ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان (فصل دوم)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان,پيشينه پژوهش مفهوم شایستگی‌محوری,پيشينه تحقيق شایستگی‌های کارکنان,دانلود مباني نظري تاریخچه نظریه سرمایه انسانی,فصل دوم پايان نامه ارشد ابعا,مباني نظري شایستگی‌های محوری
دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی محوری کارکنان (فصل دوم) در 77 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:سرمایه انسانی        در این مطالعه، تاکید اصلی بر این بعد از سرمایه فکری است. اهمیت وجود سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های امروزی امری واضح و آشکار می‌باشد. در شرکت‌های خدماتی و به طور اخص در شرکت‌های بیمه نیز، به دلیل ماهیت فعالیت این شرکت‌ها سرمایه انسانی اهمیتی دوچندان پیدا کرده و عامل اصلی برای موفقیت سازمان محسوب می‌گردد. در این راستا، سعی بر این است تا در پژوهش حاضر، اهمیت وجود سرمایه‌های انسانی در سازمان‌ها و به طور خاص در شرکت‌های بیمه مورد بررسی قرار گیرد. تاریخچه نظریه سرمایه انسانی        تحلیل عامل انسانی در چارچوب تحلیل عامل سرمایه اصلا مقوله جدیدی نیست؛ بلکه قیاس بین انسان و مهارت‌های او و سرمایه فیزیکی، به گذشته‌های دور بر می‌گردد. اولین کاربرد جدی مفهوم سرمایه انسانی به ویلیام پتی، نخستین آمارگیر و حسابدار ملی، نسبت داده می‌شود؛ زمانیکه وی در سال 1676 زیان‌های ناشی از خسارت‌های تجهیزات و ماشین آلات نظامی را با خسارت‌های انسانی مقایسه نمود. آدام اسمیت اولین کسی بود که موضوع را در مسیر اصلی آن قرار داد. اسمیت در کتاب معروف سازمان ملل خود در سال 1776، ارتقاء مهارت نیروی کار را به عنوان منشا اصلی پیشرفت و افزایش رفاه اقتصادی تشخیص داد و چگونگی تاثیر‌گذاری سرمایه انسانی و مهارت نیروی کار بر درآمد شخصی و ساختار دستمزدها را ارائه نمود (نادری، 1383). به عقیده اسمیت، انسان‌ها با آموزش به سرمایه مبدل می‌شوند و جامعه می‌تواند از توان تولیدی آن‌ها به صورت بهتری بهره‌مند گردد (عمادزاده، 1385).        با این حال، توجه بیش از حد دانش اقتصاد به جوانب مادی و معیارهای قابل اندازه‌گیری در تولید و توزیع محصول در طی سال‌های قبل از دهه 1950 به کم‌توجهی و غفلت نسبت به مفهوم سرمایه انسانی در ادبیات اقتصادی آن دوره منجر گردیده است. در حقیقت بعد از دهه 1950 بود که تغییرات کیفی در نیروی کار به صورت مهارت‌ها و تخصص‌های ناشی از سرمایه‌گذاری آموزشی مطرح و به تدریج مفهوم سرمایه انسانی در تحلیل‌های اقتصادی از اهمیت شایسته‌ای بهره‌مند شد (عمادزاده، 1385). البته پژوهش‌های تجربی در مورد ارزیابی اقتصادی ارزش سرمایه انسانی در دهه 1930 میلادی انجام گردید. به عنوان مثال، والش  (1935) اولین اقتصاددانی بود که روش تحلیل هزینه– فایده را برای آموزش به عنوان یک سرمایه‌گذاری به کار گرفت. به ویژه به دنبال آن بود که دریابد “آیا مخارج تقبل شده توسط افراد برای حرفه‌شان یک نوع سرمایه‌گذاری و در چارچوب سودجویی و سازوکار بازار و مطابق انگیزه‌های مرسوم نظریه سرمایه بود؟” والش از پژوهش‌های تجربی خود نتیجه گرفت که: “نتایج این فرضیه تایید می‌کند که سایر توانمندی‌های مفید بدست آمده از طریق آموزش حرفه‌ای متاثر از عواملی مانند آنچه که سایر انواع سرمایه را تحت تاثیر قرار می‌دهد، می‌باشد. سرمایه‌گذاری در یادگیری این ظرفیت‌ها مادامی که بازده‌های آن، هزینه‌های یادگیری و سود متعارف را پوشش دهد انجام خواهد شد” (نادری، 1383).         تئودور شولتز در سال 1961 مجددا نظریه سرمایه انسانی را به صورت جدیدتری ارائه نمود و از آموزش به عنوان نوعی سرمایه‌گذاری یاد کرد. او سرمایه‌های انسانی را جزئی از مفهوم عمومی سرمایه تلقی می‌کند و آن را در کنار سرمایه مادی و مکمل آن برمی‌شمرد. وی که بر اهمیت و ضرورت توجه به سرمایه انسانی در تحلیل‌های اقتصادی تاکید فراوان دارد، معتقد است که بدون چنین نظریه‌ای توضیح نرخ رشد اقتصادی گذشته و نیز چگونگی توزیع درآمد شخص ناقص و نارساست. شولتز به توانایی‌های اکتسابی انسانی به صورت یک سرمایه از پیش تولید شده و یک عامل هدفدار تولید می‌نگرد (عمادزاده، 1385).        پس از شولتز، ژاکوب مینسر، یکی از شاگردان و همکاران او، تلاش نمود تا نظریه سرمایه انسانی را توسعه دهد. مینسر که برای تقریبا نیم‌قرن در زمینه سرمایه انسانی مطالعه کرده است، تعریف فیشر از سرمایه را به صورت ذیل نقل قول کرده است: “هر دارایی که جریان درآمد را افزایش دهد و ویژگی‌ها و قابلیت‌های کاری نیروی انسانی را به عنوان یک دارایی سرمایه‌ای در نظر می‌گیرد” (Mincer, 1979).         مینسر یک سلسله مطالعات را برای بررسی تاثیر مقدار آموزش و تجربه ضمن شغل بر میزان درآمدها و هزینه‌ها و نرخ بازده آموزش ضمن شغل آغاز نمود. وی سرانجام با ارائه تابع درآمد نشان می‌دهد که میزان درآمد افراد عمدتا به توانایی‌های طبیعی ایشان، طول‌مدت و کیفیت تحصیلات دریافت شده و سال‌های مفید کسب تجربه کار آن‌ها بستگی دارد. سهم دیگر مینسر در توسعه نظریه سرمایه انسانی در این است که وی مفهوم سبقت‌گیری را منشاء و منبع اصلی در توجیه پراکندگی درآمدها بین جوانان می‌داند. از نظر او گروهی از تازه‌واردان به بازار کار، به دنبال انتخاب مشاغلی می‌باشند که از دستمزد نسبتا بالاتری برخوردار می‌باشد. در حالیکه گروهی دیگر به دنبال مشاغلی می‌باشند که در ابتدا دارای دستمزد نسبتا کمتر، لیکن همراه با آموزش ضمن خدمت است. در این مشاغل، هرچند شروع کار طبیعتا با دستمزدهای کمتر است، لیکن طی چند سال رشد دستمزدها با روند صعودی افزایش خواهد یافت. مساله‌ای که مینسر توانست به خوبی اثبات کند این بود که افرادی که ابتدا مشاغل کم درآمد و توام با آموزش را انتخاب می‌کنند، ظرف مدت حداکثر 7 تا 8 سال از افراد هم‌دوره‌ خود که در یک زمان لیکن با دسمزدهای بالاتری استخدام شده‌اند پیشی خواهند گرفت (عمادزاده، 1385).        در همان زمان، گری بکر اهمیت سرمایه انسانی را در مقاله علمی خود تحت عنوان سرمایه انسانی که در سال 1992 در یک کنفرانس پژوهش‌های اقتصادی ارائه شد، آشکار نمود و یک نظریه جامع سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی ارائه داد. وی در مدلش آموزش شغلی را به عنوان چارچوبی برای محاسبه و برآورد سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی در سطح فردی و سازمانی به کار برد و بین سرمایه انسانی خاص و عمومی تمایز قائل شد. او فرض کرد که کارکنان دارای سرمایه انسانی خاص، ترک خدمت کمتری خواهند داشت (Becker, 1993). کار بکر به ویژه با تاکید بر سرمایه انسانی خاص، روند کلی و خط فکری نظریه سرمایه انسانی را شکل داد. شاهکار عمده بکر، در ارائه نظریه تخصیص زمان است. وی معتقد است که افراد اوقات فراغت خود را به طریقی بین نیازهای خویش تخصیص می‌دهند که حداکثر مطلوبیت نصیبشان گردد. از طرفی، بکر ابراز می‌دارد که تصمیم والدین برای فرزند بیشتر یک تصمیم اقتصادی است و بستگی به تحصیلات، درآمد و هزینه فرصت والدین برای بچه‌دار شدن دارد (عمادزاده، 1385).        همانطور که ملاحظه شد، نظریه سرمایه انسانی به طور سنتی توسط اقتصاددانان برای تجزیه‌و‌تحلیل تاثیر سرمایه انسانی در سطح اقتصاد کلان به کار می‌رفت. کانون بررسی در این مطالعات رابطه بین سرمایه انسانی و نتایج اقتصادی در سطح ملی و اجتماعی نظیر فعالیت‌های اقتصادی، سلامت اجتماعی و رشد درآمد سرانه بود. مفهوم سرمایه انسانی زمانی در تحلیل‌های کسب‌و‌کار اهمیت پیدا کرد که شرکت‌ها دیگر با دارایی‌های فیزیکی و مادی خود قادر به کسب مزیت رقابتی نبودند و به رقابت با یکدیگر بر روی دارایی‌های نامشهودشان پرداختند (Becker & Huselid, 2001). بررسی اقتصاد مبتنی بر دانش و سرمایه فکری در دهه‌های 1980 و 1990 سرمایه انسانی را نیز به پژوهش‌های مدیریتی وارد نمود. مدل‌های رشد و توسعه قبلا مبنای خود را بر این قرار داده بودند که نیروی کار فعال در فرایند توسعه، از کیفیت برابر و همسان برخوردار است؛ بنابراین فرض بر این بوده است که هر نیروی کاری مانند نیروی کار دیگر، در بازدهی و تولید، نقش یکسان و برابری ایفا می‌کند. و لیکن به مرور مشخص شد که این فرض، صحیح نیست، بلکه مهارت‌ها، عادت‌ها، رفتار‌ها و دانش نیروی کار است که تعیین کننده است نه کمیت نیروی کار. به همین جهت در دهه‌های اخیر، دیگر نیروی کار را مثل همدیگر و برابر ندیده و تفاوت‌های بسیاری را برای نیروی کار قائلند، لذا دیگر نقش دو نیروی کار در تولید، برابر فرض نمی‌شود مگر آنکه از نظر سرمایه انسانی دو کیفیت برابر داشته باشند. بدین ترتیب، امروزه سرمایه انسانی که به عنوان موتور محرکه و منبع سرمایه فکری یک سازمان به شمار می‌آید، یکی از مهم‌ترین موضوعات پژوهش در ادبیات مدیریت دانش محسوب می‌شود (Edvinson & Malone, 1997; Stewart, 1997 ).تاریخچه شایستگی        کرستید  (1998) معتقد است رویکرد شایستگی، رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی نیست و رومی‌های قدیمی، در تلاش برای دستیابی به صفات جزئی و تفصیلی “سرباز خوب رومی” از آن استفاده می‌کردند. ادبیات رهبری، سرشار از پژوهش‌هایی است که تلاش می‌کردند تا ویژگی‌های یک “رهبر خوب” را تعریف کنند. روان‌شناسان صاحب‌نظر در امور پرسنلی نیز در زمینه شناسایی روابط موجود میان خصیصه‌های افراد، رفتار و خروجی‌های کار، مدت‌های مدیدی است که به فعالیت و پژوهش پرداخته‌اند. در هر حال متدولوژی مبتنی بر شایستگی به شکل مدون و امروزی توسط شرکت هی– مکبر  که موسس آن دیوید مک‌کللند  روان‌شناس برجسته دانشگاه هاروارد بود، در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 ارائه شد (مدیریت خدمات مدیران شرکت ایران خودرو، 1385). در واقع ﺩﻳﻮﻳﺪ ﻣﻚ‌کللند ﻓﻜﺮ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﺩﺑﻴﺎﺕ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻭ ﻣﻄﺮﺡ ﻛﺮﺩ. وی ﺩﺭ ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ 1973 انجام شد، نشان می‌داد که شایستگی‌هایی همچون حساسیت بین‌فردی، ملاحظات مثبت چندفرهنگی و مهارت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، تفاوت‌هایی را بین افراد به وجود می‌آورد (McClelland, 1973). وی همچنین به این نتیجه رسید که شایستگی، توانایی و دانش سنتی آکادمیک که شامل آزمون‌ها و نیز مدارک و اعتبارنامه است، عملکرد شغلی یا موفقیت در زندگی را پیشگویی نمی‌کند و معتقد بود عملکرد شغلی را باید از طریق شایستگی پیشگویی کرد. پس از آن ادبیات مراکز ارزیابی و توسعه مطرح شد که به سنجش و پیشگویی شایستگی و عملکرد شغلی از طریق مشاهده موقعیت‌های واقعی شغلی یا در مراکز سنجش و ارزیابی مطرح بود. پس از اینکه مک‌کللند شایستگی را برای اولین بار مطرح کرد، در سال 1982 بویاتزیس این اصطلاح را رایج و مشهور ساخت و سپس وودروف در سال 1991 شایستگی را ترکیبی از انگیزه، ویژگی، مهارت، خودپنداری، نقش اجتماعی و دانش مطرح ساخت که این خود مجالی را برای بحث درباره شایستگی‌ها به وجود آورد (بنیادی و همکاران، 1391).قسمتی از پیشینه پژوهش: –  دناچن  در پژوهش خود با عنوان “شایستگی‌های محوری و مدیریت عملکرد در کتابخانه‌های عمومی کانادا” که در سال 2005 با هدف ارائه فرایند مدیریت عملکرد و چارچوب شایستگی‌های محوری در کتابخانه‌های عمومی کانادا به انجام رسید به این نتیجه دست یافت که مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های فردی، خدمت مشتری‌گرا، مهارت‌های تحلیلی، پاسخگویی، سازگاری، شایستگی فنی، برنامه‌ریزی و مهارت‌های سازماندهی، دانش سازمان، خلاقیت/نوآوری و رهبری، شایستگی‌های محوری شناخته شده کتابخانه‌های عمومی می‌باشند که برای سنجش عملکرد برتر کارکنان در نظر گرفته می‌شوند.    – چیانگ‌‌جو لیانگ و همکاران در سال 2013، در پژوهشی با عنوان “تأثیر شایستگی‌محوری بر عملکرد سازمانی در یک مرکز خرید فرودگاه” به بررسی روابط بین شایستگی‌محوری، سرمایه انسانی غیرقابل مشاهده و عملکرد سازمانی در یک مرکز خرید فرودگاه با استفاده از مصاحبه‌های شخصی و داده‌های ثانویه می‌پردازد. یافته‌ها نشان می‌دهند که متغیرهای شایستگی‌محوری با عملکرد سازمانی رابطه مثبت دارند. از دیدگاه موقعیت شغلی، شایستگی‌های محوری مدیریت و غیرمدیریت کارکنان اثرات متفاوتی بر روی عملکرد سازمانی دارند و شایستگی‌های محوری غیرمدیریت بزرگترین کمک را برای عملکرد مراکز خرید فراهم می‌آورد، در حالیکه شایستگی‌های محوری مدیریت تاثیری بر عملکرد مراکز خرید ندارند. –   حبیب الله جوانمرد و همکاران در سال 1389، در پژوهشی با عنوان “شاخص‌های موثر در سنجش سرمایه انسانی” عوامل و شاخص‌های مهم در سنجش سرمایه انسانی، میزان تاثیر هر عامل و شاخص بر سنجش سرمایه انسانی و در نهایت دسته‌بندی عوامل و شاخص‌ها را مورد بررسی قرار دادند. در این پژوهش ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی، عامل‌های موثر در سنجش سرمایه انسانی مشخص شده‌اند و سپس با استفاده از معادلات ساختاری، با در نظر گرفتن عوامل تعیین شده و بیست شاخص بیان شده، میزان اثر عوامل و شاخص‌ها بر سنجش سرمایه انسانی محاسبه شده است. نتایج نشان می‌دهد که شاخص‌های موثر بر سنجش سرمایه انسانی، به ترتیب اهمیت و میزان تاثیر عبارتند از: قابلیت رهبری و دانش مدیران، شایستگی کارکنان، توانمندی کارکنان و دانش شغلی کارکنان.فهرست مطالب ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان (فصل دوم) شامل موارد زیر میباشد:2.1.    مقدمه:    2.2. سرمایه فکری    2.2.1. اهمیت سرمایه فکری    2.2.2. اجزای سرمایه فکری    2.2.2.1. سرمایه ساختاری (سازمانی)    2.2.2.2. سرمایه رابطه‌ای    2.2.2.3. سرمایه انسانی    2.3. تاریخچه نظریه سرمایه انسانی    2.3.1. مفهوم سرمایه انسانی    2.3.2.  تعریف عملیاتی سرمایه انسانی    2.3.3. اهمیت سرمایه انسانی    2.3.4 . سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی    2.3.5. تشکیل سرمایه انسانی از طریق آموزش و پرورش    2.3.6.  تشکیل سرمایه انسانی از طریق آموزش ضمن خدمت    2.3.7. بررسی تطبیقی اجزای سرمایه انسانی از نظر صاحب‌نظران مختلف    2.3.8. سرمایه انسانی و رقابت‌پذیری سازمانی    2.3.9. اهمیت سرمایه انسانی در بیمه    2.4. تاریخچه شایستگی    2.4.1.  تفاوت competence و competency   2.4.2.  مفهوم شایستگی    2.4.3.  مدیریت منابع انسانی مبتنی بر قابلیت‌ها    2.4.4.    ابعاد شایستگی    2.4.5.    الگوهای شایستگی    2.4.5.1.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺑﻮﻳﺎﺗﺰﻳﺲ    2.4.5.2.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺍﺳﭙﻨﺴﺮ ﻭ ﺍﺳﭙﻨﺴﺮ    2.4.5.3.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺷﺮﻭﺩﺭ    2.4.5.4.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺩﻭﻟﻮﻳﻜﺰ ﻭ ﻫﺮﺑﺮﺕ    2.4.5.5.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﮔﻠﻤﻦ ﻭ ﺑﻮﻳﺎﺗﺰﻳﺲ    2.4.6.    توسعه الگوهای شایستگی    2.4.7.    سطوح شایستگی    2.4.8.    مفهوم شایستگی‌محوری    2.4.9.    شناسایی شایستگی‌های محوری    2.4.10.    اهمیت شایستگی‌محوری    2.4.11.    شایستگی‌محوری در نیروی انسانی    2.4.12.    شایستگی‌محوری و شایستگی‌های شخصی    2.4.13.    ایجاد ارتباط بین شایستگی‌های کارکنان با شایستگی‌های محوری    2.7.    بخش دوم: پیشینه پژوهش    2.7.1.    پژوهش‌های داخلی    2.7.2.    پژوهش‌های خارجی    منابعپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان دانلود مباني نظري تاریخچه نظریه سرمایه انسانی مباني نظري شایستگی‌های محوری پيشينه تحقيق شایستگی‌های کارکنان پيشينه پژوهش مفهوم شایستگی‌محوری فصل دوم پايان نامه ارشد ابعا

  • ادبیات نظری تحقیق محکم و متشابه در قرآن، محورهای اختلاف تشابه

    ادبیات نظری تحقیق محکم و متشابه در قرآن، محورهای اختلاف تشابه دانلود ادبیات نظری تحقیق محکم و متشابه در قرآن، محورهای اختلاف تشابه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - معناشناسی محکم و متشابه…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاب آوری (فصل دوم)

    ادبيات نظري پايان نامه روانشناسي,پيشينه پژوهش تاب آوری,چارچوب ادبيات نظري و پيشينه تحقيق تاب آوری,چارچوب نظري تاب آوری,دانلود مباني نظري روانشناسي تاب آوری,مباني نظري تاب آوری,مباني نظري و پيشينه پژوهش تاب آوری,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و…

  • پرسشنامه چند محوری بالینی میلون سه MCMI-III

    پرسشنامه چند محوری بالینی میلون سه MCMI-III دانلود پرسشنامه چند محوری بالینی میلون سه MCMI-III دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه چند محوری بالینی میلون سه توسط میلون در سال 1987 تهیه شده…

  • پیشینه و مبانی نظری رضایت از زندگی

    پیشینه و مبانی نظری رضایت از زندگی دانلود پیشینه و مبانی نظری رضایت از زندگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رضایت از زندگی آغاز توجه به بهزیستی در چند دهه‌ی اخیر و با…

  • فیلم آموزش کامل درس چهارم عربی پایه هشتم - عنوان: التّجربة الجدیدة (تجربه جدید)

    جزوه عربی کنکور,جزوه کامل عربی هشتم,جزوه کامل عربی یازدهم دبیرستان,عربی دوم دبیرستان برای کنکور,فیلم آموزشی عربی هشتم,قواعد عربی 2 برای کنکور دانلود فایل اصلی فیلم آموزش کامل درس چهارم عربی پایه هشتم - عنوان: التّجربة الجدیدة (تجربه جدید) از سایت…

  • مبانی نظری و پیشینه پزوهش نظریه های مهارتهای جرات ورزی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری جرات ورزی,پیشینه پژوهش جرات ورزی,پیشینه تحقیق مقاله درباره جرات ورزی,دانلود مباني نظري تعریف جرات ور,فصل دوم پایان نامه مهارت های ابراز وجود,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)مهارت جرات ورزی و قاطعیت,مبانی نظری جرات ورزی در نوجوانان دانلود…

  • مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتيازي متوازن, نقشه استراتژي

    مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتيازي متوازن, نقشه استراتژي دانلود مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتيازي متوازن, نقشه استراتژي دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری ارزیابی عملکرد , كارت امتيازي متوازن , نقشه استراتژي…

  • پاورپوینت آکوستیک در ساختمان

    پاورپوینت آکوستیک در ساختمان دانلود پاورپوینت آکوستیک در ساختمان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آکوستیک در ساختمان ، در حجم 114 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: مبانی اکوستیک: آکوستیک در معماری :…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم اختلالات خواب (فصل دوم پایان نامه)

    پيشينه پژوهش اختلالات خواب چیست؟,پيشينه تحقيق مهم‌ترین انواع اختلالات خواب,دانلود مبانی نظری تحقیق اختلالات خواب,فصل دو,مباني نظري مقالاتِ تحقیقاتی برای اختلالات خواب,مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم اختلالات خواب (فصل دوم پایان نامه) دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • تحقیق بررسی مقایسه تاب‌آوری، بی‌ثباتی ازدواج و بهزیستی روان‌شناختی در مادران کودکان کم‌شنوا و عادی

    تحقیق بررسی مقایسه تاب‌آوری، بی‌ثباتی ازدواج و بهزیستی روان‌شناختی در مادران کودکان کم‌شنوا و عادی برچسب ها: پایان نامه بهزیستی روان‌شناختیپایان نامه تاب‌آوریتحقیق بی‌ثباتی ازدواجتحقیق کودکان کم‌شنواتحقیق بررسی مقایسه تاب‌آوری بی‌ثباتی ازدواج و بهزیستی روان‌شناختی در مادران کودکان کم‌شنوا و…

  • پاورپوینت آشنایی با مدل باتلر

    پاورپوینت آشنایی با مدل باتلر دانلود پاورپوینت آشنایی با مدل باتلر دسته بندي : گردشگری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت تکنیکهای برنامه ریزی گردشگری مدل باتلر ، در حجم 22 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک…

  • پاورپوینت اختلالات هیپرتانسیو حاملگی

    پاورپوینت اختلالات هیپرتانسیو حاملگی برچسب ها: اختلالات دوران بارداریاختلالات روانپزشکی و حاملگیاختلالات روانی دوران بارداری بررسی افسردگی دوران بارداری و عوامل آناختلالات روانپزشکی و حاملگیاختلالات دوران بارداری ترومبوفیلیا چیستاختلالات ناشی از مضطرب بودن در حاملگیاختلالات هیپرت رفتن به سایت اصلی…

  • بررسی تأثیر مهارت های زندگی در امنیت اجتماعی و روانی

    امنیت اجتماعی,روانی,مهارت دانلود فایل اصلی بررسی تأثیر مهارت های زندگی در امنیت اجتماعی و روانی از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی تأثیر مهارت های زندگی در امنیت اجتماعی و روانی در حجم 21 صفحه و در قالب word و قابل…

  • مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان

    مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان دانلود مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان فصل دوم : ادبیات پژوهش 2 – 1 –…

  • بررسی رابطه هوش هیجانی با خودکارامدی مدیران گروههای آموزشی دانشگاهها

    بررسی رابطه هوش هیجانی با خودکارامدی مدیران گروههای آموزشی دانشگاهها برچسب ها: پایان نامه هوش هیجانیتحقیق خودکارامدی بررسی رابطه هوش هیجانی با خودکارامدی مدیران گروههای آموزشی دانشگاههاخود تنظیمیهمدلی یا هوشیاری اجتماعیمهارتهای اجتماعیکاربرد هوش هیجانی رفتن به سایت اصلی بررسی رابطه…

  • پیشینه و مبانی نظری استرس شغلی

    پیشینه و مبانی نظری استرس شغلی دانلود پیشینه و مبانی نظری استرس شغلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل استرس شغلی استرس بخشی از زندگی روزمره است . استرس حالت یا فرایندي روانشناختی است…

  • مجموعه تم پاورپوینت برای رشته پزشکی

    مجموعه تم پاورپوینت برای رشته پزشکی دانلود مجموعه تم پاورپوینت برای رشته پزشکی دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود مجموعه تم پاورپوینت برای رشته پزشکی قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه،…

  • پیشینه و مبانی نظری خودتنظیمی و نظریه ها و الگوهای آن

    پیشینه و مبانی نظری خودتنظیمی و نظریه ها و الگوهای آن دانلود پیشینه و مبانی نظری خودتنظیمی و نظریه ها و الگوهای آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خودتنظیمی : در رویکردهای شناختی…

  • پیشینه و مبانی نظری هوش هیجان کودکان عادی و خیابانی

    پیشینه و مبانی نظری هوش هیجان کودکان عادی و خیابانی دانلود پیشینه و مبانی نظری هوش هیجان کودکان عادی و خیابانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش هیجان کودکان…

  • طرح توجیهی راه اندازی و احداث کارخانه ماشين سازي

    پروژه کارافرینی تاسیس شرکت ماشین سازی,توجیه فنی ماشین سازی,دانلود پروژه کارافرینی رایگان,دانلود طرح توجیهی رایگان ماشین سازی,طرح توجیهی راه اندازی و احداث کارخانه ماشين سازي,طرح کسب و کار ماشین سازی,طرح های توجیهی خودرو سازی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی راه…

  • دانلود مقاله جایگاه عمل آوری و کاربرد جلبک های دریایی در ایران

    پایان نامه جایگاه عمل,پروژه جایگاه عمل آوری و کاربرد جلبک های دریایی در ایران,تحقیق جایگاه عمل آوری و کاربرد جلبک های دریایی در ایران,جایگاه عمل آوری و کاربرد جلبک های دریایی در ایران,دانلود مقاله جایگاه عمل آوری و کاربرد جلبک…

  • چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش تعاریف وابعاد هوش سازمانی

    چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش تعاریف وابعاد هوش سازمانی دانلود چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش تعاریف وابعاد هوش سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش تعاریف وابعاد هوش سازمانی…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مشاوره گروهی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مشاوره گروهی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق مشاوره گروهی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشاوره گروهی مفهوم مشاوره : انسان از ابتدای کودکی تا سن پیری پیوسته به نقش…

  • دانلود پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

    پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو,پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت,دانلود پرسشنامه بهره وری سازمانی,دانلود رایگان پرسشنامه بهره وری سازما,دانلود رایگان پرسشنامه بهره وری کارکنان,دانلود رایگان پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه…

  • تاثیر روشهای آموزشی ناشنوایان در پیشرفت تحصیلی آنان

    پیشرفت تحصیلی,ناشنوایان دانلود فایل اصلی تاثیر روشهای آموزشی ناشنوایان در پیشرفت تحصیلی آنان از سایت دانلود فایل تحقیق تاثیر روشهای آموزشی ناشنوایان در پیشرفت تحصیلی آنان در حجم 86 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست…

  • پاورپوینت مزایا و مشکلات استفاده از تکنیک OFDMدرسیستم رادیو هوشمند (COGNITIVE RADIO)

    پاورپوینت مزایا و مشکلات استفاده از تکنیک OFDMدرسیستم رادیو هوشمند (COGNITIVE RADIO) برچسب ها: مدولاسیون ofdm چیستمدولاسیون ofdm pdfکتاب مدولاسیون ofdmمدولاسیون تقسیم فرکانس عمود برهمofdm مخفف چیستروش ofdmانواع مدولاسیون در مخابراتمعرفی ofdmامنیت در شبکه های رادیو شناختیرادیو شناختی cognitive radio…

  • ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انعطاف پذیری استراتژیک

    ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انعطاف پذیری استراتژیک دانلود ادبیات نظری تحقیق و پیشینه انعطاف پذیری استراتژیک دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل انعطاف پذیری استراتژیک انعطاف پذیری استراتژیک ؛ شناخت مدیریتی انعطافپذیری استراتژیک…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید و مونتاژ برد های الکترونیکی

    انواع بردهای الکترونیکی,بردهاي الکترونیکی,تولید و مونتاژ بردهای الکترونیکی,دانلود طرح توجیهی بردهای الکترونیکی,طرح توجیهی برد های الکترونیکی,طرح توجیهی مونتاژ برد الکترونیکی,طرح تولید بردهای الکترونیکی,طرح کسب و کار تعمیر بردهای الکترونیکی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی و کارآفرینی تولید و مونتاژ برد…

  • ادبیات نظری تحقیق اهمیت ومولفه های بهزیستی ذهنی

    ادبیات نظری تحقیق اهمیت ومولفه های بهزیستی ذهنی دانلود ادبیات نظری تحقیق اهمیت ومولفه های بهزیستی ذهنی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : بهزیستی ذهنی بهداشت و سلامت رواني…

  • تحقیق بررسي رابطه كمال‌گرايي والدين با خودباوری، جسارت و خودكارآیی فرزندان آنها

    پایان نامه بررسي رابطه كمال‌گرايي والدين با خودباوری,تحقیق بررسي رابطه كمال‌گرايي والدين با خودباوری,جسارت,جسارت و خودكارآیی فرزندان آنها,خودباوری,کمال گرایی دانلود فایل اصلی تحقیق بررسي رابطه كمال‌گرايي والدين با خودباوری، جسارت و خودكارآیی فرزندان آنها از سایت دانلود فایل تحقیق بررسي…

  • بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد بازار شرکت های تولیدی

    بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد بازار شرکت های تولیدی,پایان نامه سرمایه اجتماعی,پایان نامه مدل های سرمایه اجتماعی,تحقیق اهمیت سرمایه اجتماعی در بحث هاي شرکت ها و عملکر,کار تحقیقی عملکرد بازار در شرکتها,مقاله عوامل موثر بر سرمايه اجتماعي دانلود…

  • پاورپوینت انقلاب های قرون جدید

    پاورپوینت انقلاب های قرون جدید دانلود پاورپوینت انقلاب های قرون جدید دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با انقلاب های قرون جدید. این فایل در ارتباط با انقلاب های قرون جدید(تاریخ…

  • ادبیات نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و نظریه های نقدشوندگی (فصل دوم )

    ادبیات نظری تحقیق و سوابق پژوهشی تعاریف و نظریه های نقدشوندگی (فصل دوم ) برچسب ها: دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق نقدشوندگی (فصل دوم پایان نامه)نقدشوندگی چیستعوامل موثر بر نقدشوندگی سهامپایان نامه نقدشوندگی سهامادبیات نظری ضریب نقدشوندگیمبانی نطری محاسبه…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی آموزش علوم تجربی

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی آموزش علوم تجربی دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی آموزش علوم تجربی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اثربخشی آموزش علوم تجربی پیشینه نظری 2 - 3 چهار ویژگی…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مدیریت در اداره دارايي

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مدیریت در اداره دارايي برچسب ها: گزارش کاراموزي بررسي جامع اداره داراييکاراموزي بررسي جامع اداره داراييکارورزي بررسي جامع اداره داراييدانلود گزارش کارآموزي بررسي جامع اداره داراييبررسي جامع اداره دارايي اداره دارايي رفتن به سایت اصلی…