تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها

اهداف مدیریت دانش,تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها,تعریف مدیریت دانش چیست,رهبری تحول آفرین چیست؟,رهبری تحول گرا چیست,رهبری تحول گرا و نوآوری,مدیریت تحول گرا,مدیریت دانش در سازمان,مراحل مدیریت دانش
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها،در قالب Word و 160 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهدر عصر اطلاعات و ارتباطات ، همانطور که تجارت و بازرگانی دستخوش تغییر سرعت ،نوآوری و جلب نظر بیشتر مشتریان شده ،نوع رهبری نیز دچار تغییر شده است .از این رو ،رهبران نیز باید با شرایط جدید و مدرن رهبری کنند (احمدی ، 213 :1386) رهبر کسی است که اندکی فراتر از زمانه خود باشد کسی که دیگران را با یک نیروی خدادادی به سوی خود می کشد در این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش سازمانی در صندوق های بازنشستگی پس انداز و رفاه کارمنان صنعت نفت می پردازد.یعنی از طریق رهبری که 4 ویژگی نفوذ (کاریزما) ،انگیزش الهامی ،انگیزش فکری ،و ملاحظات فردی را دارا باشد و بتواند ارتقا کیفیت و کمیت دانش سازمان و به روز بودن با محیط سازمان همراه باشد لذا با بررسی و پزوهش در سازمان صندوق های بازنشستگی پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت و جمع آوری اطلاعات میدانی این نتیجه حاصل گردید که بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد مدیریت دانش درسازمان ارتباط معنادار و مستقیمی وجود دارد .مقدمهدر ﻋﺼﺮ اﻃﻼﻋﺎت و ارﺗﺒﺎﻃﺎت، ﻫﻤﺎﻧﻄﻮر ﻛﻪ ﺗﺠﺎرت و ﺑﺎزرﮔﺎﻧﻲ دﺳﺘﺨﻮش تغییر ﺳﺮﻋﺖ، ﻧﻮآوري و ﺟﻠﺐ ﻧﻈﺮ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻣﺸﺘﺮﻳﺎن ﺷﺪه، ﻧﻮع «رﻫﺒﺮي» ﻧﻴﺰ دﭼﺎر ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺷﺪه اﺳﺖ.  از اﻳﻦ رو، رﻫﺒﺮان ﻧﻴﺰ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ ﺷﺮاﻳﻂ ﺟﺪﻳﺪ و ﻣﺪرن رﻫﺒﺮي ﻛﻨﻨﺪ (اﺣﻤﺪي ،213 :1386).اﺻﻄﻼﺣﺎت «رﻫﺒﺮ» و«رﻫﺒﺮي»ﺑﻪآﺳﺎﻧﻲ در ادﺑﻴﺎت و زﺑﺎن روزﻣﺮه ﺑﻜﺎر ﻣﻲرود،واﻗﻌﻴﺖ آن اﺳﺖ ﻛﻪ ﺳﻮءﺗﻔﺎﻫﻢ ﺑﺰرﮔﻲ در اﻳﻨﻜﻪ ﭼﻪ ﻣﻌﻨﺎﻳﻲ ازآﻧﻬﺎ ﻣﺮاد ﻛﻨﻴﻢ وﺟﻮد دارد. در زﺑﺎن ﻋﺎﻣﻴﺎﻧﻪ، رﻫﺒﺮ ﻛﺴﻲ اﺳﺖﻛﻪ اﻧﺪﻛﻲ ﻓﺮاﺗﺮ از زﻣﺎﻧﻪ ﺧﻮد ﺑﺎﺷﺪ، ﻳﻌﻨﻲ ﻛﺴﻲ ﻛﻪ دﻳﮕﺮان ر اﺑﺎ ﻳﻚ ﻧﻴﺮوي ﺧﺪادادي ﺑﻪ ﺳﻮي ﺧﻮد ﻣﻲ ﻛﺸﺪ. او ﻛﺴﻲ اﺳﺖﻛﻪ دﻳﮕﺮان ﻣﺎﻳﻠﻨﺪ از او ﭘﻴﺮويﻛﻨﻨﺪ و اﻋﺘﻤﺎد، اﺣﺘﺮام و وﻓﺎداري ﭘﻴﺮوان را ﺟﻠﺐ ﻣﻲﻛﻨﺪ. اﻳﻦ در ﺣﻘﻴﻘﺖ ﺗﺼﻮﻳﺮ رﻫﺒﺮ  ﻇﻬﻮرﻳﺎﻓﺘﻪاﺳﺖ(ﻣﺨﺘﺎري،1382،ص17). بیان مسالهرﻫﺒﺮان در سازمان در ﻣﻘﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰ، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﻨﺪه راﻫﻜﺎر، در ﻣﻘﺎم ﻛﺎرﺷﻨﺎس، در ﺳﻤﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﻛﻨﻨﺪه رواﺑﻂ ﺑﻴﻦﮔﺮوه و در ﻣﻘﺎم ﺑﻮﺟﻮد آورﻧﺪه ﺗﻨﺒﻴﻪ و ﺗﺸﻮﻳﻖ ﺑﻮده و ﺑﻪ ﻋﻨﻮانﺳﺮﻣﺸﻖ، ﺳﻤﺒﻞ ﮔﺮوه، در ﻣﻘﺎم ﭘﺪري و در ﻣﻘﺎم ﺳﭙﺮ ﺑﻼي ﮔﺮوه ﺧﻮد اﺳﺖ(ﺳﻴﺎدت وﻫﻤﻜﺎران، 1383،ص54). در زمینه رهبری مکاتب و نظریات مختلفی وجود دارد که تئوری رهبری تحول گرا یکی از جدیدترین این تئوری ها می باشد.تئوري رهبري تحول گرا نخست توسط برنز (1978) به منظور تمايز بين آن دسته از رهبران که روابط قوي و انگيزشي با زيردستان و پيروان برقرار مي‌کنند و آن دسته از آنها که به طور گسترده اي متمرکز بر مبادله يا تعامل براي ايجاد نتايج اند به وجود آمد. او مشخص کرد که يک رهبر تحول‌گرا، به دنبال انگيزه هاي بالقوه در پيروان و ارضاي نيازهاي بالاتر آنان است. رهبران تحول گرا، رابطه انگيزشي متقابلي را برقرار مي کنند که پيروان را به رهبران تبديل مي کند. بنابراين رهبري تحول گرا، تعاملي و دوسويه است(دوکت و مک فارلان،2003). رهبران تحول گرا بر تحول و مبادلاتی که بین رهبر و کارکنان اتفاق می افتد اهمیت زیادی قائل بوده و در مقررات سازمان هایشان آن چه را که مورد انتظار بوده و به آن پاداش داده می شود،کاملا شفاف بیان کرده اند.(ایسنبیس،2008). باس و آوولیو(1993)بیان می کنند که رهبری تحول گرا هنگامی اتفاق می افتد که رهبر علاقه ای را میان همکاران و پیروان خود برمی انگیزد که کارشان را از یک دیدگاه جدید نگاه کنند.رهبرتحول گرا یک آگاهی از رسالت یا بینش سازمان ایجاد کرده و همکاران و پیروان را برای سطوح بالاتر توانایی و ظرفیت توسعه می دهد.علاوه بر این،رهبر تحول گرا همکاران و پیروان را تحریک می کند که فراسوی منافع خودشان،به منافعی توجه کنند که به  گروه نفع برساند(معایر حقیقی فرد و دیگران،1389). رهبری تحول گرا با استفاده از مکانیزمهای سازمانی مانند پاداش، ارتباطات، سیاستهای سازمانی و شیوه ها و روشها باعث ایجاد فرهنگ مولد روانی با ویژگی های معنوی بودن، شخصی، مولد، منفعل و تمایل به حفظ وضع موجود می شود که این فرهنگ موجب می شود که رهبری تحول گرا در محیطهای پویا موفق عمل کند .رهبری تحولگرا  سبکی از رهبری است که برای عبور از بحران و مرحله گذار سیستم بسیار موفقیت آمیز است. رهبران تحول گرا کسانی هستند که پیروان خود را الهام می بخشند،می توانند به آنها روحیه دهند و در مسیری هدایتشان کنند که منافع سازمان تامین شود.هم چنین رهبران می توانند موجب شوند که زیر دستان با روحیه ای بسیار بالا کار کرده و بدین وسیله اثراتی عمیق بر سازمان بگذارند.این گونه رهبران به نیازها و جنبه های پیشرفت و ترقی زیردستان توجه خاصی دارند،بر آگاهی های آنها می افزایند و می توانند به گونه ای افراد را هدایت نمایند که انها از دیدگاه های جدیدتر به مسائل قدیمی نگاه کنند.رهبری که در افراد تحول ایجاد می کند،پیوسته می کوشد این اندیش را در افکار پیروان خود تزریق کند که آنها صاحب قدرت و توانایی های برتر بوده و نه تنها به مسائل جاری بپردازند بلکه باید از دیدگاه جدید نیز به امور نگاه کنند(رابینز،ترجمهی پارسائیان و اعرابی،1381).به طور کلی در اکثر مطالعات برای بیان رهبری تحول گرا از چهار ویژگی نفوذ(کاریزما) رهبر،انگیزش الهامی رهبر،انگیزش فکری رهبر و ملاحظات فردی رهبر استفاده می شود.الف- ملاحظات فرديبرقراری ارتباط فردی با کارکنان و اهمیت دادن به همه کارکنان  و توجه به اینکه از دیدگاه رهبر آنها برای سازمان مهم هستند(دوکت و مک فارلان،2003). ملاحظات فردي مرتبط با رفتارهاي رهبري تحول گرا، در رابطه به رفتار با افراد، به عنوان مشارکت کنندگان مهم به محيط کار است. رهبراني که از اين شيوه رهبري استفاده مي کنند، ملاحظاتي براي نيازهاي کارکنانشان نشان مي دهند و آماده‌اند تا توسعه رفتار محيط کار مناسب را تشويق و مربيگري کنند(سانتورا و ساروس،2001).ب- انگيزش الهاميدر برگیرنده یادآوری اهداف سازمان برای کارکنان و تشویق آنها برای متعهد  شدن نسبت به این اهداف است. افزايش هشياري کارکنان درباره رسالت و بينش سازمان و تشويق ديگران در شناخت و تعهد به آنها، جنبه اصلي شيوه انگيزش الهامي رهبري تحول گرا است. انگيزش الهامي، به اصل وجودِ (ماهيت) سازماني مي پردازد، تا به شخصيت رهبر. رهبراني که از انگيزش الهامي به عنوان رفتار رهبري استفاده مي کنند، ايده ها و بينش خود را به کارکنانشان با شيوه هاي واضحي منتقل كرده، کارکنان را تشويق مي کنند تا فراتر از استانداردها توسعه يابند و بنابراين خود آنها و سازمان رشد و توسعه يابد(سانتورا و ساروس،2001).ج- انگیزش فکریرهبراني که از نظر فکری کارکنان را تحريک مي کنند خلاقيت و پذيرش چالشها را به عنوان بخشي از کارشان تشويق مي‌کنند. آنها شيوه هاي رفتار با مسائل و مشکلات، را در يک رفتار عقلايي به کار مي برند. آنها در تمام مشکلات در يک شيوه آرام و محاسبه شده با کارکنانشان کار مي کنند و از تکنيک هاي حل مسأله براي رسيدن به تصميمهايي استفاده مي کنند که اتفاق نظر متقابل بين رهبران و کارکنان را منعکس مي سازد(سانتورا و ساروس،2001).د- نفوذ(کاریزما)نفوذ، رفتاري است که پيروان را به استفاده از رهبرانشان به عنوان الگو تشويق مي کند. اصطلاح ديگري که براي تشريح اين شکل رهبري استفاده شده، کاريزما است. در مرکز و هسته تأثير ايده‌آل، ايجاد ارزش هايي قرار دارد که الهام‌آور و معنادار هستند و حس هدفمندي را در افراد ايجاد مي کنند.رهبراني که در نفوذ یا کاریزما بالا هستند، همچنين حس قوي ثبات کنترل عاطفي دارند. آنها باور دارند که تغيير و متحول کردن پيروانشان از راه ارتباطات، الگو دهي نقش و تشويق، استراتژيهاي مناسب براي رسيدن به مأموريت و هدفهاي سازمان است.به طور خلاصه، شاخصهاي اصلي نفوذ(کاریزما)، عبارتند از: الگودهي، ايجاد و تشريح ارزشها، مهم و معني‌دار بودن، حس هدفمندي، اعتماد و اطمينان به پيروان، عزت نفس، حس کنترل عاطفي و خود سازماني(خود تعييني)(سانتورا و ساروس،2001).از طرفی یکی از ویژگی های اقتصاد دانشی،تغییر دائمی موقعیت ها و شرایط است.بنابراین سازمان ها باید پیوسته دانش خود را غنی کرده،دانش جدید ایجاد نمایند و این دانش را در فرایندها،تولیدات و خدماتشان به کار ببرند.برای این که سازمان ها بتوانند در اقتصاد دانشی موفق باشند،نوآوری مستمر و پیوسته به عنوان یک عامل حیاتی محسوب می شو(رمضانی،1389).هر سازمان دارای سه نوع دانش می باشد:دانش ضمنی که در تخصص و تجربه افراد قرار دارد،دانش صریح یا دانش مبتنی بر قوانین که در محصولات،رویه ها و قوانین وجود دارد و دانش فرهنگی که در مفروضات و باورهایی است که در جهت تعیین ارزش و امنیت اطلاعات جدید یا دانش ،توسط افراد استفاده می شود.ایجاد دانش از طریق شناخت شکاف ها در دانش موجود سازمان تسریع می شود.چنین شکاف های دانشی را می توان در روش حل یک مساله،توسعه یک محصول جدید یا استفاده از مزایای یک فرصت مشاهده کرد.سازمان ها دانش جدید را از طریق تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح،انسجام و ترکیب دانش و انتقال دانش به بخش های مختلف ایجاد می کنند.به بیان دیگر،ایجاد دانش نتیجه تعامل مستمر بین دانش ضمنی و صریح می باشد(بونتیس و چو،2002).دانش ضمني معمولا در قلمرو دانش شخصي، شناختي وتجربي قرار مي گيرد. در حاليكه دانش صريح بيشتر به دانشي اطلاق مي گردد كه جنبه عيني تر، عقلاني تر و فني تر دارد شامل داده ها ، خط مشي ها، روش ها، نرم افزارها، اسناد و … .برای ایجاد دانش در سازمان 4 مرحله اصلی وجود دارد:1- سهیم سازی دانش ضمنی یا جامعه پذیری:از ضمنی به ضمنی،افراد دانش ضمنی را به طور مستقیم از دیگران به وسیله تجربیات مشترک،بررسی،تقلید و موارد دیگر کسب می کنند.2-خلق مفاهیم یا بیرون سازی:از ضمنی به صریح،در این فرایند دانش ضمنی بوسیله مفاهیم تبدیل به ابزار می شود.3-توجیه مفاهیم و ساخت الگوی اصلی یا ترکیب:از صریح به صریح،فرایند ترکیب بوسیله طراحی سیستماتیک مفاهیم در مجموعه اشکال مختلف دانش صریح صورت می گیرد.4-دانش چند سطحی و درونی سازی:از صریح به ضمنی، این فرایند از طریق فرایند یادگیری بوسیله انجام دادن،بیان کردن و مستند سازی تجربیات انجام می شود. مدیریت دانش تلاش استراتژيكي سازمان دانسته شده كه سعي مي كند از راه كنترل و استفاده از دارايي هاي فكري كه در نزد كاركنان و پشتيبان سازمان وجود دارد، در رقابت به برتري دست يابند. به دست آوردن، ذخيره كردن و توزيع دانش، موجب مي شود كه كاركنان سازمان هوشمندتر كار كنند، از دوباره كاري بكاهند و در نهايت توليدات و خدمات خلاقانه تري توليد كنند كه نياز مشتريان را بهتر بر آورند(میچالوا،2003). مديريت دانش چيزي است كه در محيط سازماني رخ مي دهد؛ مواد كار آن دانش سازماني يا سرمايه فكري يا دارايي فكري است ( افشار زنجانی،1383). مديريت دانش شامل فرآيند تركيب بهينه دانش و اطلاعات در سازمان و ايجاد محيطي مناسب به منظور توليد، اشتراك و به كارگيري دانش و تربيت نيروهاي انساني خلاق و نوآور است. هدف مديريت دانش ايجاد يك سازمان يادگيرنده و شراكت با ايجاد جرياني بين مخازن اطلاعات ايجاد شده توسط افراد قسمت هاي مختلف سازمان (مالي، عملكرد، هوش رقابتي، وغيره) و مرتبط كردن آن ها با يكديگر است(مااوری،2002). مديريت دانش چهار عنصر اساسي دارد: دانش، مديريت، تكنولوژي اطلاعات و فرهنگ سازماني هر كدام از اين اجزا نقشي عمده در مديريت دانش داشته و مي تواند تأثيري بسزا در موفقيت يا شكست آن داشته باشد(پارک،2004). ایجاد دانش بطور اساسی به دانش و انگیزش افراد در سازمان وابسته است(نوناکا،1994). پس با این توصیف می توان گفت رهبر سازمان،شاید یکی از مهمترین عواملی باشد که بر ایجاد دانش سازمانی تاثیرگذار است.با توجه به این مطالب این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمان صندوق های بازنشستگی،پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت در سال 1392 می باشد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها رهبری تحول گرا چیست رهبری تحول آفرین چیست؟ مدیریت تحول گرا رهبری تحول گرا و نوآوری تعریف مدیریت دانش چیست مراحل مدیریت دانش مدیریت دانش در سازمان اهداف مدیریت دانش

  • مبانی نظری سرمایه اجتماعی

    مبانی نظری سرمایه اجتماعی دانلود مبانی نظری سرمایه اجتماعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرمایه اجتماعی 2 - 2 - 1 - مقدمه 2 - 2 - 2 - مفهوم و تعریف سرمایه…

  • طرح توجیهی ایجاد کارخانه تولیدی مصنوعات چوبی

    انواع چوب مصنوعی,براورد هزینه تولید چوب مصنوعی,پروژه کارافرینی تسهیلات تولید چوب مصنوعی,دانلود ت,دانلود رایگان طرح های توجیهی,دانلود طرح توجیهی تولید چوب مصنوعی,طرح توجیهی چوب مصنوعی,طرح کسب و کار تولید چوب مصنوعی نازک,مقاله تولید چوب مصنوعی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی…

  • ادبیات نظری تحقیق قلمرو اختيارات رهبري در احكام شرعي، ادله ی ولایت فقیه از دیدگاه امام خمینی(ره)

    ادبیات نظری تحقیق قلمرو اختيارات رهبري در احكام شرعي، ادله ی ولایت فقیه از دیدگاه امام خمینی(ره) دانلود ادبیات نظری تحقیق قلمرو اختيارات رهبري در احكام شرعي، ادله ی ولایت فقیه از دیدگاه امام خمینی(ره) دسته بندي : روانشناسی و…

  • پاورپوینت نوآوری در ساخت بتن

    پاورپوینت نوآوری در ساخت بتن برچسب ها: نوآوری در ساخت بتنبتن با عملکرد بالا نانو سيليس آمورفبلوک های بتنی بدون ملاتاستفاده از لاستيکهای فرسوده در بتنانواع بناها و کاربرد مناسب فناوری کریستالی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نوآوری در ساخت…

  • پاورپوینت ساختمانهای اسکلت فلزی

    پاورپوینت ساختمانهای اسکلت فلزی برچسب ها: قیمت اسکلت فلزی ساختمانمراحل ساخت ساختمان اسکلت فلزیpdfاسکلت فلزی ساختمان دو طبقهاسکلت فلزی ساختمان یک طبقهمراحل ساخت اسکلت فلزی در کارخانهدانلود پاورپوینت از مراحل اجرای ساختمان اسکلت فلزیاسکلت ساختمان چیستاسکلت فلزی پیچ و مهره…

  • اصول و ضوابط طراحی مجتمع های تجاری و تفریحی

    اصول و ضوابط طراحی مجتمع های تجاری و تفریحی دانلود اصول و ضوابط طراحی مجتمع های تجاری و تفریحی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل اصول و ضوابط طراحی مجتمع های تجاری و تفریحی فهرست ضوابط و…

  • فایل پاورپوینت طرح مرمت و احیاء کاروانسرای مهر

    فایل پاورپوینت طرح مرمت و احیاء کاروانسرای مهر برچسب ها: دانلودپاورپوینت طرح مرمت و احیاء کاروانسرای مهرطرح مرمت و احیاء کاروانسرای مهرپاورپوینت آشنایی با کاروانسرای مهر کاروانسرای مهر در خراسانپاورپوینت طرح مرمت و احیاء کاروانسرای مهرپاورپوینت تحلیل و بررسی کاروانسرای…

  • پاورپوینت تقسيم بندي تك ياخته ها

    پاورپوینت تقسيم بندي تك ياخته ها برچسب ها: انواع تک یاخته هاتک یاخته های انگلیانواع تک یاخته ای هاتک یاخته شناسیاز جانوران تک یاخته ای در جدولتک یاخته ویکی پدیاانواع یاخته هاانواع تاژکداران رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تقسيم بندي…

  • تحقیق آلودگی هوا

    تحقیق آلودگی هوا دانلود تحقیق آلودگی هوا دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: تحقیق آلودگی هوا، در قالب فایل Word و در 14 صفحه. بخشی از متن تحقیق آلودگى هوا عبارتست از ترکیب شدن هوا…

  • طراحی و ساخت داستگاه ic tester

    طراحی و ساخت داستگاه ic tester برچسب ها: مدار های مجتمع خازن تراشه نیمه هادی رفتن به سایت اصلی طراحی و ساخت داستگاه ic tester دسته بندي : برق و الکترونیک جزئیات و دریافت گزارش فایل پایان نامه  کارشناسی  گروه…

  • بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی

    بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی برچسب ها: رویکرد یادگیری سبک رهبری عملکرد شغلی فرهنگ یادگیری سازمانیپایان نامه بررسی نقش نوع یادگیری سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلیپروژه بررسی…

  • جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور " فیزیک 3 رشته ریاضی"

    تدریس کامل تمام مطالب فیزیک 3 رشته ریاضی,جزوه کامل فیزیک 3 رشته ریاضی,جزوه کنکور فیزیک 3 رشته ریاضی,فیزیک 3,فیزیک 3 دبیرستان,فیزیک 3 رشته ریاضی,فیزیک 3 رشته ریاضی در کنکور,نکات فیزیک 3 رشته ریاضی برای کنکور,نگین فایل دانلود فایل اصلی جزوه…

  • بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بیمارستان

    بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بیمارستان برچسب ها: اعتماد سازمانی عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانیپایان نامه بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری…

  • پاورپوینت نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن

    پاورپوینت نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن برچسب ها: پاورپوینت نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نظام مراقبت بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات…

  • بررسی رابطه مدیریت کیفیت جامع و بازارگرایی عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر عوامل محیط خارجی

    بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بازارگرایی,پایان نامه دیدگاه های مربوط به بازارگرایی,پروژه بررسی مدیریت کیفیت جامع و عملکرد سازمانی,تحقیق بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی,تحقیق مدیریت کیفیت جامع,مقاله بازارگرایی و عملکرد سازمانی دانلود فایل اصلی بررسی رابطه مدیریت…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق شبكه های اجتماعی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری شبكه های اجتماعی,پیشینه پژوهش شبكه های اجتماعی,پیشینه تحقیق شبكه های اجتماعی,چارچوب نظری رسانه اجتماعی,فصل دوم پایان نامه شبكه های اجتماعی,مبانی نظری شبكه های اجتماعی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق شبكه های اجتماعی (فصل دوم پایان…

  • مبانی نظری تحقیق بی سوادی و سواد آموزی

    ادبیات نظری بی سوادی و سواد آموزی,پیشینه و چارچوب نظری بی سوادی و سواد آموزی,چارچوب نظری بی سوادی و سواد آموزی,دانلود مبانی نظری تحقیق بی سوادی و سواد آموزی,فصل دوم پایان نامه بی سوادی و سواد آموزی دانلود فایل اصلی…

  • پیشینه و مبانی نظری قيمت گذاري

    پیشینه و مبانی نظری قيمت گذاري دانلود پیشینه و مبانی نظری قيمت گذاري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل قيمت گذاري به طور ساده قيمت گذاري يعني تعيين قيمت براي کالا يا خدمت .…

  • اثر تغيير پارامترها بر پايداري ديناميكي و تداخل PSS ها

    پایداری دینامیکی,پروژه اثر تغيير پارامترها بر پايداري ديناميكي و تداخل PSS ها دانلود فایل اصلی اثر تغيير پارامترها بر پايداري ديناميكي و تداخل PSS ها از سایت دانلود فایل تحقیق اثر تغيير پارامترها بر پايداري ديناميكي و تداخل PSS ها…

  • تحقیق درباره دوپینگ ورزشی

    تحقیق درباره دوپینگ ورزشی دانلود تحقیق درباره دوپینگ ورزشی دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود تحقیق با موضوع دوپینگ ورزشی؛ در قالب Word و در 23 اسلاید، قابل ویرایش.   بخشی از متن تحقیق: امروزه…

  • پاورپوینت اندیشه اسلامی

    پاورپوینت اندیشه اسلامی برچسب ها: اندیشه اسلامیفجزوه اندیشه اسلامیاسلایدهای اندیشه اسلامیپاورپوینت اندیشه اسلامیدانلود اسلاید اندیشه اسلامیدانلود آموزش اندیشه اسلامیآموزش اندیشه اسلامی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اندیشه اسلامی دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل عنوان فایل…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباط ایمان با شادکامی، سبک‌های دل‌بستگی و منبع کنترل

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباط ایمان با شادکامی، سبک‌های دل‌بستگی و منبع کنترل دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباط ایمان با شادکامی، سبک‌های دل‌بستگی و منبع کنترل دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…

  • فایل پاورپوینت مطالعات طراحی مجتمع مسکونی،طراحی معماری (5)

    فایل پاورپوینت مطالعات طراحی مجتمع مسکونی،طراحی معماری (5) برچسب ها: دانلود پاورپوینت مطالعات طراحی مجتمع مسکونیمطالعات طراحی مجتمع مسکونیابعاد الزامی در داخل بنا طراحی معماری 5 پاورپوینت ضوابط طراحی مجتمع مسکونیضوابط ساختمانی مجتمع های مسکونیپاورپوینت مطالعات طراحی مجتمع مسکونیمجتمع مسکونی…

  • پیشینه ومبانی نظری مت آمفتامین

    پیشینه ومبانی نظری مت آمفتامین دانلود پیشینه ومبانی نظری مت آمفتامین دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : مت آمفتامین 2 - 2 - 2 عود مصرف مواد 2 - 2 -…

  • دانلود طرح توجیهی تولید سس سویا

    پروژه تولید سس سویا,پروژه کارافرینی تولید سس,توجیه فنی کارخانه تولید سس سویا,دانلود طرح توجیهی تولید سس سویا,طرح توجیهی تولید سس سویا,طرح تولید سس سویا,طرح کارآفرینی توليد سس سویا,طرح کسب و کار تولید سس سویا,کارافرینی تولید سس سویا دانلود فایل اصلی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع محيط سازمان

    دانلود پاورپوینت با موضوع محيط سازمان برچسب ها: انواع محیط سازمانیمحیط سازمانی pdfمحیط سازمانی چیستعوامل محیطی موثر بر سازمانمحیط سازمان مقالهتاثیر محیط بر سازمانمدیریت محیط سازمانیمحیط داخلی و خارجی سازمان رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع محيط سازمان…

  • پاورپوینت درمورد شیمی الی وعطرها

    اصلی‌ترین سازنده عطر,انواع مواد دافع بو,پاورپوینت درمورد شیمی الی وعطرها,سایر ترکیبات عطر,سیوتون,عطر درمانی,مواد بی‌بو کننده,مواد سازنده عطر دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد شیمی الی وعطرها از سایت دانلود فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت درمورد شیمی الی وعطرهاقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 14محتویاتعطرمواد…

  • پاورپوینت عوامل مؤ ثر در تربيت

    پاورپوینت عوامل مؤ ثر در تربيت برچسب ها: عوامل موثر در تربیت از نظر اسلامعوامل تربیتمحيط رفاقت و معاشرت روش مراقبه و محاسبه روشهاى تربيت در اسلام رفتن به سایت اصلی پاورپوینت عوامل مؤ ثر در تربيت دسته بندي :…

  • پاورپوینت تجربه برخي از كشورهاي منتخب در اجراي نظام بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد

    پاورپوینت تجربه برخي از كشورهاي منتخب در اجراي نظام بودجه‌ريزي بر مبناي عملكرد برچسب ها: علوم اقتصادی پاورپوینت powerpoint pptx پروژه powerpoint pptx اماده پاورپوینت پایان نامه پروژه دانلود رایگان کامل تجربه برخي از كشورهاي منتخب در اجراي نظام بودجه‌ريزي…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نمونه گروه درمانی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نمونه گروه درمانی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نمونه گروه درمانی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مباني نظري روان درماني حمايتي گروهي روان درماني چيست ؟ روان…

  • پاورپوینت مطالعه و بررسی اصلاح سطح نانو ذرات

    پاورپوینت مطالعه و بررسی اصلاح سطح نانو ذرات برچسب ها: روش های اصلاح سطح نانوذراتاصلاح سطح چیستمقاله معرفی انواع روش های استفاده شده برای اصلاح سطح نانوذراتسنتز و پایداری نانوذرات مغناطیسینانوذرات سیلیکا در دارورسانیجمع‌بندی و جایگاه نانوذرات در آینده رفتن…

  • دانلود طرح توجیهی تولید چاقو(کارد)

    پروژه کارافرینی تولید چاقو,تولید چاقو آشپزخانه,تولید چاقو و کارد آشپزخانه,خط تولید چاقو,دانلود طرح توجیهی تولید چاقو,طرح توجیهی تولید چاقو,طرح توجیهی تولید کارد,طرح تولید چاقو,قاشق و چنگال دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی تولید چاقو(کارد) از سایت دانلود فایل دانلود طرح…

  • پاورپوینت علوم تجربی اول دبستان مبحث : سالم باش ، شاداب باش

    پاورپوینت علوم تجربی اول دبستان مبحث : سالم باش ، شاداب باش برچسب ها: پاورپوینت علوم تجربی اول دبستان مبحث : سالم باش شاداب باش رفتن به سایت اصلی پاورپوینت علوم تجربی اول دبستان مبحث : سالم باش ، شاداب…

  • تصفیه بیولوژیکی آب و فاضلاب

    آب و خاک,تصفیه دانلود فایل اصلی تصفیه بیولوژیکی آب و فاضلاب از سایت دانلود فایل پروژه تصفیه بیولوژیکی آب و فاضلاب در حجم 82 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر: چکیده :…

  • پاورپوینت مقایسه تطبیقی ارائه رشته علوم كامپیوتر در دانشگاه آكسفورد با رشته مهندسی نرم‌افزار شریف

    پاورپوینت مقایسه تطبیقی ارائه رشته علوم كامپیوتر در دانشگاه آكسفورد با رشته مهندسی نرم‌افزار شریف برچسب ها: دانشگاه صنعتی شریف و دانشگاه آكسفورددانشكده‌ها و رشته‌های مربوط به علوم كامپیوتر در دو دانشگاهدروس رشته علوم كامپیوتر در دانشگاه آكسفورددروس رشته مهندسی…