ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان (فصل دوم)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان,پيشينه پژوهش مفهوم شایستگی‌محوری,پيشينه تحقيق شایستگی‌های کارکنان,دانلود مباني نظري تاریخچه نظریه سرمایه انسانی,فصل دوم پايان نامه ارشد ابعا,مباني نظري شایستگی‌های محوری
دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی محوری کارکنان (فصل دوم) در 77 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:سرمایه انسانی        در این مطالعه، تاکید اصلی بر این بعد از سرمایه فکری است. اهمیت وجود سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های امروزی امری واضح و آشکار می‌باشد. در شرکت‌های خدماتی و به طور اخص در شرکت‌های بیمه نیز، به دلیل ماهیت فعالیت این شرکت‌ها سرمایه انسانی اهمیتی دوچندان پیدا کرده و عامل اصلی برای موفقیت سازمان محسوب می‌گردد. در این راستا، سعی بر این است تا در پژوهش حاضر، اهمیت وجود سرمایه‌های انسانی در سازمان‌ها و به طور خاص در شرکت‌های بیمه مورد بررسی قرار گیرد. تاریخچه نظریه سرمایه انسانی        تحلیل عامل انسانی در چارچوب تحلیل عامل سرمایه اصلا مقوله جدیدی نیست؛ بلکه قیاس بین انسان و مهارت‌های او و سرمایه فیزیکی، به گذشته‌های دور بر می‌گردد. اولین کاربرد جدی مفهوم سرمایه انسانی به ویلیام پتی، نخستین آمارگیر و حسابدار ملی، نسبت داده می‌شود؛ زمانیکه وی در سال 1676 زیان‌های ناشی از خسارت‌های تجهیزات و ماشین آلات نظامی را با خسارت‌های انسانی مقایسه نمود. آدام اسمیت اولین کسی بود که موضوع را در مسیر اصلی آن قرار داد. اسمیت در کتاب معروف سازمان ملل خود در سال 1776، ارتقاء مهارت نیروی کار را به عنوان منشا اصلی پیشرفت و افزایش رفاه اقتصادی تشخیص داد و چگونگی تاثیر‌گذاری سرمایه انسانی و مهارت نیروی کار بر درآمد شخصی و ساختار دستمزدها را ارائه نمود (نادری، 1383). به عقیده اسمیت، انسان‌ها با آموزش به سرمایه مبدل می‌شوند و جامعه می‌تواند از توان تولیدی آن‌ها به صورت بهتری بهره‌مند گردد (عمادزاده، 1385).        با این حال، توجه بیش از حد دانش اقتصاد به جوانب مادی و معیارهای قابل اندازه‌گیری در تولید و توزیع محصول در طی سال‌های قبل از دهه 1950 به کم‌توجهی و غفلت نسبت به مفهوم سرمایه انسانی در ادبیات اقتصادی آن دوره منجر گردیده است. در حقیقت بعد از دهه 1950 بود که تغییرات کیفی در نیروی کار به صورت مهارت‌ها و تخصص‌های ناشی از سرمایه‌گذاری آموزشی مطرح و به تدریج مفهوم سرمایه انسانی در تحلیل‌های اقتصادی از اهمیت شایسته‌ای بهره‌مند شد (عمادزاده، 1385). البته پژوهش‌های تجربی در مورد ارزیابی اقتصادی ارزش سرمایه انسانی در دهه 1930 میلادی انجام گردید. به عنوان مثال، والش  (1935) اولین اقتصاددانی بود که روش تحلیل هزینه– فایده را برای آموزش به عنوان یک سرمایه‌گذاری به کار گرفت. به ویژه به دنبال آن بود که دریابد “آیا مخارج تقبل شده توسط افراد برای حرفه‌شان یک نوع سرمایه‌گذاری و در چارچوب سودجویی و سازوکار بازار و مطابق انگیزه‌های مرسوم نظریه سرمایه بود؟” والش از پژوهش‌های تجربی خود نتیجه گرفت که: “نتایج این فرضیه تایید می‌کند که سایر توانمندی‌های مفید بدست آمده از طریق آموزش حرفه‌ای متاثر از عواملی مانند آنچه که سایر انواع سرمایه را تحت تاثیر قرار می‌دهد، می‌باشد. سرمایه‌گذاری در یادگیری این ظرفیت‌ها مادامی که بازده‌های آن، هزینه‌های یادگیری و سود متعارف را پوشش دهد انجام خواهد شد” (نادری، 1383).         تئودور شولتز در سال 1961 مجددا نظریه سرمایه انسانی را به صورت جدیدتری ارائه نمود و از آموزش به عنوان نوعی سرمایه‌گذاری یاد کرد. او سرمایه‌های انسانی را جزئی از مفهوم عمومی سرمایه تلقی می‌کند و آن را در کنار سرمایه مادی و مکمل آن برمی‌شمرد. وی که بر اهمیت و ضرورت توجه به سرمایه انسانی در تحلیل‌های اقتصادی تاکید فراوان دارد، معتقد است که بدون چنین نظریه‌ای توضیح نرخ رشد اقتصادی گذشته و نیز چگونگی توزیع درآمد شخص ناقص و نارساست. شولتز به توانایی‌های اکتسابی انسانی به صورت یک سرمایه از پیش تولید شده و یک عامل هدفدار تولید می‌نگرد (عمادزاده، 1385).        پس از شولتز، ژاکوب مینسر، یکی از شاگردان و همکاران او، تلاش نمود تا نظریه سرمایه انسانی را توسعه دهد. مینسر که برای تقریبا نیم‌قرن در زمینه سرمایه انسانی مطالعه کرده است، تعریف فیشر از سرمایه را به صورت ذیل نقل قول کرده است: “هر دارایی که جریان درآمد را افزایش دهد و ویژگی‌ها و قابلیت‌های کاری نیروی انسانی را به عنوان یک دارایی سرمایه‌ای در نظر می‌گیرد” (Mincer, 1979).         مینسر یک سلسله مطالعات را برای بررسی تاثیر مقدار آموزش و تجربه ضمن شغل بر میزان درآمدها و هزینه‌ها و نرخ بازده آموزش ضمن شغل آغاز نمود. وی سرانجام با ارائه تابع درآمد نشان می‌دهد که میزان درآمد افراد عمدتا به توانایی‌های طبیعی ایشان، طول‌مدت و کیفیت تحصیلات دریافت شده و سال‌های مفید کسب تجربه کار آن‌ها بستگی دارد. سهم دیگر مینسر در توسعه نظریه سرمایه انسانی در این است که وی مفهوم سبقت‌گیری را منشاء و منبع اصلی در توجیه پراکندگی درآمدها بین جوانان می‌داند. از نظر او گروهی از تازه‌واردان به بازار کار، به دنبال انتخاب مشاغلی می‌باشند که از دستمزد نسبتا بالاتری برخوردار می‌باشد. در حالیکه گروهی دیگر به دنبال مشاغلی می‌باشند که در ابتدا دارای دستمزد نسبتا کمتر، لیکن همراه با آموزش ضمن خدمت است. در این مشاغل، هرچند شروع کار طبیعتا با دستمزدهای کمتر است، لیکن طی چند سال رشد دستمزدها با روند صعودی افزایش خواهد یافت. مساله‌ای که مینسر توانست به خوبی اثبات کند این بود که افرادی که ابتدا مشاغل کم درآمد و توام با آموزش را انتخاب می‌کنند، ظرف مدت حداکثر 7 تا 8 سال از افراد هم‌دوره‌ خود که در یک زمان لیکن با دسمزدهای بالاتری استخدام شده‌اند پیشی خواهند گرفت (عمادزاده، 1385).        در همان زمان، گری بکر اهمیت سرمایه انسانی را در مقاله علمی خود تحت عنوان سرمایه انسانی که در سال 1992 در یک کنفرانس پژوهش‌های اقتصادی ارائه شد، آشکار نمود و یک نظریه جامع سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی ارائه داد. وی در مدلش آموزش شغلی را به عنوان چارچوبی برای محاسبه و برآورد سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی در سطح فردی و سازمانی به کار برد و بین سرمایه انسانی خاص و عمومی تمایز قائل شد. او فرض کرد که کارکنان دارای سرمایه انسانی خاص، ترک خدمت کمتری خواهند داشت (Becker, 1993). کار بکر به ویژه با تاکید بر سرمایه انسانی خاص، روند کلی و خط فکری نظریه سرمایه انسانی را شکل داد. شاهکار عمده بکر، در ارائه نظریه تخصیص زمان است. وی معتقد است که افراد اوقات فراغت خود را به طریقی بین نیازهای خویش تخصیص می‌دهند که حداکثر مطلوبیت نصیبشان گردد. از طرفی، بکر ابراز می‌دارد که تصمیم والدین برای فرزند بیشتر یک تصمیم اقتصادی است و بستگی به تحصیلات، درآمد و هزینه فرصت والدین برای بچه‌دار شدن دارد (عمادزاده، 1385).        همانطور که ملاحظه شد، نظریه سرمایه انسانی به طور سنتی توسط اقتصاددانان برای تجزیه‌و‌تحلیل تاثیر سرمایه انسانی در سطح اقتصاد کلان به کار می‌رفت. کانون بررسی در این مطالعات رابطه بین سرمایه انسانی و نتایج اقتصادی در سطح ملی و اجتماعی نظیر فعالیت‌های اقتصادی، سلامت اجتماعی و رشد درآمد سرانه بود. مفهوم سرمایه انسانی زمانی در تحلیل‌های کسب‌و‌کار اهمیت پیدا کرد که شرکت‌ها دیگر با دارایی‌های فیزیکی و مادی خود قادر به کسب مزیت رقابتی نبودند و به رقابت با یکدیگر بر روی دارایی‌های نامشهودشان پرداختند (Becker & Huselid, 2001). بررسی اقتصاد مبتنی بر دانش و سرمایه فکری در دهه‌های 1980 و 1990 سرمایه انسانی را نیز به پژوهش‌های مدیریتی وارد نمود. مدل‌های رشد و توسعه قبلا مبنای خود را بر این قرار داده بودند که نیروی کار فعال در فرایند توسعه، از کیفیت برابر و همسان برخوردار است؛ بنابراین فرض بر این بوده است که هر نیروی کاری مانند نیروی کار دیگر، در بازدهی و تولید، نقش یکسان و برابری ایفا می‌کند. و لیکن به مرور مشخص شد که این فرض، صحیح نیست، بلکه مهارت‌ها، عادت‌ها، رفتار‌ها و دانش نیروی کار است که تعیین کننده است نه کمیت نیروی کار. به همین جهت در دهه‌های اخیر، دیگر نیروی کار را مثل همدیگر و برابر ندیده و تفاوت‌های بسیاری را برای نیروی کار قائلند، لذا دیگر نقش دو نیروی کار در تولید، برابر فرض نمی‌شود مگر آنکه از نظر سرمایه انسانی دو کیفیت برابر داشته باشند. بدین ترتیب، امروزه سرمایه انسانی که به عنوان موتور محرکه و منبع سرمایه فکری یک سازمان به شمار می‌آید، یکی از مهم‌ترین موضوعات پژوهش در ادبیات مدیریت دانش محسوب می‌شود (Edvinson & Malone, 1997; Stewart, 1997 ).تاریخچه شایستگی        کرستید  (1998) معتقد است رویکرد شایستگی، رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی نیست و رومی‌های قدیمی، در تلاش برای دستیابی به صفات جزئی و تفصیلی “سرباز خوب رومی” از آن استفاده می‌کردند. ادبیات رهبری، سرشار از پژوهش‌هایی است که تلاش می‌کردند تا ویژگی‌های یک “رهبر خوب” را تعریف کنند. روان‌شناسان صاحب‌نظر در امور پرسنلی نیز در زمینه شناسایی روابط موجود میان خصیصه‌های افراد، رفتار و خروجی‌های کار، مدت‌های مدیدی است که به فعالیت و پژوهش پرداخته‌اند. در هر حال متدولوژی مبتنی بر شایستگی به شکل مدون و امروزی توسط شرکت هی– مکبر  که موسس آن دیوید مک‌کللند  روان‌شناس برجسته دانشگاه هاروارد بود، در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 ارائه شد (مدیریت خدمات مدیران شرکت ایران خودرو، 1385). در واقع ﺩﻳﻮﻳﺪ ﻣﻚ‌کللند ﻓﻜﺮ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﺩﺑﻴﺎﺕ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻭ ﻣﻄﺮﺡ ﻛﺮﺩ. وی ﺩﺭ ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ 1973 انجام شد، نشان می‌داد که شایستگی‌هایی همچون حساسیت بین‌فردی، ملاحظات مثبت چندفرهنگی و مهارت‌های مدیریتی در سطوح مختلف، تفاوت‌هایی را بین افراد به وجود می‌آورد (McClelland, 1973). وی همچنین به این نتیجه رسید که شایستگی، توانایی و دانش سنتی آکادمیک که شامل آزمون‌ها و نیز مدارک و اعتبارنامه است، عملکرد شغلی یا موفقیت در زندگی را پیشگویی نمی‌کند و معتقد بود عملکرد شغلی را باید از طریق شایستگی پیشگویی کرد. پس از آن ادبیات مراکز ارزیابی و توسعه مطرح شد که به سنجش و پیشگویی شایستگی و عملکرد شغلی از طریق مشاهده موقعیت‌های واقعی شغلی یا در مراکز سنجش و ارزیابی مطرح بود. پس از اینکه مک‌کللند شایستگی را برای اولین بار مطرح کرد، در سال 1982 بویاتزیس این اصطلاح را رایج و مشهور ساخت و سپس وودروف در سال 1991 شایستگی را ترکیبی از انگیزه، ویژگی، مهارت، خودپنداری، نقش اجتماعی و دانش مطرح ساخت که این خود مجالی را برای بحث درباره شایستگی‌ها به وجود آورد (بنیادی و همکاران، 1391).قسمتی از پیشینه پژوهش: –  دناچن  در پژوهش خود با عنوان “شایستگی‌های محوری و مدیریت عملکرد در کتابخانه‌های عمومی کانادا” که در سال 2005 با هدف ارائه فرایند مدیریت عملکرد و چارچوب شایستگی‌های محوری در کتابخانه‌های عمومی کانادا به انجام رسید به این نتیجه دست یافت که مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های فردی، خدمت مشتری‌گرا، مهارت‌های تحلیلی، پاسخگویی، سازگاری، شایستگی فنی، برنامه‌ریزی و مهارت‌های سازماندهی، دانش سازمان، خلاقیت/نوآوری و رهبری، شایستگی‌های محوری شناخته شده کتابخانه‌های عمومی می‌باشند که برای سنجش عملکرد برتر کارکنان در نظر گرفته می‌شوند.    – چیانگ‌‌جو لیانگ و همکاران در سال 2013، در پژوهشی با عنوان “تأثیر شایستگی‌محوری بر عملکرد سازمانی در یک مرکز خرید فرودگاه” به بررسی روابط بین شایستگی‌محوری، سرمایه انسانی غیرقابل مشاهده و عملکرد سازمانی در یک مرکز خرید فرودگاه با استفاده از مصاحبه‌های شخصی و داده‌های ثانویه می‌پردازد. یافته‌ها نشان می‌دهند که متغیرهای شایستگی‌محوری با عملکرد سازمانی رابطه مثبت دارند. از دیدگاه موقعیت شغلی، شایستگی‌های محوری مدیریت و غیرمدیریت کارکنان اثرات متفاوتی بر روی عملکرد سازمانی دارند و شایستگی‌های محوری غیرمدیریت بزرگترین کمک را برای عملکرد مراکز خرید فراهم می‌آورد، در حالیکه شایستگی‌های محوری مدیریت تاثیری بر عملکرد مراکز خرید ندارند. –   حبیب الله جوانمرد و همکاران در سال 1389، در پژوهشی با عنوان “شاخص‌های موثر در سنجش سرمایه انسانی” عوامل و شاخص‌های مهم در سنجش سرمایه انسانی، میزان تاثیر هر عامل و شاخص بر سنجش سرمایه انسانی و در نهایت دسته‌بندی عوامل و شاخص‌ها را مورد بررسی قرار دادند. در این پژوهش ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی، عامل‌های موثر در سنجش سرمایه انسانی مشخص شده‌اند و سپس با استفاده از معادلات ساختاری، با در نظر گرفتن عوامل تعیین شده و بیست شاخص بیان شده، میزان اثر عوامل و شاخص‌ها بر سنجش سرمایه انسانی محاسبه شده است. نتایج نشان می‌دهد که شاخص‌های موثر بر سنجش سرمایه انسانی، به ترتیب اهمیت و میزان تاثیر عبارتند از: قابلیت رهبری و دانش مدیران، شایستگی کارکنان، توانمندی کارکنان و دانش شغلی کارکنان.فهرست مطالب ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان (فصل دوم) شامل موارد زیر میباشد:2.1.    مقدمه:    2.2. سرمایه فکری    2.2.1. اهمیت سرمایه فکری    2.2.2. اجزای سرمایه فکری    2.2.2.1. سرمایه ساختاری (سازمانی)    2.2.2.2. سرمایه رابطه‌ای    2.2.2.3. سرمایه انسانی    2.3. تاریخچه نظریه سرمایه انسانی    2.3.1. مفهوم سرمایه انسانی    2.3.2.  تعریف عملیاتی سرمایه انسانی    2.3.3. اهمیت سرمایه انسانی    2.3.4 . سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی    2.3.5. تشکیل سرمایه انسانی از طریق آموزش و پرورش    2.3.6.  تشکیل سرمایه انسانی از طریق آموزش ضمن خدمت    2.3.7. بررسی تطبیقی اجزای سرمایه انسانی از نظر صاحب‌نظران مختلف    2.3.8. سرمایه انسانی و رقابت‌پذیری سازمانی    2.3.9. اهمیت سرمایه انسانی در بیمه    2.4. تاریخچه شایستگی    2.4.1.  تفاوت competence و competency   2.4.2.  مفهوم شایستگی    2.4.3.  مدیریت منابع انسانی مبتنی بر قابلیت‌ها    2.4.4.    ابعاد شایستگی    2.4.5.    الگوهای شایستگی    2.4.5.1.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺑﻮﻳﺎﺗﺰﻳﺲ    2.4.5.2.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺍﺳﭙﻨﺴﺮ ﻭ ﺍﺳﭙﻨﺴﺮ    2.4.5.3.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺷﺮﻭﺩﺭ    2.4.5.4.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﺩﻭﻟﻮﻳﻜﺰ ﻭ ﻫﺮﺑﺮﺕ    2.4.5.5.    ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‌های ﮔﻠﻤﻦ ﻭ ﺑﻮﻳﺎﺗﺰﻳﺲ    2.4.6.    توسعه الگوهای شایستگی    2.4.7.    سطوح شایستگی    2.4.8.    مفهوم شایستگی‌محوری    2.4.9.    شناسایی شایستگی‌های محوری    2.4.10.    اهمیت شایستگی‌محوری    2.4.11.    شایستگی‌محوری در نیروی انسانی    2.4.12.    شایستگی‌محوری و شایستگی‌های شخصی    2.4.13.    ایجاد ارتباط بین شایستگی‌های کارکنان با شایستگی‌های محوری    2.7.    بخش دوم: پیشینه پژوهش    2.7.1.    پژوهش‌های داخلی    2.7.2.    پژوهش‌های خارجی    منابعپشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مفاهیم سرمایه انسانی و شایستگی کارکنان دانلود مباني نظري تاریخچه نظریه سرمایه انسانی مباني نظري شایستگی‌های محوری پيشينه تحقيق شایستگی‌های کارکنان پيشينه پژوهش مفهوم شایستگی‌محوری فصل دوم پايان نامه ارشد ابعا

  • چارچوب نظری و پژوهش تجربی سازگاری(فصل 2)

    ادبيات نظري نظریه های سازگاری,پيشينه پژوهش سازگاری فردی,پيشينه تحقيق سازگاری و ناسازگاری,پيشينه نظري سازگاری اجتماعی و فردی,دانلود مباني نظري سازگاری اجتماعی,فصل دوم سازگاری و ناسازگاری,مباني نظري و پيشينه پژوهش سازگاری دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و پژوهش تجربی سازگاری(فصل 2)…

  • فایل پاورپوینت سازه های فولادی

    فایل پاورپوینت سازه های فولادی برچسب ها: دانلود پاورپوینت سازه های فولادیسازه های فولادیپاورپوینت آشنایی با سازه های اسکلت فلزیاتصالات سازه فولادیاتصال مفصلیانواع پروفيل هاي فولادي در ساختماناتصال گیردارپاورپوینت سازه های فولادی رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت سازه های…

  • پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض کار- خانواده

    پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض کار- خانواده دانلود پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض کار- خانواده دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعارض کار - خانواده تعریف و مقدمه تقابل میان کار و خانواده یکی…

  • مدیریت آموزشی در مدارس

    مدیریت آموزشی دانلود فایل اصلی مدیریت آموزشی در مدارس از سایت دانلود فایل تحقیق مدیریت آموزشی در مدارس در حجم 17 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر: بيان مسأله       انتخاب و…

  • پاورپوینت درباره گیاه کلزا (کانولا)

    پاورپوینت درباره گیاه کلزا (کانولا) دانلود پاورپوینت درباره گیاه کلزا (کانولا) دسته بندي : مهندسی کشاورزی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت درباره کلزا  (کانولا) ،در حجم 31 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: چکیده                                                                                                                           کلزا با نام قدیمی کانولادرایران…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي کلان اقتصاد

    دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي کلان اقتصاد برچسب ها: تأثير نوسانات نرخ ارز بر فعاليت هاي اقتصادي كشورتاثیر نوسانات نرخ ارز بر صادرات و وارداتتاثیر نرخ ارز بر اقتصاد ایرانتاثیر نرخ ارز…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش كاركنان

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش كاركنان دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش كاركنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : آموزش كاركنان مفهوم شناسي آموزش و آموزش كاركنان 2 -…

  • بررسی اثربخشی واقعیت درمانی بر کاهش کمرویی و نارسایی هیجانی دانش آموزان

    بررسی اثربخشی واقعیت درمانی بر کاهش کمرویی و نارسایی هیجانی دانش آموزان برچسب ها: پایان نامه کمروییپایان نامه نارسایی هیجانیپایان نامه واقعیت درمانیعلل کم روییپيشگيری از کمرويی در کودکاننارسایی هیجانینظریه واقعیت درمانیواقعیت درمانی با روانکاری فرویداصول واقعیت درمانی رفتن به…

  • ادبیات نظری تحقیق اهمیت آب در کشاورزی و پلیمرهای سوپرجاذب و استاكوسورب و آکوازورب

    ادبیات نظری تحقیق اهمیت آب در کشاورزی و پلیمرهای سوپرجاذب و استاكوسورب و آکوازورب دانلود ادبیات نظری تحقیق اهمیت آب در کشاورزی و پلیمرهای سوپرجاذب و استاكوسورب و آکوازورب دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و تاریخچه حاکمیت شرکتی (فصل دوم)

    اصول راهنمای حاکمیت شرکتی,پيشينه پژوهش مقاله,پيشينه تحقيق حاکمیت شرکتی pdf,چارچوب نظری حاکمیت شرکتی,دانلود مباني نظري حاکمیت شرکتی چیست,دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و ابعاد مدیریت استراتژيک منابع انسانی (فصل دوم),مباني نظري تاریخچه حاکمیت شرکتی دانلود فایل اصلی مبانی…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)مقاله هموارسازی سود

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)مقاله هموارسازی سود دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)مقاله هموارسازی سود دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق 2 - 2…

  • بررسی تأثیر اعلام سود بر عدم تقارن اطلاعاتی شرکتها با تأکید بر برخی از ویژگی‌های گزارش‌گری مالی

    بررسی تأثیر اعلام سود بر عدم تقارن اطلاعاتی شرکتها با تأکید بر برخی از ویژگی‌های گزارش‌گری مالی برچسب ها: دامنه عدم تقارن اطلاعاتیعمق بازار اقلام تعهدی خطای پیش‌بینی سودبررسی تأثیر اعلام سود بر عدم تقارن اطلاعاتی شرکتها با تأکید بر…

  • بررسي و کاربرد سرمايه فکري در ارزيابي عملکرد مالي شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

    بررسي و کاربرد سرمايه فکري در ارزيابي عملکرد مالي شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: بررسي و کاربرد سرمايه فکري در ارزيابي عملکرد مالي شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهرانتحقیق حسابداری سرمایه فکریمبانی نظری…

  • پاورپوینت سوخت LNG

    پاورپوینت سوخت LNG برچسب ها: تولید lng در ایرانngl چیستتفاوت ngl و lngcng چیستگاز طبیعی مایع شده در جدولانواع گاز مایعlpgفرایند تولید گاز مایع رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سوخت LNG دسته بندي : نفت و گاز جزئیات و دریافت…

  • پيشينه پژوهش پايان نامه رضایت زناشویی

    پيشينه پژوهش پايان نامه رضایت زناشویی دانلود پيشينه پژوهش پايان نامه رضایت زناشویی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رضایت زناشویی تاریخچه رضایت زناشویی رضایت از زندگی زناشویی مفهومی است که از سالیان بسیار…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بورس اوراق بهادار

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق بورس اوراق بهادار دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بورس اوراق بهادار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه امروزه یکی از مهمترین عوامل تأثیرگذار…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مدیریت،درباره مدخلی بر مفهوم مدیریت

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مدیریت،درباره مدخلی بر مفهوم مدیریت برچسب ها: گزارش کاراموزي درباره مدخلي بر مفهوم مديريتکاراموزي درباره مدخلي بر مفهوم مديريتکارورزي درباره مدخلي بر مفهوم مديريتدانلود گزارش کارآموزي درباره مدخلي بر مفهوم مديريتدرباره مدخلي بر مفهوم مديريتمدخلي…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : تعریف عدالت اهمیت رعایت عدالت عدالت اجتماعی عدالت سازمانی عدالت…

  • تاثير روانشناسي تشويق و تنبيه را بر تعليم و تربيت

    تشویق,تعلیم و تربیت,تنبیه دانلود فایل اصلی تاثير روانشناسي تشويق و تنبيه را بر تعليم و تربيت از سایت دانلود فایل تحقیق تاثير روانشناسي تشويق و تنبيه را بر تعليم و تربيت در حجم 72 صفحه و در قالب word و…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق افسردگی ورویکردهای آن (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش الگوهای شناختی افسردگی,پيشينه تحقيق تست روانشناسی افسردگی آنلاین,پيشينه نظر,چارچوب نظري کتاب روانشناسی افسردگی,فصل دوم پايان نامه الگوی روان پويشی افسردگی,مباني نظري الگوی زیستی افسردگی,مبانی نظری پیشینه تحقیق افسردگی ورویکردهای آن دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق…

  • پاورپوینت با موضوع مهارتهای زندگی

    پاورپوینت با موضوع مهارتهای زندگی دانلود پاورپوینت با موضوع مهارتهای زندگی دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل مهارت ارتباطی: این مهارت به فرد کمک می کند تا بتواند نظرات، عقاید، خواسته ها، نیازها و هیجان های خود را…

  • رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا

    پایان نامه رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان و کارگران شرکت سایپا,فشار روانی,واماندگی دانلود فایل اصلی رابطه بين فشار روانی و واماندگی شغلي در كارمندان…

  • مبانی نظری سخت رویی،نامیدی

    مبانی نظری سخت رویی،نامیدی دانلود مبانی نظری سخت رویی،نامیدی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری سخت رویی ، نامیدی فصل دوم : پيشينه و ادبيات تحقيق 14 مقدمه 15 تعريف سخت رويي…

  • ادبیات نظری تحقیق تعاریف ومفاهیم سبک های دلبستگی

    ادبیات نظری تحقیق تعاریف ومفاهیم سبک های دلبستگی دانلود ادبیات نظری تحقیق تعاریف ومفاهیم سبک های دلبستگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سبک های دلبستگی دلبستگی پیوند عاطفی هیجانی نسبتاً پایداری است که…

  • تحقیق مرکز تحقیقات مخابرات ایران

    مخابرات دانلود فایل اصلی تحقیق مرکز تحقیقات مخابرات ایران از سایت دانلود فایل تحقیق مرکز تحقیقات مخابرات ایران در حجم 47 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:معرفی مرکز تحقیقات مخابرات ایران:مرکز تحقیقات…

  • پاورپوینت اقدام پژوهی چگونه آموزش علوم با روش مبتنی بر تدریس اعضای گروه (TMTD) امکان پذیر است؟

    پاورپوینت اقدام پژوهی چگونه آموزش علوم با روش مبتنی بر تدریس اعضای گروه (TMTD) امکان پذیر است؟ برچسب ها: اقدام پژوهی دبیرستاناقدام پژوهی املاکانال اقدام پژوهیاقدام پژوهی رایگان docاقدام پژوهی رایگان وردمقاله اقدام پژوهی pdfنمونه اقدام پژوهی برتر کشوریسایت اقدام…

  • پروپوزال تأثیر مثبت نوآوری بر عملکرد سازمان ها

    پروپوزال تأثیر مثبت نوآوری بر عملکرد سازمان ها برچسب ها: دانلود پروپوزال تأثیر مثبت نوآوری بر عملکرد سازمان هاپروپوزال نوآوریتأثیر مثبت نوآوری بر عملکرد سازمان هاتأثیر مثبت نوآوری رفتن به سایت اصلی پروپوزال تأثیر مثبت نوآوری بر عملکرد سازمان ها…

  • رساله معماری طراحی هایپر مارکت

    پایان نامه معماری طراحی هایپر مارکت,دانلود پایان نامه با موضوع رساله معماری رساله طراحی مرکز تربیت مربی,دانلود پلان هایپر مارکت,درباره طراحی هایپر مارکت,دکوراسیون هایپر مارکت,رساله معماری طراحی هایپر مارکت‬‎,ریز فضاهای هایپر مارکت دانلود فایل اصلی رساله معماری طراحی هایپر مارکت…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نیازهای بنیادی روانی، طرحوارههای ناسازگار اولیه و اختلال تنظیم هیجانی

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نیازهای بنیادی روانی، طرحوارههای ناسازگار اولیه و اختلال تنظیم هیجانی برچسب ها: دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نیازهای بنیادی روانی طرحوارههای ناسازگار اولیه و اختلال تنظیم هیجانی (فصل دوم پایان نامه)دانلود ادبیات نظری و…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ضریب پایداری اقلام تعهدی و جریان های نقدی _فصل دوم

    ادبیات نظری ارتباط وجه نقد با سود,اهمیت اقلام تعهدی سود حسابداری,اهمیت جریان های نقدی,رابطه بین اقلام تعهدی و بازده سهام,ضریب پایداری اقلام تعهدی,مبانی نظری کیفیت اقلام تعهدی,مبانی نظری و پیشینه پژوهشی ضریب پایداری اقلام تعهدی و جریان های نقدی دانلود…

  • اولویت بندی روش تامین مالی با استفاده از رویکرد ترکیبی AHP- TOPSIS در فروشگاه های زنجیره ای رفاه

    اولویت بندی روش تامین مالی با استفاده از رویکرد ترکیبی AHP- TOPSIS در فروشگاه های زنجیره ای رفاه برچسب ها: تامین مالی فروشگاه زنجیره ای تحلیل سلسله مراتبیاولویت بندی روش تامین مالی با استفاده از رویکرد ترکیبی AHP TOPSIS در…

  • پاورپوینت درمورد انواع مؤسسات اقتصادی در ایران

    پاورپوینت درمورد انواع مؤسسات اقتصادی در ایران برچسب ها: پاورپوینت درمورد انواع مؤسسات اقتصادی در ایرانتاریخچه قانون گذاری شرکتهای تجاری در ایران طبقه بندی واحدهای اقتصادی عناصر تشکیل دهنده شرکت مشخصات شرکتهای تجاريمجامع عمومی شرکتهای مختلط سهامی و غیرسهامیویژگیهای شرکتهای…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت عملکرد

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت عملکرد دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت عملکرد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مدیریت عملکرد تعریف عملکرد واژه performance که به معنای عملکرد است از کلمه انگلیسی perform…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع کاربرد نانوتکنولوژی در کشاورزی

    دانلود پاورپوینت با موضوع کاربرد نانوتکنولوژی در کشاورزی برچسب ها: کاربرد نانو در کشاورزیpdfکاربرد نانو ذرات در کشاورزینانو در کشاورزی ایراننانو حسگرها در کشاورزیمقاله در مورد نانو تکنولوژی در کشاورزیتاثیر نانو در کشاورزیکودهای نانو در کشاورزیکاربرد تکنولوژی در کشاورزی رفتن…

  • بررسی تاثیر تبلیغات آنلاین بر رفتار خرید مصرف کنندگان ایرانی و ارائه راهكارهايي جهت بهبود آن

    بررسی تاثیر تبلیغات آنلاین بر رفتار خرید مصرف کنندگان ایرانی و ارائه راهكارهايي جهت بهبود آن برچسب ها: کسب و کار الکترونیکی بازاریابی الکترونیکی اینترنت تبلیغات آنلاینپایان نامه بررسی تاثیر تبلیغات آنلاین بر رفتار خرید مصرف کنندگان ایرانی و ارائه…