تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان

پروژه فرسودگی شغلی در بین شاغلین,تحقيق بررسي بين کيفيت زندگي کاري کارمندان,تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان,مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی,مقاله بررسی کیفیت زندگی کاری بین کارکنان
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان،در قالب Word و 126 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکيدههدف از انجام اين” تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر”است. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي است جامعه آماري پژوهش، كليه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامشهر در سال تحصيلي (1391-1390) به تعداد434نفر مي باشد.حجم نمونه طبق جدول مورگان 170 نفر برآورد گرديد و به صورت تصادفي _ساده انتخاب گرديدند. ابزار گرد آوري داده ها دو پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون و فرسودگي شغلي مسلش كه ضريب اعتبار آنها به کمک آلفاي کرونباخ به ترتيب (87/0)و(89/0)تعيين گرديد.نتا يج  اين پژوهش نشان داد كه:1- بين كيفيت زندگي كاري و فرسودگي شغلي کارکنان دانشگاه آزاد واحد اسلامشهررابطه معکوس و معناداري وجود دارد.2-از ميان مولفه هاي كيفيت زندگي كاري  بر اساس ضريب همبستگي پيرسون بين متغيرهاي فرصت رشد و امنيت شغلي ، قانون گرايي در سازمان و وابستگي اجتماعي زندگي كاري با فرسودگي شغلي رابطه معنادار و معكوس وجود دارد.3- از ميان مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري ، متغيرهاي قانون گرايي و توسعه قابليتهاي اجتماعي با بيشترين ميانگين بيشترين تاثير را بر فرسودگي شغلي دارند.مقدمه توجه به منابع انساني پديده اي است كه در دو دهه اخير توسعه فراوان يافته است. چهارچوبهاي فكري جديد و دگرگوني هاي عميقي كه در حوزه و عرصه منابع انساني پديد آمده، راه را براي بهره گيري بيشتر از توان و تخصص كاركنان سازمانها هموار كرده است . بسياري از رخدادهاي سالهاي اخير كه در چهارچوب عدم تمركز و كاهش لايه هاي سازماني ، مديريت مشاركتي، مديريت عملكرد و نظاير آن پديد آمده اند رمز افزايش بهره وري  منابع انساني محسوب مي شوند. اين مفاهيم بدين معنا است كه نگرش سازمانها نسبت به نيروي كار دگرگون شده و از آن به عنوان “سرمايه هاي هوشمند ” يا “دارايي و منابع پرارزش ” ياد مي كنند. بهره گيري از اين منبع براي سازمان ارزش افزوده ايجاد مي كند ( بزازجزايري، پرداختچي،1386). رويكرد تفكر سيستمي تلاش مي كند تا برخوردي اصولي تر با پيچيدگي هاي دنياي كنوني داشته باشد و از اين طريق راه كار مناسب تري براي مواجهه با آن ها ارائه نمايد. كيفيت زندگي كاري  از مباحثي است كه در نيم قرن گذشته از جوانب مختلف مورد بحث، بررسي و مطالعه قرار گرفته است و هنوز هم در مورد مصاديق آن اختلاف نظرهاي بسياري وجود دارد (غلامي ، 1388). نظر سنجي ها مشخص کرده است که بيش از 50در صد کارکنان سازمانها نمي دانند ماموريت سازماني که در آن کار مي کنند چيست؟84درصد آنان اين گونه تصور مي کنند که آگاهي از ماموريت سازماني تاثير چنداني بر روي کيفيت کارشان نمي گذارد و44درصد کارمندان سازمانها هيچگونه همدلي وارتباط عاطفي بين خود و مديران رده هاي بالاتر سازماني که در آن کار مي کنند،نمي بينند.بررسي ديگري در همين زمينه نشان مي دهد که دو پديده زندگي کاري وزندگي شخصي اثرات متقابل وتشديدکننده اي بر يکديگردارند. فردي که در زندگي خانوادگي وشخصي خود مشکلات زيادي دارد،بطور قطع اين مشکلات ،بر روي تمرکز ،رضايت از کار ،بهره وري وشادابي وي در محيط کار اثر مي گذارد.(شير آشياني ،1388).يکي از عمده ترين مسائل شغلي که معمولا”به شکل واکنش در برابر فشارهاي شغلي وسازماني در ميان کارکنان خدمات انساني ديده مي شود،پديده فرسودگي شغلي است .فرسودگي شغلي کاهش قدرت سازگاري فرد با عوامل فشارزاست وسندرمي است مرکب از خستگي جسمي وعاطفي که منجر به ايجاد خود پنداره ي منفي در فرد است ،نگرش منفي نسبت به شغل وفقدان احساس ارتباط با مراجعان به هنگام انجام وظيفه مي شود.در سال هاي اخير ،اصطلاح فرسودگي شغلي در نوشته هاي مختلف با استرس حرفه اي ارتباط داده شده است . کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمند سازي منابع انساني مورد نياز سازمانها شناخته شده است. کيفيت زندگي کاري يکي از روشهاي جذب و نگهداري کارکنان مستعد براي دستيابي به عملکرد و بهره روي بالاست. کيفيت زندگي کاري باعث تصميم گيري مشارکتي،امنيت شغلي، بهبود شرايط و محيط کار، ايجاد فرصت پيشرفت شغلي و غني سازي شغل در سازمان مي باشد.کيفيت زندگي کاري يک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمينه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزايش رفاه عمومي ميشود ( ابطحي،1370(همچنين فرسودگي شغلي عامل مهمي در عدم موفقيت سازمان در رسيدن به هدفهاست. امروزه يکي از بحراني ترين مسائل زندگي، کار در جهان پيچيده صنعتي ميباشد و تعداد زيادي از افراد و نيروهاي انساني با مشکل استرس و در نهايت فرسودگي شغلي در گيرند و منابع زيادي در اثر آن از بين مي رود(ابطحي،1370) علاوه بر تاثيرات منفي فرسودگي شغلي بر اشخاص ، سازمانها نيز با عواقب مهم و هزينه هاي مربوط به فرسودگي شغلي روبرو مي شوند.( سيد جوادين ، 1387) مديران مي توانند با بالا بردن کيفيت زندگي کاري ، زمينه فرسودگي شغلي کارکنان را کاهش دهند.بيان مسئله موفقيت هر سازماني بستگي به تخصيص، به کارگيري مناسب ابزار،تجهيزات، پول، مواد خام و منابع انساني آن سازمان دارد و اين امر در صورتي امکان پذير خواهد بود که سازمانها بتوانند مهارتها، تواناييها و خصوصيات فردي و جمعي کارکنان خود را در راستاي اهداف سازمان به کار گيرند از اين رو گفته مي شود سازمان، ترتيب منظم افراد براي دستيابي به اهداف مشخص است از طرفي در جهان امروز ، توانمندي ، قدرت اقتصادي و رفاه هر کشوري در گرو استفاده بهينه از امکانات ، منابع و نيروي انساني آن کشور است در نتيجه هرچه نيروي کار شايسته تر و کارآمد تر باشد، پيشرفت و توفيق آن کشور در عرصه هاي گوناگون اقتصادي اجتماعي بيشتر خواهد بود.در راستاي اهداف توفيق، کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمندسازي منابع انساني مورد نياز سازمانها شناخته شده است.کيفيت زندگي کاري يکي از روشهاي جذب و نگهداري کارکنان مستعد براي دستيابي به عملکرد و بهره وري بالاست . کيفيت زندگي کاري باعث تصميم گيري مشارکتي ، امنيت شغلي، بهبود شرايط و محيط کار، ايجاد فرصت پيشرفت شغلي و غني سازي شغل در سازمان  مي باشد. کيفيت زندگي کاري يک فرهنگ و نگرش است که در آن کارکنان در کانون توجه قرار گرفته و با فراهم نمودن زمينه ها و امکانات رشد و ارتقاء باعث افزايش رفاه عمومي مي شود(ابطحي ، 1370) همچنين فرسودگي شغلي عامل مهمي در عدم موفقيت سازمان در رسيدن به اهداف است.امروزه يکي از بحراني ترين مسائل زندگي، کار در جهان پيچيده صنعتي ميباشد و تعداد زيادي از افراد و نيروهاي انساني با مشکل استرس و در نهايت فرسودگي شغلي در گيرند و منابع زيادي در اثر آن از بين مي رود(ابطحي،1370) علاوه بر تاْثيرات منفي فرسودگي شغلي بر اشخاص ، سازمانها نيز با عواقب مهم و هزينه هاي مربوط به فرسودگي شغلي روبرو مي شوند.( سيد جوادين ، 1387) مديران مي توانند با بالا بردن کيفيت زندگي کاري ، زمينه فرسودگي شغلي کارکنان را کاهش دهند.تنش در محيط كاري امري شايع است و بسياري از افراد با آن مواجه مي شوند، لذا گروهي از صاحب نظران رفتار سازماني فشار رواني را بيماري شايع قرن توصيف كرده اند كه در دراز مدت مي‌تواند منجر به فرسودگي شغلي شود پس فرسودگي شغلي يكي از عمده ترين پيامدهاي اجتناب ناپذير تنش كاري است كه به دنبال خود فرسودگي جسمي، تغيير در رفتار و عملكرد شغلي را به ارمغان مي آورد، كه در واقع مي توان گفت فرسودگي شغلي با نشانه هاي زير شناخته مي شود:1ـ شاخصهاي هيجاني كه علايمي مثل بي علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگي، احساس درماندگي و ناتواني، از دست دادن همدلي نسبت به ديگران.2ـ  شاخصهاي نگرشي شامل بدبيني نسبت به ديگران، نسبت به مديريت سازمان محل كار خود گله مند شدن از ديگران.3ـ شاخصهاي رفتاري شامل تحريك پذيري و پرخاشگر بودن، افزايش سوء مصرف مواد و افزايش مشكلات و درگيريها با مرئوسان، روسا، همكاران، همسر و فرزندان.4ـ شاخصهاي روان تني مثل ابتلا به اختلال گوارشي و سردردها و ……..5ـ شاخصهاي سازماني شامل دزدي، غيبت از كار، تنزل ابعاد اخلاقي و معنوي كاركنان است. (ساعتچي  ،1376)افرادي كه فرسودگي شغلي را تجربه مي كنند يك تاثير منفي بر همكارانشان مي گذارند هم به وسيله ايجاد تضادهاي پرسنلي و هم ايجاد اختلال در انجام وظايف شغلي پس مي تواند مسري باشد و به صورت تعاملات غيررسمي در شغل تداوم يابد همچنين از جمله آثاري كه فرسودگي شغلي به عنوان يك  سرايت كننده منفي دارد سرايت و تاثير آن در زندگي خانوادگي افراد است. (بورك و گرنگلاس  2001).جكسون و مسلش (1982) مشاهده نموند كه سطح خستگي هيجاني مرتبط با شغل افراد با گزارش همسرانشان در مورد عصبي، ناراحت و خسته و افسرده بودن آنان در منزل ارتباط معتبري داشت. اين خستگي هيجاني مرتبط با شغل با كيفيت پايين زندگي خانوادگي كه توسط همسر شخص گزارش مي شود ارتباط قوي داشت.در حدود 50 سال پيش يك جامعه شناس بنام ويلارد والر اهميت موقعيت شغلي شوهر و تاثير آن بر ازدواج و روابط خانوادگي خاطر نشان ساخت (ايگمن ،1986) وي خاطر نشان ساخت كه موقعيت اقتصادي خانواده فرايند تعارض خانواده را عميقا تحت تاثير قرار مي دهد. شرايط سخت كاري و استرسهاي ناشي از آن به خانه منتقل مي شود و زن و شوهر را عليه يكديگر بر مي انگيزاند. آمار بالاي جدايي خانوادگي در كاركنان مشاغل كه چالش و درگيري زيادي دارند، مشاهده شده است. شخصي كه خودش را در شغلش شكست خورده مي بيند، احتمالا با پرخاشگري در منزل در مقام جبران آن بر مي آيد و ذكر اين نكته ضروري است كه چنين خانواده هايي موفق نخواهند بود. (رسولي، 1381).مبناي تحقيق حاضر بر پايه نظريه صاحب نظراني چون والتون و مسلش در رابطه با متغير مستقل ” کيفيت زندگي کاري ” بر اساس شاخصهاي ارائه شده در مدل والتون و در رابطه با متغير وابسته ” فرسودگي شغلي ” بر اساس مدل نظري ارائه شده توسط مسلش و جکسون پيشنهاد مي شود:، والتون در ارائه چهارچوبي براي تجزيه و تحليل کيفيت زندگي کاري، آن را به هشت عامل تقسيم ميکند: 1- پرداخت منصفانه و کافي 2- امنيت و سلامت محيط کار 3- تامين فرصت رشد و امنيت مداوم 4- قانون گرايي در سازمان 5- وابستگي اجتماعي در زندگي کاري 6 – فضاي کلي زندگي 7- وحدت و انسجام اجتماعي 8- توسعه قابليتهاي انسان. و بر اساس نظريه مسلش و جکسون ، فرسودگي شغلي شامل سه مولفه مي باشد: 1- خستگي عاطفي 2- مسخ شخصيت 3- عدم موفقيت عاطفي. بنابراين، پژوهشگر در صدد است بررسي نمايد که آيا بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر رابطه وجود دارد؟ اهميت و ضرورت مسئلهامروزه درصد بالايي از منابع و سرمايه سازمانها را منابع انساني تشكيل مي دهد و همچنين نيروي انساني به عنوان عامل استراتژيک در هر سازمان به شمار مي رود. دانشگاهها نيز از اين امر مستثنا نبوده و بخش عمده منابع موجود در دانشگاهها را عامل انساني تشكيل مي دهد . نوع وظايف محوله به اين سازمان و وضعيت خاص آن در کشور و تعامل گسترده با قشر جوان کشور داراي اهميت است بررسي و اطلاع از ميزان کيفيت زندگي کاري کارکنان در هر سازمان از جمله دانشگاهها نيز از اهميت فوق العاده اي بر خوردار است و بر مديريت لازم است همواره آن را مدنظر داشته باشد.فرسودگي شغلي وقتي که حجم کار زياد ، پاداش نا کافي ، عدم صداقت با شکست مواجه شدن کار و يا متعارض شدن ارزشها ، با هم ترکيب مي شوند اتفاق مي افتد در رهگذر اين پيامدها جامعه نيز به بحرانهاي پيچيده و دشواري روبرو مي شود. در اين مسير استفاده از تکنيک ها و روشهاي مختلف بهبود کيفيت کاري مي تواند مفيد واقع شود .با توجه به شيوع و گسترش روزافزون فرسودگي شغلي در بين كاركنان مشاغل مختلف بطوريكه سازمان بهداشت جهاني (W.H.O) 1987 اعلام كرده است كه   جمعيت كارمندي از شغل خود ناراضي هستند و 90 درصد آنها معتقدند كه شغلشان در جهت اهداف زندگي آنها نيست و 75 درصد كساني هستند كه به دنبال كمك هاي روانپزشكي هستند به دليل عدم رضايت شغلي و عدم توانايي. و همچنين درگيريهاي شغلي كاملا با تعارضهاي كاري و خانوادگي مرتبط هستند و در جهت درك هر چه بيشتر اين ارتباط و تاثيراتي كه بر هم دارند سعي خواهيم كرد كه با آگاهي علمي و مدارك مستند پيشنهاداتي را جهت برنامه ريزيهاي لازم براي ارتقاء بهداشت رواني و حرفه اي كارمندان به منظور كاهش تبعات منفي اين مساله ارائه دهيم. مهم ترين ضرورت توجه به کيفيت زندگي کاري در سازمانها را  مي توان به قرار زير بر شمرد:1- کيفيت زندگي کاري به عنوان فرهنگي که سطح بالايي از تعهد متقابل را بين اهداف سازماني بوجود مي آورد کمک مي کند که افراد به اهداف سازمان و توسعه آن متعهد باشد2- کيفيت زندگي کاري بعنوان يک هدف ، بهبود عملکرد سازماني را از طريق ايجاد مشاغل و محيط هاي کار چالشي تر راضي کننده تر موثرتر براي افراد در کليه سطوح را فراهم کند3- کيفيت زندگي کاري بعنوان فرايند موجبات تحقق اهداف را از طريق دخالت دادن و مشارکت فعال کليه افراد سازمان را فراهم مي کند.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تحقيق بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي در کارکنان تحقيق بررسي بين کيفيت زندگي کاري کارمندان پروژه فرسودگی شغلی در بین شاغلین مقاله بررسی کیفیت زندگی کاری بین کارکنان مبانی نظری کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی

  • دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی (جان براتون)

    دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی (جان براتون) برچسب ها: مدیریت استراتژیک منابع انسانیpdfمدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگمقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانیتفاوت مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژیک منابع انسانیمدلهای مدیریت استراتژیک منابع انسانیمدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ…

  • پاورپوینت پوزیتیویسم منطقی و نقش آن در تحولات شهری ایران

    پاورپوینت پوزیتیویسم منطقی و نقش آن در تحولات شهری ایران دانلود پاورپوینت پوزیتیویسم منطقی و نقش آن در تحولات شهری ایران دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت پوزیتیویسم منطقی و نقش آن در تحولات…

  • ارزیابی مقایسه ای ضریب پایداری جنبه های مختلف اقلام تعهدی باضریب پایداری جریان نقدی

    ارزیابی مقایسه ای ضریب پایداری جنبه های مختلف اقلام تعهدی باضریب پایداری جریان نقدی برچسب ها: مقاله حسابداری پايداري اقلام تعهدیپایداری جریان های نقدیتحقیق واکنش سرمایه گذارانپروژه حسابداری جریان وجوه نقدارزیابی مقایسه ای ضریب پایداری جنبه های مختلف اقلام تعهدی…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق تاثیر کنترلهای داخلی بر اثربخشی برنامه حسابرسی (فصل دوم)

    دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق تاثیر کنترلهای داخلی بر اثربخشی برنامه حسابرسی (فصل دوم),مبان,مبانی نظری پیشینه تحقیق تاثیر کنترلهای داخلی بر اثربخشی برنامه حسابرسی (فصل دوم),مبانی نظری تاثیر کنترلهای داخلی بر اثربخشی برنامه حسابرسی (فصل دوم) دانلود فایل اصلی مبانی…

  • تحقیق بررسی کاربرد تنوع طبقه بندی ها در شرح نویسی خودکار تصویرهای پزشکی

    شرح نویسی,طبقه بندی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی کاربرد تنوع طبقه بندی ها در شرح نویسی خودکار تصویرهای پزشکی از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی کاربرد تنوع طبقه بندی ها در شرح نویسی خودکار تصویرهای پزشکی در حجم 82 صفحه…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید کاغذ تایپ لاینر و وایت تاپ

    پروژه کارآفرینی کاغذ وایت تاپ,توجیه فنی تولید کاغذ,توجیه مالی کارخانه تولید کاغذ,خرید پروژه کارآفرینی تولید کاغد,خرید طرح تولید کاغذ از ضایعات,دانلود امکان سنجی کاغذ سنگی,طرح توجیهی تولید کاغذ تایپ لاینر و وایت تاپ,طرح تولید کاغذ تایپ لاینر دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت درس اول بشمار و بگو(ریاضی اول دبستان)

    پاورپوینت درس اول بشمار و بگو(ریاضی اول دبستان) برچسب ها: پاورپوینت درس اول بشمار و بگو(ریاضی اول دبستان) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت درس اول بشمار و بگو(ریاضی اول دبستان) دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات…

  • مبانی نظری و پیشینه اثرات خانه هاي دوم بر اکوتوريسم

    مبانی نظری و پیشینه اثرات خانه هاي دوم بر اکوتوريسم دانلود مبانی نظری و پیشینه اثرات خانه هاي دوم بر اکوتوريسم دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 11 2…

  • بررسی موانع بکارگیری اطلاعات حسابداری کافی بر تصمیم گیری از دیدگاه مدیران بانک تجارت

    بررسی موانع بکارگیری اطلاعات حسابداری کافی بر تصمیم گیری از دیدگاه مدیران بانک تجارت برچسب ها: بررسی موانع بکارگیری اطلاعات حسابداری کافی بر تصمیم گیری از دیدگاه مدیران بانک تجارتسبک های تصمیم گیری در مدیریتانواع سبک های تصمیم گیریتصمیم گیری…

  • پاورپوینت معرفی میان رشته‌ای شیمی ‌فیزیک

    پاورپوینت معرفی میان رشته‌ای شیمی ‌فیزیک برچسب ها: معرفی میان رشته‌ای شیمی ‌فیزیکترموشیمیالکتروشیمیسینتیک شیمیاییشیمی سطحشیمی کوانتوم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت معرفی میان رشته‌ای شیمی ‌فیزیک دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع معرفی…

  • بررسی اثربخشی هوش معنوی و ذهن آگاهی بر بهزیستی روان‌شناختی و امید به زندگی در بیماران سرطانی

    بررسی اثربخشی هوش معنوی و ذهن آگاهی بر بهزیستی روان‌شناختی و امید به زندگی در بیماران سرطانی برچسب ها: پایان نامه هوش معنویپایان نامه ذهن آگاهیبهزیستی روان‌شناختیامید به زندگیبیماران سرطانیمفهوم بهزیستی روان‌شناختیرضایت از زندگیمفهوم امید به زندگینظریه ابعاد امیدمفهوم ذهن…

  • پاورپوینت آرایه‌ها در متلب

    پاورپوینت آرایه‌ها در متلب دانلود پاورپوینت آرایه‌ها در متلب دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل آرایه‌ها در متلب عباس طبیبی-دانشگاه صنعتی اصفهان 2-1- ايجاد آرايهروشهاي ايجاد آرايه:با استفاده از علائم ; ، , و [ ]با…

  • تحقیق فشار روانی و سلامت رواني

    سلامت روانی,فشار روانی دانلود فایل اصلی تحقیق فشار روانی و سلامت رواني از سایت دانلود فایل تحقیق فشار روانی و سلامت رواني در حجم 56 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:لازاروس و…

  • بررسی تأثير قدرت نظارتي سرپرست بر واكنش تيم حسابرسي نسبت به بررسي عملكرد آنها

    بررسی تأثير قدرت نظارتي سرپرست بر واكنش تيم حسابرسي نسبت به بررسي عملكرد آنها برچسب ها: بررسی تأثير قدرت نظارتي سرپرست بر واكنش تيم حسابرسي نسبت به بررسي عملكرد آنهاتئوری حسابرسیمفروضات بنیادی حسابرسیتیم حسابرسینظارت بر حسابرسی رفتن به سایت اصلی…

  • فایل پاورپوینت فولدینگ در معماری

    فایل پاورپوینت فولدینگ در معماری برچسب ها: دانلود پاورپوینت فولدینگ در معماریفولدینگدانلود پاورپوینت معماریافق گراییتاثیر فولدینگ در معماریدانلود پروژه معماریپاورپوینت فولدینگپاورپوینت بررسی فولدینگ در معماریپاورپوینت سبک فولدینگپاورپوینت معماری رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت فولدینگ در معماری دسته بندي :…

  • تحقیق بررسي رابطه شغلي معلمين زن در پيشرفت تحصيلي

    پیشرفت تحصیلی,تحقیق بررسي رابطه شغلي معلمين زن در پيشرفت تحصيلي,رابطه شغلی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسي رابطه شغلي معلمين زن در پيشرفت تحصيلي از سایت دانلود فایل تحقیق بررسي رابطه شغلي معلمين زن در پيشرفت تحصيلي در حجم 30صفحه و…

  • تحقیق بررسی کنترل ولتاژ و فرکانس در نیروگاه

    پایان نامه ولتاژ در نیروگاه,پروژه بررسی کنترل ولتاژ و فرکانس در نیروگاه,تحقیق کنترل ولتاژ,سیستم کنترل ولتاژ,سیستم گاورنر نیروگاه ها,سیستم های مدرن قدرت,کنترل فرکانس در نیروگاه,مقاله ولتاژ نیروگاه دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی کنترل ولتاژ و فرکانس در نیروگاه از سایت…

  • بررسی ارتباط بین محافظه کاری و روشهای تامین مالی

    بررسی ارتباط بین محافظه کاری و روشهای تامین مالی برچسب ها: بررسی ارتباط بین محافظه کاری و روشهای تامین مالیمبانی نظری محافظه کاریتحقیق ارتباط بین محافظه کاری و روشهای تامین مالیمقاله روشهای تامین مالیپروژه حسابداریکارشناسی ارشدمبانی نظری کارشناسی ارشد حسابداری…

  • پرسشنامه مقیاس خودکارآمدی والدگری دومکا (PSAM)

    پرسشنامه خودکارآمدی,پرسشنامه خودکارآمدی عمومی,پرسشنامه خودکارآمدی عمومی بندورا,پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر,پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شوارتز,پرسشنامه خودکارآمدی عمومی(شرر و همکاران),پرسشنامه خودکارآمدی کودکان,مقیاس خودکارآمدی مقابله با مشکلات دانلود فایل اصلی پرسشنامه مقیاس خودکارآمدی والدگری دومکا (PSAM) از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه خودکارآمدی والدگری…

  • پیشینه و مبانی نظری عدم اطمینان

    پیشینه و مبانی نظری عدم اطمینان دانلود پیشینه و مبانی نظری عدم اطمینان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عدم اطمینان محیطی 2 - 3 ماتریس عدم اطمینان محیطی نظریه های عدم اطمینان محیطی…

  • ادبیات نظری تحقیق خطرجویی

    ادبیات نظری تحقیق خطرجویی دانلود ادبیات نظری تحقیق خطرجویی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : مقدمه : خطرجویی در ادبیات رشد بهعنوان انجام رفتارهایی که با احتمال نتایج نامطلوب…

  • دانلود مقاله بررسی فرصت ها و تعهدات گردشگری روستای رامه با روش sowt

    sowt,بررسی,تعهدات,دانلود,رامه,روستای,روش,فرصت,گردشگری,مقاله دانلود فایل اصلی دانلود مقاله بررسی فرصت ها و تعهدات گردشگری روستای رامه با روش sowt از سایت دانلود فایل چکیده : گردشگری و اقتصاد گردشگری در عصر حاضر در حال تبدیل شدن به یکی از ارکان اصلی اقتصاد…

  • مبانی نظری پژوهش تعامل والدین و فرزند

    مبانی نظری پژوهش تعامل والدین و فرزند دانلود مبانی نظری پژوهش تعامل والدین و فرزند دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعامل والدین و فرزند تعامل پدر – فرزند طرد - پذیرش والدین رویکردهای…

  • پاورپوینت کاخ موزه نیاوران، کاخ صاحبقرانیه و کوشک احمد شاهی

    پاورپوینت رایگان کوشک احمد شاهی سعدآباد,پاورپوینت کاخ موزه نیاوران,تالار آیینه کاخ صاحبقرانیه,تحقیق عمارت کوشک فرح,دانلود پاورپوینت کاخ صاحبقرانیه و کوشک احمد شاهی,کاخ صاحبقرانیه و کوشک احمد شاهی,کوشک احمد شاهی,مقاله بررسی پلان کوشک احمدشاهی دانلود فایل اصلی پاورپوینت کاخ موزه نیاوران،…

  • ادبیات نظری تحقیق عملکرد، ارزیابی عملکردوعملکرد بازار

    ادبیات نظری تحقیق عملکرد، ارزیابی عملکردوعملکرد بازار دانلود ادبیات نظری تحقیق عملکرد، ارزیابی عملکردوعملکرد بازار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه هر سازمان به منظور آگاهي از ميزان مطلوبيت و مرغوبيت فعاليتهاي خود…

  • پاورپوینت تصفيه بيولوژيكي فاضلابها و پسابهاي صنعتي

    پاورپوینت تصفيه بيولوژيكي فاضلابها و پسابهاي صنعتي برچسب ها: تصفیه بیولوژیکی فاضلاب pptتصفیه بیولوژیکی چیستشرکتهای تصفیه فاضلاب صنعتیطراحی تصفیه خانه فاضلاب صنعتیمقاله فاضلاب صنعتیتصفیه بیولوژیکی بی هوازیاهمیت تصفیه پساب های صنعتیپاورپوینت تصفیه فاضلاب صنعتی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تصفيه…

  • دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تحقیق رفتار شهروندی سازمانی (OCB)

    ادبیات نظری رفتار شهروندی چیست,اهمیت رفتار شهروندی سازمانی,پیشینه پژوهش مقاله رفتار شهروندی سازمانی,پیشینه رفتار شهروندی,دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تحقیق رفتار شهروندی سازمانی (OCB),رفتار شهروندی سازمانی (OCB),مبانی نظری رفتار شهروندی دانلود فایل اصلی دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی…

  • پروپوزال بررسی میزان پرخاشگری دانش آموزان ابتدائی شیراز

    خشم آنی,خشم کلامی,دانش آموزان ابتدایی,مقایسه,میزان پرخاشگری دانلود فایل اصلی پروپوزال بررسی میزان پرخاشگری دانش آموزان ابتدائی شیراز از سایت دانلود فایل پروپوزال بررسی میزان پرخاشگری دانش آموزان ابتدائی شیراز  در حجم 13صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و…

  • پیشینه پژوهش و مبانی نظری رهبری خدمتگزار

    پیشینه پژوهش و مبانی نظری رهبری خدمتگزار دانلود پیشینه پژوهش و مبانی نظری رهبری خدمتگزار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رهبری خدمتگزار ضرورت تاكيد بر اعتماد عمومي و اعتماد درون سازماني كه روز…

  • تاثیر بررسی تحقیقات بازاریابی بر روی صادرات زعفران ایران

    تاثیر بررسی تحقیقات بازاریابی بر روی صادرات زعفران ایران برچسب ها: دانلود پایان نامه تاثیر بررسی تحقیقات بازاریابی بر روی صادرات زعفران ایراندانلود پروژه تاثیر بررسی تحقیقات بازاریابی بر روی صادرات زعفران ایرانتحقیق تاثیر بررسی تحقیقات بازاریابی بر روی صادرات…

  • آموزش Word 2007

    2007,word,آموزش دانلود فایل اصلی آموزش Word 2007 از سایت دانلود فایل آموزش Word 2007 برچسب ها: آموزش Word 2007

  • پاورپوینت آب در معماري منظر

    آب در باغ ایرانی,آب در معماري منظر,باغ فین کاشان,پارک ایل گلی,پارک ساعی,پارک ملت,پاورپوینت آب در معماري منظر,پاورپوینت آب در معماری,پاورپوینت بررسی آب در معماری منظر,حضور آب در محیط,دانلود پاورپوینت آب در معماري منظر دانلود فایل اصلی پاورپوینت آب در معماري…

  • دانلود مبانی نظری و وپیشینه پژوهش اثر گذاری سیاست پولی بر نرخ ارز (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش نرخ ارز و سیاست‌های پولی و مالی,پيشينه تحقيق نرخ ارز,دانلود مبانی نظری و وپیشینه پژوهش اثر گذاری سیاست پولی بر نرخ ارز (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه رابطه‌ی بین سیاست‌های پولی و نرخ ارز د,مباني نظري اثر سیاست…

  • • مقیاس دشواری در تنظیم هیجان گرتز و روئمر (DERS)

    (DERS),گرتز و روئمر,مقیاس دشواری در تنظیم هیجان دانلود فایل اصلی • مقیاس دشواری در تنظیم هیجان گرتز و روئمر (DERS) از سایت دانلود فایل مقیاس اولیه دشواری در تنظیم هیجان یک ابزار سنجش 41 آیتمی خودگزارش دهی بود که برای…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهت گیری در زندگی فرد (خوش بینی و بدبینی)

    بهزیستی روانشناختی doc,پرسشنامه خوش بینی سلیگمن,پرسشنامه خوش بینی شییر و کارور,پیشینه تحقیق و مبانی نظری تعریف جهت گیری زندگی,تعریف بهزیستی روانشناختی,دانلود پرسشنامه جهت گیری زندگی,مبانی نظری جهت گیری زندگی (lot),مقاله بهزیستی روانشناختی دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه…