تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز

ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در,تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز,رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی,سطوح,کاربرد ادراک در رفتار سازمانی,مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی,نظریه های مختلف در باب شخصیت
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز،در قالب Word و 339 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهاین پژوهش به منظور تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی در بین کارمندان دانشگاه شیراز، به روش پیمایشی طرح ریزی و اجرا شده است. در این راستا، مبانی رفتار سازمانی، مبتنی بر مبنای نظری و سوابق پژوهشی موضوع، در قالب یک الگوی مفهومی متشکل از سه بعد فردی، گروهی و سازمانی و 23 عامل مربوط به آنها صورتبندی شد. این ابعاد و عوامل مبنای تهیه ابزار پژوهش (پرسشنامه) قرار گرفتند و تأثیر مبانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز بر حسب آنها مورد ارزیابی قرار گرفتند. پرسشنامه توسط 250 نفر از بین 1100 نفر کارمندان دانشگاه که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای ساده انتخاب شده بودند تکمیل شد و عودت یافت. نتایج آزمون تی تست تک نمونه ای در این پژوهش نشان داد که میانگین تأثیر مبانی فردی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه در حد بالا (X ̅>Q3) و میانگین تأثیر مبانی گروهی و سازمانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز در حد متوسط Q3<X ̅<Q2)) قرار دارد. همچنین محاسبه‌های انجام شده با استفاده از روش تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر نشان داد که در بین عوامل فردی رفتار سازمانی، عوامل توانایی های فردی و ویژگیهای بیوگرافیک به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار کارمندان دانشگاه دارند. در بین عوامل گروهی رفتار سازمانی، عوامل رهبری و سیاست به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز دارند و در بین عوامل سازمانی رفتار سازمانی نیز عوامل طراحی کار و محیط به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار آنان دارند. به علاوه ابعاد رفتار سازمانی به ترتیب تأثیر در رفتار کارمندان عبارتند از بعد فردی، بعد سازمانی و بعد گروهی و مجموعه عوامل تأثیر گذار بر رفتار کارمندان نیز به ترتیب اولویت عبارتند از توانایی، شخصیت، هوش، رهبری، یادگیری، طراحی کار، فرهنگ، جو، ویژگیهای گروه، انگیزش، نگرش، نظام اعتقادی، تکنولوژی، استراتژی، ادراک، قدرت، ساختار، ویژگیهای بیوگرافیک، ارتباطات، محیط، سرمایه اجتماعی، تعارض و سیاست است. مقدمهازدهه 1950 میلادی تاکنون،بخشی ازادبیات نظریه سازمانی توجه عمیقی به تعریف،تبیین وتحلیل اثربخشی سازمانی داشته است واثربخشی سازمانی برای همه سازمان‌ها و مؤسسات یک مسأله ضروری واساسی شمرده میشود (روجاس ، 2000). ازطرفی عملکرد و اثربخشی سازمانی رابطه تنگاتنگی با یکدیگر دارند به گونه‌ای که تحقیقات درطی 35 سال گذشته نشان داده است که نه تنها دومفهوم عملکرد واثربخشی از یکدیگرمستقل نبودهاند بلکه درهم تنیده نیز میباشند (شنهاو ،شرام وآلون ، 1994،زکی،ادیبی سده و یزدخواستی، 1385) و شاخص اثربخشی نیز برای ارزیابی عملکردسازمانی به کاربرده میشود (زکی،ادیبی سده و یزدخواستی، 1385). از طرف دیگر، اثربخشی سازمانی براساس تعریف دفت  (1380) عبارت است ازدرجه یامیزانی که سازمان‌ها به اهداف مورد نظر خود می‌رسند و ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺷﺎﺧﺼﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﭼﮕـﻮﻧﮕﻲ ﺗﺤﻘـﻖ ﺍﻫـﺪﺍﻑ ﻳـﻚ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻥ ﻳـﺎ ﻣﻮﺳـﺴﻪ ﺭﺍ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩﮔﻴﺮﻱ ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪ(ﻫﻮ، ٢٠٠٨).نکته مهم این است که دنیای مادنیای سازمان‌ها می‌باشد وگرداننده اصلی این گردونه انسان‌ها هستند. آنانند که به کالبد سازمان‌ها جان میبخشند و تحقق هدفها را میسر میسازند. بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است. ازاینروی، بررسی رفتارانسان‌هادرسازمان یا مبحث رفتارسازمانی همواره درعرصه مدیریت وسازمان ازاهمیت ویژه ای برخوردار بوده و اندیشمندان این رشته را به نگارش آثار بی‌شماری ترغیب ساخته است، چرا که نیروی انسانی سازمان مهمترین عنصر و بزرگترین ثروت آن محسوب میشود. در واقع نیروی انسانی، نیروی محرک سازمان‌ها درجهت رسیدن به اهدافشان قلمداد میشوند. امروزه مانند گذشته نیست که مزیت رقابتی یک سازمان تنها در تکنولوژی و ابزارآلات پیشرفته خلاصه شود، بلکه بزرگترین مزیت یک سازمان در به کارگیری نیروی خلاق و ماهر است. سازمانهای امروزی در واقع نیازمند افرادی هستند که بتوانند بااستفاده از دانش و مهارت و تعهد خود موجبات اثربخشی سازمان را فراهم آورند و به کارگیری آنها نیازمند زبده بودن مدیریت و توانایی او درتشخیص،کنترل و بعضا ًاصلاح رفتارآنها میباشد.از طرف دیگر موفقیت و اثربخشی سازمانی به طور قابل توجهی به دانش آن، عوامل سازمانی و استفاده از منابع سازمانی بالقوه و بخصوص مدیریت بستگی دارد. به علاوه دانستن الگوهای رفتاری در سازمان و روابط آنها با ابعاد مختلف سازمانی می‌تواند نقش مهمی در مدیریت مسائل سازمان داشته باشد. رفتار در سازمان تنها حاصل عملکرد انتظارات رسمی، نیازهای فردی و اهداف سازمانی نیست بلکه نتیجه ارتباطات پویای بین این عناصر می‌باشد (اشراقی، هراتی، ابراهیمی، نصیری، 2011).ﻣﻄﺎﻟﻌﻪرﻓﺘﺎراﻓﺮاد در ﻣﺤﻴﻂﻫﺎي ﻛﺎري از دﻳﺮ ﺑﺎز ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪان ﻋﻠﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﻮده اﺳﺖ و ﺑﺎ ﻇﻬﻮر رﺷﺘﻪ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎلﻫﺎي ﻧﺨﺴﺖ دﻫﻪ 1960 در اﻳﻦ اﻣﺮ ﺟﺪﻳﺖ ﺑﻴﺸﺘﺮي ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪ. ﺑﺴﻴﺎري از ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺳﻌﻲ در ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺑﻨﺪي رﻓﺘﺎرﻫﺎ و ﻋﻠﻞ ﺑﺮوز آنﻫﺎ داﺷﺘﻪاﻧﺪ (حاج کریمی، طبرسا و رحیمی، 1386) ولی به طور کلی رفتار سازمانی با توجه خاصی که به تأثیر عناصر و عوامل مختلف فردی  تا سازمانی بر رفتار درون سازمان دارد در بهسازی  عملکرد افراد و متعاقباً اثربخشی فردی و سازمانی تأثیر غیر قابل انکاری دارد(رابینز و جاج، 2008).فهرست مطالب:فصل اول: کلیات پژوهش1-1 مقدمه    21-2-  بیان مسأله    41-3-  ضرورت و اهمیت پژوهش    71-4- اهداف پژوهش    111-5- سؤالات پژوهش    111-6-  تعاریف مفهومی متغیر ها    121-6-1-رفتار سازمانی    121-6-2-مبانی رفتار سازمانی    121-6-3-عوامل فردی    12 1-6-4 -عوامل گروهی    131-6- 5-عوامل سازمانی    131-7- تعاریف عملیاتی متغیر ها    141-7-1 – مبانی رفتار سازمانی    142-7-2- عوامل فردی    141-7-3- عوامل گروهی    141-7-4- عوامل سازمانی    151-7-5- معیارهای مقایسه    15فصل دوم: پیشینه پژوهش2-مقدمه    172- 1 – مبانی نظری    172-2- سطوح، مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی    202-3- بعد فردی    232-3-1- ویژگیهای بیوگرافیک    242-3-1-1- سن    242-3-1-2- جنسیت    242-3-1-3- وضعیت تأهل    242-3-2- شخصیت    252-3-2-1- تعاریف مختلف در باب شخصیت    252-3 -2-2-سطوح مختلف شخصیت    262-3-2-3-  نظریه های مختلف در باب شخصیت    262-3-2-3-1-رویکردهای نظریه ای    262-3-2-3-2-رویکرد اندیشه نگارانه    282-3-2-3-3-  رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی    292-3-2-3-4-نظریات نوع شناختی    292-3-2-3-5- رویکرد خصایص    302-3-2-3-6-رویکرد انسان شناسانه    312-3-2-3-7-رویکرد التقاطی یا تلفیقی     312-3-2-3-8-رویکردهای مربوط به رشد    312-3-2-3-9- رویکرد خصایص اجتماعی، ادراک شخصی و ثبات عاطفی     322-3-2-4- نقش شخصیت در رفتار    332-3-3- هوش    342-3-3-1- تعاریف مختلف در باب هوش    342-3-3-2- انواع هوش    342-3-3-3- نقش هوش در رفتار    362-3-4- توانایی‌    372-3-4-1- تعاریف موجود در باب توانایی    372-3-4-2- انواع توانایی    372-3-4-3- نقش توانایی در رفتار    402-3-5- نظام اعتقادی    402-3-5-1- انواع ارزش ها    412-3-5-2- منابع ارزش    432-3-5-3- نقش نظام اعتقادی و ارزشها در رفتار    432-3-6- نگرش‌ها    442-3-6-1- تعاریف موجود پیرامون نگرش    442-3-6-2- کارکرد های نگرش    442-3-6-3- تفاوت ارزشها و نگرشها    452-3-6-4- اجزای تشکیل دهنده نگرش    462-3-6-5- نگرشهای مربوط به رفتار سازمانی    462-3-6-5-1- رضایت شغلی    472-3-6-5-2- تعهد سازمانی    472-3-6-5-3-  ناهماهنگی شناختی    482-3-6-6- نقش نگرش در رفتار    482-3-7- ادراک    492-3-7-1- تعاریف مربوط به ادراک    502-3-7-2- کاربرد ادراک در رفتار سازمانی    502-3-7-3- نظریه های موجود در باب ادراک    502-3-7-3-1- نظریه اسناد    502-3-7-3-2-کانون کنترل    512-3-7-4- عوامل تأثیرگذار بر ادراک افراد    512-3-7-5- نقش ادراک در رفتار    522-3-8- یادگیری    532-3-8-1- تعاریف موجود در باب یادگیری    532-3-8-2- نظریه های موجود در باب یادگیری    542-3-8-2-1- نظریه های رفتاری    542-3-8-2-2- نظریات شناختی    552-3-8-3- انواع یادگیری    562-3-8-4- نقش یادگیری در رفتار    562-3-9- انگیزش    572-3-9-1- تعاریف موجود در باب انگیزش    572-3-9-2- ابعاد انگیزش    572-3-9-3- عناصر متشکله انگیزش    582-3-9-4- نظریه های موجود در باب انگیزش    582-3-9-4-1- نظریه های محتوایی    582-3-9-4-2- نظریه های فرایندی    592-3-9-5- نقش انگیزش در رفتار    612-4- بعد گروهی    632-4-1- ویژگی های گروه    642-4-1-1- نقش    642-4-1-2- هنجارها    652-4-1-3- موقعیت    652-4-1-4- اندازه    652-4-1-5- انسجام    662-4-1-6- ترکیب گروه    662-4-1-7- مقام فردی    672-4-2- دلایل پیوستن افراد به گروهها    672-4-3- رهبری    682-4-3-1- تعاریف موجود در باب رهبری    682-4-3-2- ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در سازمان    692-4-3-3- دیدگاههای مختلف در باب رهبری    702-4-3-3-1- رویکرد خصایص    712-4-3-3-2-رویکرد رفتاری    712- 4-3-3-3-رویکرد کارکردی (گروهی)    732-4-3-4- سبک های رهبری    772-4-3-5- نقش رهبری در رفتار    782-4-4- ارتباطات    782-4-4-1- تعاریف موجود در باب ارتباطات    792-4-4-2- کارکردهای ارتباطات در سازمان    792-4-4-3- کانالها و جهت های ارتباطی در سازمان    802-4-2-4- انواع ارتباطات     802- 4-5- نظریه اسلام در مورد ارتباطات    822-4-6- موانع ارتباطی در سازمان    822-4-7- نقش ارتباطات در رفتار    832-4-7- قدرت    832-4-7-1- تعاریف قدرت    842-4-7-2- منابع و سطوح قدرت در سازمان    852-4-7-3- زوایای مهم قدرت    882-4-7-4- انواع دیدگاهها و رویکردها در باب قدرت سازمانی    882-4-7-4-1- رویکردهای احتمالی قدرت    882-4-7-4-2- قدرت ناشی از ساختار    882-4-7-4-3- رویکردهای کثرت گرایی به قدرت     892-4-7-4-4- ﺑﺮرﺳﻲﻗﺪرتدردﻳﺪﮔﺎهﺳﺎﺧﺘﺎري    892-4-7-4-5- ﺑﺮرﺳﻲﻗﺪرتدردﻳﺪﮔﺎهﻧﻈﺮﻳﻪﭘﺮدازانﻛﻨﺶﻣﺘﻘﺎﺑﻞ    902-4-7-4-6- دیدگاه اسلام در مورد قدرت    912-4-7-5- نقش قدرت در رفتار    912-4-8- سیاست    922-4-8-1- تعاریف سیاست    922-4-8-2- دلایل بروز رفتار سیاسی در سازمان    932-4-8-3-  عوامل بروز رفتار سیاسی    932-4-8-4- سطوحعمل سیاسی در سازمان    952-4-8-5- دیدگاه‌های مربوط به سیاست درسازمان    952-4-8-6- سیاست به عنوان وسیله ای برای حفاظت شخصی    962-4-8-7- انواع راهبردهای سیاسی    962-4-8-8-شکل گیری رفتار سیاسی و تأثیر آن در سازمان    972-4-8-9- انواع رفتارهای سیاسی در سازمان    982-8-8-9-1- انواع تاکتیکهای سیاسی    982-6-8-9-2- انواع  بازیهای سیاسی    1002-4-8-9-3-  انواع بازیهای قدرت    1022-4-8-10- نقش سیاست در رفتار    1032-4-9- تعارض    1042-4-9-1- تعاریف موجود پیرامون تعارض    1052-4-9-2- کارکردهای تعارض در سازمان    1062-4-9-3- انواع و سطوح تعارض سازمانی    1072-4-9-4- طرق بررسی تعارض در سازمان    1092-4-9-5- منابع تعارض در سازمان    1102-4-9-7- عوامل بروز تعارض در سازمان    1102-4-9-9- دیدگاههای موجود در رابطه با تعارض    1112-4-9-9-1- دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک    1112-4-9-9-2- دیدگاه نهضت روابط انسانی    1112-4-9-9-3- دیدگاه تعاملگرایان    1112-4-9- 10- نقش تعارض در رفتار    1122-4-10 – سرمایه اجتماعی    1132-4-10-1- تعاریف موجود    1132-4-10-2- مزایای سرمایه اجتماعی    1152-4-10-3- تأثیرات سرمایه اجتماعی    1152-4-10-4- ابعاد سرمایه اجتماعی    1152-4-10-5- سطوح تحلیل سرمایه اجتماعی    1162-4-10-6- عناصر و ابعاد سرمایه اجتماعی    1162-4-10-7- منابع، مکانیسمها و پیامدهای سرمایه اجتماعی    1192-4-10-8- نقش سرمایه اجتماعی در رفتار    1202-5- بعد سازمانی    1212-5-1- ساختار    1212-5-1-1- تعاریف موجود در باب ساختار    1212-5-1-2- عناصر سازنده ساختار سازمانی    1222-5-1-5- انواع رویکردهای مربوط به ساختار     1232-5-1-5-1- رویکردهای اولیه    1232-5-1-5-2- رویکردهای سنتی    1232-5-1-5-3- رویکرد روابط انسانی    1232-5-1-5-4-رویکرد اقتضایی    1242-5-1-6- انواع ساختار سازمانی    1242-5-1-6- نقش ساختار در رفتار    1262-5-2- استراتژی    1272-5-2-1- تعاریف موجود پیرامون استراتژی    1272-5-2-2- چارچوب های استراتژی    1292-5-2-3- رویکردهای مختلف در مورد استراتژی    1292-5-2-3-1- مکتب تدبیر    1302-5-2-3-2- مکتب برنامه ریزی    1302-5-2-3-3- مکتب جایگاه یابی    1302-5-2-3-4- مکتب کارآفرینی    1312-5-2-3-5- مکتب ادراکی    1312-5-2-3-6-  مکتب یادگیری    1312-5-2-3-7- مکتب قدرت گرایی    1312-5-2-3-8- مکتب فرهنگی    1322-5-2-3-9- مکتب محیط گرایی    1322-5-2-3-10- مکتب تلفیقی    1322-5-2-4- نقش استراتژی در رفتار    1322-5-3- تکنولوژی    1332-5-3-1- تعاریف موجود    1332-5-3-2- انواع تکنولوژی    1342-5-3-2-1- تکنولوژی عملیاتی    1342-5-3-2-2- تکنولوژی اطلاعاتی    1352-5-3-3- دیدگاههای موجود پیرامون تکنولوژی    1352-5-3-3-1- دیدگاه تامپسون    1352-5-3-3-2- دیدگاه وودوارد 1980    1352-5-3-3-3- دیدگاه پرو 1970    1352-5-3-4- سطوح مختلف تکنولوژی    1362-5-4- طراحی کار    1362-5-4-1- تعاریف موجود    1372-5-4-2- رویکردها و مدلهای مربوط به طراحی کار     1372-5-4-2-1- رویکرد فردریک تیلور(1900)    1372-5-4-2-2- ساده سازی شغل    1372-5-4-2-3- بزرگ سازی شغل    1372-5-4-2-4- چرخش شغل    1372-5-4-2-5-غنی سازی شغل    1382-5-4-2-6- پردازش اطلاعات اجتماعی    1382-5-4-2-7- مدل ویژگیهای شغل    1382-5-4-4- نقش طراحی کار در رفتار    1392-5-5- فرهنگ    1402-5-5-1- تعاریف موجود پیرامون فرهنگ سازمانی    1402-5-5-2- عملکرد فرهنگ سازمانی    1412-5-5-3- اجزای فرهنگ سازمانی و سطوح تحلیل فرهنگ در سازمان    1422-5-5-5- ویژگیهای اساسی فرهنگ سازمانی    1432-5-5-6- انواع فرهنگ سازمانی    1442-5-5-7- نقش فرهنگ در رفتار    1472-5-6- جو سازمانی    1482-5-6-1- تعاریف موجود    1492-5-6-2- تفاوت فرهنگ و جو سازمانی    1502-5-6-3- ابعاد جو    1512-5-6-4- انواع جو سازمانی    1522-5-6-5- دیدگاههای گوناگون در مورد شکل گیری جّوسازمانی    1562-5-6-5-1- رویکردساختاری    1562-5-6-5-2- رویکرد ادراکی    1562-5-6-5-3- رویکرد تعاملی    1562-5-6-5-4- رویکردفرهنگی    1572-5-6-5-5- رویکرد بعد خاص جو    1572-5-6-5-6- رویکرد جهانی    1572-5-6-5-7- رویکرد چند بعدی جهانی    1572-5-6-5-8- رویکرد قلمرو خاص    1572-5-6-6- رابطه و تأثیر جو سازمانی بر سطوح مختلف سازمانی    1582-5-6-7- نقش جوسازمانی در رفتار    1582-5-7- محیط سازمانی    1592-5-7-1- تعاریف موجود    1602-5-7-2- انواع محیط سازمانی    1602-5-7-3- ویژگی‌های محیط سازمانی     1622-5-7-4- نقش اقتضائات محیطی در رفتار    1632-6- جمع بندی و نتیجه گیری    1642-7- پیشینه های پژوهش    1672-7-1- پیشینه انگیزش    1672-7-1-1- پژوهشهای داخلی    1672-7-1-2- پژوهشهای خارجی    1702-7-2- نگرش    1712-7-2-1- پژوهشهای داخلی    1712-7-2-2- پژوهشهای خارجی    1722-7-3- نظام اعتقادی    1732-7-3-1- پژوهشهای داخلی    1732-7-3-2- پژوهشهای خارجی    1742-7-4- ادراک    1752-7-4-1- پژوهشهای داخلی    1752-7-4-2- پژوهشهای خارجی    1772-7-5- توانایی    1782-7-5-1- پژوهشهای داخلی    1782-7-5-2- پژوهشهای خارجی    1782-7-6- هوش    1792-7-6-1- پژوهشهای داخلی    1792-7-6-2- پژوهشهای خارجی    1822-7-7- یادگیری    1832-7-7-1- پژوهشهای داخلی    1832-7-7-2- پژوهشهای خارجی    1842-7-8- شخصیت    1852-7-8-1- پژوهشهای داخلی    1852-7-8-2- پژوهشهای خارجی    1862-7-9- رهبری    1882-7-9-1- پژوهشهای داخلی    1882-7-9-2- پژوهشهای خارجی    1902-7-10- ارتباطات    1912-7-10-1- پژوهشهای داخلی    1912-7-10-2- پژوهشهای خارجی    1922-7-11- قدرت    1932-7-11-1- پژوهشهای داخلی    1932-7-11-2- پژوهشهای خارجی    1942-7-12- سیاست    1942-7-12-1- پژوهشهای داخلی    1942-7-12-2- پژوهشهای خارجی    1962-7-13- تعارض    1972-7-13-1- پژوهشهای داخلی    1972-7-13-2- پژوهشهای خارجی    1982-7-14- سرمایه اجتماعی    1992-7-14-1- پژوهشهای داخلی    1992-7-14-2- پژوهشهای خارجی    2002-7-15- فرهنگ    2012-7-15-1- پژوهشهای داخلی    2012-7-15-2- پژوهشهای خارجی    2032-7-16- تکنولوژی    2032-7-16-1- پژوهشهای داخلی    2032-7-16-2- پژوهشهای خارجی    2032-7-17- ساختار    2042-7-17-1- پژوهشهای داخلی    2042-7-17-2- پژوهشهای خارجی    2062-7-18- جو    2082-7-18-1- پژوهشهای داخلی    2082-7-18-2- پژوهشهای خارجی    2112-7-19- استراتژی    2132-7-19-1- پژوهشهای داخلی    2132-7-19-2- پژوهشهای خارجی    2142-7-20- محیط    2152-7-20-1- پژوهشهای داخلی    2152-7-20-2- پژوهشهای خارجی    2162-7-21- طراحی شغل    2162-7-21-1- پژوهشهای داخلی    2162-7-22-2- پژوهش های خارجی    2172-7-22- ویژگیهای بیوگرافیک و ویژگیهای گروه    2172-7-22-1- پژوهشهای داخلی    2172-7-22-12- پژوهشهای خارجی    2182-8- جمع بندی فصل دوم    219فصل سوم: روش پژوهش3- مقدمه    2273- 1- روش پژوهش    2273-2- جامعه آماري    2273-3- نمونه و روش نمونه‌گيري    2283-4- ابزار پژوهش     2293-5- روایی  و پایایی مقیاس     2303-5-1-روایی و پایایی ابعاد رفتار سازمانی     2303-5-2 – روایی و پایایی عوامل رفتار سازمانی    2303-6- روش جمع آوري اطلاعات     2323 – 7- روش تجزيه و تحليل داده‌ها    232فصل چهارم: یافته های پژوهش4-1 مقدمه    2344-2- تجزیه و تحلیل داده ها    2344-2-1- سؤال اول: تأثیر مبانی فردی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2344-2-2-  سؤال دوم: تأثیر مبانی گروهی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2354-2-3- سؤال سوم: تأثیر مبانی سازمانی رفتار سازمانی دررفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2364-2-4- سؤال چهارم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد فردی رفتار  در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2374-2-5- سؤال پنجم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد گروهی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2394-2-6- سؤال ششم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد سازمانی در رفتارکارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2404-2-7- سؤال هفتم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر مجموعه عوامل فردی، گروهی و سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟     2424-3- خلاصه نتایج پژوهش    245فصل پنجم: بحث و نتيجه‌گيري5-1- مقدمه    2475-2- بحث و نتیجه‌گیری    2485-3- نتیجه‌گیری نهایی    2625-4- محدودیت¬ها    2645-4-1-  محدودیت‌های اجرایی    2645-4-2- محدودیت‌های پژوهشی    2645-5-پیشنهادها    2645-5-1-پیشنهادهای کاربردی    264‌5-5-2- پیشنهادهای پژوهشی    266فهرست منابع و مآخذمنابع فارسی    268منابع لاتین    277پیوستپیوست1 مقیاس ارزیابی عوامل رفتار سازمانی     310پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز سطوح مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی نظریه های مختلف در باب شخصیت رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی کاربرد ادراک در رفتار سازمانی ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در

  • طرح توجیهی تولید رو فرشی پارچه ای

    پروژه کارافرینی تولید پارچه مخمل,دانلود طرح توجیهی تولید روفرشی,طرح توجيهي احداث کارخانه توليد روفرشي,طرح توجیهی تولید رو فرشی پارچه ای,طرح توجیهی تولید نخ ریسی پنبه ای,طرح کسب و کار احداث کارگاه تولید,طرح های توجیهی تولید لباس و پوشاک و پارچه…

  • پاورپوینت آموزش نرم افزار رشنال رز (Rational Rose)

    پاورپوینت آموزش نرم افزار رشنال رز (Rational Rose) برچسب ها: رشنال رز چیستپروژه رشنال رزتحقیق در مورد رشنال رزpdf آموزش رشنال رزآموزش رسم نمودار توالی در رشنال رزآموزش رسم کلاس دیاگرام در رشنال رزشروع کار با رشنال رزپروژه رشنال رز…

  • پاورپوینت بررسي تاُثير كاربرد پروتئين هاي اصلاح شده سويا بر حلاليت پروتئين ها، خواص فارينوگرافي

    پاورپوینت بررسي تاُثير كاربرد پروتئين هاي اصلاح شده سويا بر حلاليت پروتئين ها، خواص فارينوگرافي برچسب ها: اصلاح پروتئين هاي غذايياصلاح شيميايياثر مواد اكسيد كنندهانواع و اهميت پروتئين هاي آرد گندماثر اصلاح شيميايي آرد سويا بر حلاليت پروتئينهاانواع پروتئين هاي…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق صندوق های سرمایه گذاری (فصل دوم)

    دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق صندوق های سرمایه گذاری (فصل دوم),مبانی نظری پیشینه تحقیق صندوق های سرمایه گذاری (فصل دوم),مبانی نظری صندوق های سرمایه گذاری (فصل دوم) دانلود فایل اصلی مبانی نظری پیشینه تحقیق صندوق های سرمایه گذاری (فصل دوم)…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازارهای مالی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازارهای مالی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازارهای مالی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بازارهای مالی مفهوم بازارهای مالی در بازارهای مالی ، عرضه و تقاضای وجوه…

  • مقدمه ای بر اصلاحات اقتصادی

    اصلاحات دانلود فایل اصلی مقدمه ای بر اصلاحات اقتصادی از سایت دانلود فایل تحقیق مقدمه ای بر اصلاحات در حجم 42 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:واژة اصلاحات اقتصادي:امروزه واژة اصلاحات اقتصادي…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سند چشم انداز 1404 (فصل دوم)

    ppt,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سند چشم انداز 1404 (فصل دوم),دستیا,سند چشم انداز 20 ساله,سند چشم انداز 20 ساله doc,سند چشم انداز بیست ساله چیست,متن کامل سند چشم انداز 1404,متن کامل سند چشم انداز 1404 pdf,متن کامل سند چشم…

  • پیشینه و مبانی نظری نوجوانی و بزهکاری

    پیشینه و مبانی نظری نوجوانی و بزهکاری دانلود پیشینه و مبانی نظری نوجوانی و بزهکاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق نوجوانی وبزهکاری فصل دوم : ادبیات ( پیشینه تحقیق…

  • فایل پاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCON

    فایل پاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCON برچسب ها: دانلود پاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCONراهنمای کار با دوربینهای نقشه برداری TOPCONنقشه برداریپاورپوینت راهنماي استفاده از توتال استيشن لايكادوربین نقشه برداری TOPCONپاورپوینت راهنمای کار با دوربینهای…

  • دانلود چارچوب نظری و سوابق پژوهشی تعاریف مدیریت دانش (فصل2)

    پیشینه پژوهش ﺗﺎرﯾﺨﭽﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ,پیشینه تحقیق ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ,دانلود چارچوب نظری و سوابق پژوهشی تعاریف مدیریت دانش,دانلود مباني نظري ﻣﻮاﻧﻊ اﺟﺮاﯾﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ,فصل دوم پايان نامه ارشد,مباني نظري ﻣﺪﻟﻬﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ,مباني نظري مديريت داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دانلود فایل اصلی دانلود چارچوب…

  • جزوه درس کارگاه ریخته گری

    جزوه درس کارگاه ریخته گری دانلود جزوه درس کارگاه ریخته گری دسته بندي : مواد و متالوژی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل ورد جزوه درس کارگاه ریخته گری(گروه مهندسی مواد- متالورژی)، در حجم 92 صفحه آماده پرینت. بخشی…

  • پاورپوینت آینده‌ پژوهی و آینده ‌نگاری

    پاورپوینت آینده‌ پژوهی و آینده ‌نگاری دانلود پاورپوینت آینده‌ پژوهی و آینده ‌نگاری دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت مطالعه وآشنایی با آینده‌پژوهی و آینده‌نگاری،در حجم 29 اسلاید قابل ویرایش.   بخشی از متن:…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیقات تعاریف و مفاهیم تسهیم دانش و عملکرد شغلی کارکنان (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش عملکرد شغلی کارکنان,پيشينه تحقيق ابعاد مدیریت دانش,پيشينه نظر,چارچوب نظري نظریه های مدیریت دانش,فصل دوم پايان نامه ارشد عملکرد شغلی,مباني نظري مدیریت دانش,مبانی نظری و پیشینه تحقیقات تعاریف و مفاهیم تسهیم دانش و عملکرد شغلی کارکنان دانلود فایل اصلی…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش هزینه های کیفیت و اجزای آن (فصل 2)

    دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش هزینه های کیفیت و اجزای آن (فصل 2) دانلود دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش هزینه های کیفیت و اجزای آن (فصل 2) دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • لدبیات نظری تحقیق آثار ابطال تصمیمات اداری در آراء دیوان عدالت اداری

    لدبیات نظری تحقیق آثار ابطال تصمیمات اداری در آراء دیوان عدالت اداری دانلود لدبیات نظری تحقیق آثار ابطال تصمیمات اداری در آراء دیوان عدالت اداری دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل آثار ابطال تصمیمات اداری در…

  • مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم و دیدگاه ها ونظریات انگیزه پیشرفت (فصل 2)

    پایان نامه انگیزه پیشرفت,پيشينه پژوهش تعریف انگیزش پیشرفت تحصیلی,پيشينه تحقيق تعریف انگیزه پیشرفت,دانلود مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم وتعاریف سبک‌های دل‌بستگی (فصل 2),فصل دوم پايان نامه نظریه انگیزش پیشر,مباني نظري انگیزه پیشرفت چیست؟ دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • پیشینه و مبانی نظری اعتماد اجتماعی

    پیشینه و مبانی نظری اعتماد اجتماعی دانلود پیشینه و مبانی نظری اعتماد اجتماعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اعتماد اجتماعی مفهوم اعتماد اعتماد را می توان به عنوان اطمینان به اعتماد پذیری یک…

  • طرح توجیهی احداث كارگاه ساخت اسباب بازی

    تولید اسباب بازی کودک,خريد کارافرینی وسايل لوازم اسباب بازي,خلاصه طرح شغلی تولید اسباب بازی,طرح توجیهی احداث كارگاه ساخت اسباب بازی,طرح توجیهی تولید اسباب بازی,طرح کارآفرینی اسباب بازی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی احداث كارگاه ساخت اسباب بازی از سایت دانلود…

  • پاورپوینت پیش بینی بار در سیستمهای انرژی

    پاورپوینت پیش بینی بار در سیستمهای انرژی برچسب ها: پیش بینی بار در شبکه توزیعپیش بینی بار کوتاه مدتپیش بینی بار با منطق فازي بینی بار به روش کاربري ارضییش بینی بار مناطق مسکونیپیش بینی بار اماکن خاص رفتن به…

  • پاورپوینت سه وظيفه مربوط به ساختن استراتژي

    پاورپوینت سه وظيفه مربوط به ساختن استراتژي برچسب ها: سه وظيفه مربوط به ساختن استراتژيتعيين اهداف مالي استراتژيك ساخت استراتژيعوامل شكل دهندة استراتژي شركت مورد آزمايش قرار دادن استراتژي برنده رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سه وظيفه مربوط به ساختن…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق در شركت مينو

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق در شركت مينو برچسب ها: گزارش کاراموزي شركت مينو کاراموزي شركت مينو کارورزي شركت مينو دانلود گزارش کارآموزي شركت مينو شركت مينو شركت مينو رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته برق…

  • دانلود مقاله اثر بازدارندگی نایسین و دمای نگهداری بر روی رشد و فعالیت باکتری کلستریدیوم پرفرینجنس در

    اثر,بازدارندگی,باکتری,پرفرینجنس,دانلود,دمای,رشد,روی,فعالیت,کلستریدیوم,مقاله,نایسین,نگهداری دانلود فایل اصلی دانلود مقاله اثر بازدارندگی نایسین و دمای نگهداری بر روی رشد و فعالیت باکتری کلستریدیوم پرفرینجنس در از سایت دانلود فایل چکیده یکی از مشکلات پنیر لاکتیکی ، ایجاد فساد گازی همراه با بوی نامطبوع است…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی،فناوری اطلاعات

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی،فناوری اطلاعات دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی،فناوری اطلاعات دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی ، فناوری اطلاعات فصل دوم : ادبيات…

  • پاورپوینت نمايشگاه ملي شدن صنعت نفت

    پاورپوینت نمايشگاه ملي شدن صنعت نفت برچسب ها: پاورپوینت نمايشگاه ملي شدن صنعت نفت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نمايشگاه ملي شدن صنعت نفت دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت نمايشگاه ملي شدن صنعت…

  • مبانی نظری و وپیشینه پژوهش بهره وری وشاخص های آن (فصل دوم)

    مبانی نظری و وپیشینه پژوهش بهره وری وشاخص های آن (فصل دوم) دانلود مبانی نظری و وپیشینه پژوهش بهره وری وشاخص های آن (فصل دوم) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بهره وری وشاخص…

  • پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه ، سرمایه هدف و عدم تقارن اطلاعاتی

    پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه ، سرمایه هدف و عدم تقارن اطلاعاتی دانلود پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه ، سرمایه هدف و عدم تقارن اطلاعاتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2…

  • پیشینه و مبانی نظری ارتباط بین سیستم های حسابداری،اطلاعات حسابداری و تصمیم گیرندگان

    پیشینه و مبانی نظری ارتباط بین سیستم های حسابداری،اطلاعات حسابداری و تصمیم گیرندگان دانلود پیشینه و مبانی نظری ارتباط بین سیستم های حسابداری،اطلاعات حسابداری و تصمیم گیرندگان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • طرح توجیهی تولیدی لباس کار

    توجیه فنی خیاطی لباس,توجیه مالی لباس کار,خرید پروژه کارآفرینی تولیدی لباس,دانلود پروژه کارافرینی پوشاک,طرح توجیهی لباس کار,طرح تولید لباس کودک,کارآفرینی تولیدی لباس دانلود فایل اصلی طرح توجیهی تولیدی لباس کار از سایت دانلود فایل دانلود طرح توجیهی تولیدی لباس کار…

  • مطالعات و رساله معماری طراحی اداره استاندارد

    برنامه فیزیکی طراحی اداره استاندارد,دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی اداره استاندارد,ظوابط و استانداردهای طراحی اداره استاندارد,کاملترین رساله معماری اداره استاندارد,مطالعات معماری طراحی اداره استاندارد,معماری طراحی اداره استاندارد دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماری طراحی اداره استاندارد از سایت…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعریف کودک و نوجوان(فصل دوم)

    ادبيات نظري دوران کودکی,پيشينه پژوهش پايان نامه تعریف کودک و نوجوان,پيشينه تحقي,چارچوب نظري نظریه های کودکی,دانلود مباني نظري تعریف کودک و نوجوان,فصل دوم تئوری های کودکی,مباني نظري پايان نامه کودکی,مباني نظري و پيشينه پژوهش تعریف کودک و نوجوان دانلود فایل…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی هتل ۵ ستاره

    برنامه فیزیکی طراحی معماري هتل ۵ ستاره,پایان نامه معماري طراحی هتل ۵ ستاره,رساله معماري طراحی هتل ۵ ستاره,طراحی معماري هتل ۵ ستاره,ظوابط و استانداردهای طراحی معماري هتل ۵ ستاره,مطالعات معماري طراحی هتل ۵ ستاره,معماري هتل ۵ ستاره دانلود فایل اصلی…

  • پیشینه و مبانی نظری اختلال شخصیت و نوجوانی

    پیشینه و مبانی نظری اختلال شخصیت و نوجوانی دانلود پیشینه و مبانی نظری اختلال شخصیت و نوجوانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری اختلال شخصیت ونوجوانی تاريخچة نوجواني : براي قرن ها…

  • پاورپوینت علوم دوم دبستان زندگی ما و گردش زمین

    پاورپوینت علوم دوم دبستان زندگی ما و گردش زمین برچسب ها: پاورپوینت علوم دوم دبستان زندگی ما و گردش زمین رفتن به سایت اصلی پاورپوینت علوم دوم دبستان زندگی ما و گردش زمین دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و…

  • تحقیق بررسی شرکتهای خانوادگی و مقایسه مدیریت سود بین این شرکتها و شرکتهای غیرخانوادگی

    بررسی رابطه بین مالکیت خانوادگی و مالکیت غیر خانوادگی,تحقیق بررسی شرکتهای خانوادگی و مقایسه مدیریت سود بین این شرکتها و شرکتهای غیرخان,تعریف شرکتهای خانوادگی,شرکتهای خانوادگی,عوامل رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎي ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ,مدیریت سود,مقاله شرکتهای خانوادگی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی شرکتهای…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته معماری،بررسي مصالح

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته معماری،بررسي مصالح برچسب ها: گزارش کاراموزي بررسي مصالح(کاشي)کاراموزي بررسي مصالح(کاشي)کارورزي بررسي مصالح(کاشي)دانلود گزارش کارآموزي بررسي مصالح(کاشي)بررسي مصالح(کاشي)مصالحکاشي رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته معماری،بررسي مصالح دسته بندي : معماری و عمران جزئیات…