه مقاله انگلیسیدانلود یک مطالعه تطبیقی از الگوریتم اجتماع زنبور مصنوعیدانلود مقالهA comparative study of Artificial Bee Colony algorithmمقاله A comparative study of Artificial Bee…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشونتها خانگی و آزار جنسی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشونتها خانگی و آزار جنسی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشونتها خانگی و آزار جنسی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق خشونتها خانگی وآزار…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم رهبری معنوی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم مدلهای وفاداری مشتریان (فصل دوم),ارتباط میان رهبری معنوی و معنویت,اهمیت و ضرورت رهبری معنوی,پیامدهای رهبری معنوی,عوامل موثر بر رهبری معنوی,معنویت در سازمان‌ها,مفهوم سازی رهبری معنوی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • ادبیات نظری تحقيقات پيشین نظریه های نقاشی و نقاشی درمانی

    ادبیات,پيشین,تحقيقات,درمانی,نظری,نظریه,نقاشی,های دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقيقات پيشین نظریه های نقاشی و نقاشی درمانی از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های نقاشی و نقاشی درمانی(فصل دوم) در 32 صفحه در قالب word , قابل ویرایش…

  • بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده در شرکت کند و کاو ماشین از دیدگاه مشتریان

    بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده در شرکت کند و کاو ماشین از دیدگاه مشتریان برچسب ها: پایان نامه بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه شده در شرکت کند و کاو ماشین از دیدگاه مشتریان پروژه بررسی ارزیابی کیفیت خدمات ارائه…