ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش تعاریف و مدلهای تعهد سازمانی و سکوت سازمانی (فصل دوم)

ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش تعاریف و مدلهای تعهد سازمانی و سکوت سازمانی,پيشينه پژوهش مدل ها و نظریه های تعهد سازمانی,پيشينه تحقيق علل و انگیزه سکوت سازمانی,دانلود مباني نظري تعریف تعهد سازمانی,فصل دوم پايان ن,مباني نظري مدل های سکوت سازمانی
دانلود فایل اصلی ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش تعاریف و مدلهای تعهد سازمانی و سکوت سازمانی (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مدلهای تعهد سازمانی و سکوت سازمانی (فصل دوم)در 50 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:تعریف تعهد سازمانیتعهد از نظر لغوی عبارت است از به‌کار گرفتن، به‌عهده گرفتن، نگاه داشتن، عهد و پیمان بستن. در اصطلاح عبارت است از (صادقی فر ؛ 1392: 66).1. عمل متعهد شدن به یک مسئولیت یا یک باور؛2. عمل ارجاع یا اشاره به یک موضوع؛3. تقبل یا عهده دار شدن انجام کاری در آینده.اخیراً نگرش تعهد سازمانی عمومیت بیش تری پیدا کرده و در ادبیات تحقیق جایگاهی را بخود اختصاص داده که برای درک و پیش بینی رفتار سازمانی اهمیت پیدا کرده است.از تعهد سازمانی تعاریف متعددی به عمل آمده است. تعهد سازمانی اغلب به عنوان تمایل قوی برای بقاء عضو در یک سازمان خاص، تمایل برای تلاش بسیار زیاد برای سازمان، باور قاطع در قبول ارزش ها و اهداف سازمان تعریف شده است. به عبارت دیگر تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می رساند Peterson,2011, p.117)).تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه های متفاوت تعریف شده است. معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می گیرند. براساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است ،هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در می آمیزد و ازعضویت در آن لذت می برد (Meyer & Herscovitch, 2011, p.307). تعهد سازمانی عبارت از نگرش های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان “نه شغل ” است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان، خود را مورد شناسایی قرار   می دهد (Popool & Sanday, 2013). بوکانان  تعهد را نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزش ها و اهداف سازمان می داند (اسماعیلی؛68:1391) .نهمه  تعهد سازمانی را چنین تعریف می کند: نگرش یا جهت گیری که هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته می-کند. کانتر  نیز تعهد سازمانی را تمایل عاملان اجتماعی به اعطای نیرو و وفاداری خویش به سیستم های اجتماعی می داند (احمدپور؛211:1389). به عقیده سالانسیک  تعهد حالتی است در انسان که در آن فرد با اعمال خود و از طریق این اعمال اعتقاد می یابد که به فعالیت ها تداوم بخشد و مشارکت موثر خویش را در انجام آن ها حفظ کند  .(Ozag & Duguma, 2012, p.209)  وجه اشتراک تعاریف بالا این است که تعهد حالتی روانی است که رابطه فرد را با سازمان مشخص می-کند و تصمیم به ماندن در سازمان یا ترک آن را به طور ضمنی در خود دارد .(Ozag & Duguma, 2012, p.6)   پورتر  و همکارانش  تعهد سازمانی را موجب پذیرش ارزش های سازمان و تمایل افراد به درگیری در سازمان تعریف می کنند و آن را با معیارهای انگیزه، تمایل به ادامه فعالیت و پذیرش ارزش های سازمان اندازه گیری می کنند و هم چنین تعهد سازماني را بر حسب ميزان شدت تعيين هويت يک فرد با سازمان خاص و ميزان درگيري، مشارکت و همکاري او با سازمان مذکور تعريف نموده اند .(Danek, 2009, p.561) در ضمن تعهد با مفاهیمی از قبیل وجدان كاري، انضباط و روحیه در حالی که رابطه نزدیک دارد متفاوت است (ترنسار ؛15:1391).  الف) وجدان کاری عبارت است از احساس تعهد درونی به منظور رعایت الزاماتی که در ارتباط با کار مورد توافق قرار گرفته است. به بیان دیگر منظور از وجدان کاری، رضایت قلبی، تعهد و التزام عملی نسبت به وظیفه هایی است که قرار است انسان آن ها را انجام دهد، به گونه ای که اگر بازرس و ناظری نیز بر فعالیت او نظاره گر نباشد، باز هم در انجام وظیفه قصوری روا نخواهد داشت.ب) انضباط به معنی تربیت مبتنی بر نظم خاص است، در مسائل اجتماعی، شیوه زندگی مبتنی بر قانون را انضباط گویند که برای رعایت آن قوانین به یک نیروی خارجی نیاز است. در این شرایط، مجریان قانون تنها وظیفه تنبیه خاطیان را به عهده دارند و کسانی که قانون را محترم می شمارند تنها به وظیفه خود عمل کرده اند.ج) روحیه را نیرویی می دانند که به یاری آن فرد خود را در تطابق کامل با سازمان می بیند و وظایف خود را با علاقه و انضباط انجام دهد. به این ترتیب، روحیه از تطابق فرد و سازمان منتج می شود (ترنسار؛15:1391).تعریف سکوت سازمانیافراد در سازمان اغلب دارای ایده ها، نظرات و اطلاعاتی برای ارائه روش های سازنده در بهبود کار و سازمان خود هستند. این کارکردها، بیان کننده مفهومی به نام آوای سازمانی هستند. برخی افراد این ایده ها را ارائه و برخی دیگر تمایلی به ارائه ایده ها، نظرات و اطلاعات ندارند و سکوت می کنند که موریسن و میلیکن   آن را سکوت سازمانی نام نهاده اند (افخمی اردکانی و خلیلی صدرآباد، 68:1391). آن ها سکوت سازمانی را به عنوان یک پدیده جمعی و تمایل کارکنان برای افشا نکردن نظریات و نگرانی-هایشان نسبت به مسائل و مشکلات سازمانی به خاطر ترس از عکس العمل های منفی یا مورد بی توجهی قرارگرفتن، تعریف کرده اند. هم چنین بیان می کنند زمانی که بیش تر افراد در سازمان ترجیح می دهند تا نسبت به مسائل سازمانی سکوت پیشه کنند، سکوت تبدیل به پدید ه ای جمعی می شود که به آن سکوت سازمانی می گویند (شجاعی، 52:1391). سکوت فقط به معنای سخن نگفتن نیست بلکه می تواند به معنای ننوشتن، حاضر نشدن، نشنیدن و نادیده گرفتن هم باشد. هم چنین سکوت شامل صحبت یا نوشته ای بدون اعتبار و سندیت است. علاوه براین خاموش سازی می تواند اشاره به ساکت کردن، سانسور، بازداری و سرکوب، حاشیه نشین سازی، ناچیزشماری، محرومیت و دیگر شکل های تخفیف و کاستن داشته باشد. تعاریف اولیه سکوت این واژه را معادل وفاداری در نظر می گرفتند و بیان می کردند که بیان نکردن نگرانی ها و نظرات در واقع چیز اشتباهی نیست اما تحقیقات جدید نشان می دهند که جو سکوت در سازمان ها می تواند منجربه ستاده های نامطلوب سازمانی شود (Aylsworth, 2010,p.317).  سکوت سازمانی پدیده‌ای است که در آن کارکنان سازمان به علل مختلف از اظهار نظر در مورد مسائل سازمان خودداری کرده و سکوت اختیار می‌کنند. سکوت یک علامت بسیار مهم بیماری، استرس، پیری، افسردگی و یا ترس در سازمان به شمار می‌رود و مدیران باید در اولین فرصت عامل آن را ردیابی و برطرف نمایند. بی توجهی به این موضوع می‌تواند سبب اتفاقات وخیم تر و حتی مرگ سازمان شود (Pinder & Harlos, 2011,p.230).برينسفيلد   بیان می کند كه سكوت كاركنان پديده اي است مسري، چند بعدي، قابل اندازه گيري و بطور معناداري با ديگر پديده هاي سازماني در ارتباط است (Zehir & Erdogan, 2011, p.337).ون دین  و همکاران  این تعریف را از سکوت سازمانی ارائه داده اند: خودداری عمدی کارکنان از بیان عقاید و نظرات و اطلاعات مربوط به کار (Maria, 2011, p.223).اگر چه سكوت سازماني بطور كلي به عدم ابراز ايده ها، اطلاعات و نظرات كاركنان بطور عمدي اطلاق مي گردد، اما با توجه به انگيزه هايي كه در كارمند براي سكوت وجود دارد، ماهيت آن متفاوت خواهد بود. برخي اوقات رفتار سكوت مي تواند به دليل تسليم بودن فرد نسبت به هر شرايطي، گاهي به دليل ترس و وجود رفتارهاي محافظه كارانه و برخي اوقات نيز به منظور ايجاد فرصت براي ديگران و اظهار عقايد آن ها باشد (Tulubas & Celep, 2012, p.1223). افرادي كه ايده ها، نظرات و اطلاعات خود را نتوانند بيان كنند و سكوت پيشه كنند اغلب دچار استرس، اضطراب، نارضايتي و افسردگي شده و نهايتاً علاقه به كار و تعهد شغلي آن ها كاهش مي يابد و اين عوامل سبب ترك شغل آن ها مي شود (Perlow & Repenning, 2012, p.201).سنج  جو سکوت را این گونه بیان می کند: سازمان ها در حالتی مانند “شیوه تفکر سیلو مانند” فعالیت می-کنند که در آن افراد تمایل دارند تا مشکلات را در حوزه وظیفه ای خود حل و فصل کنند و تعاملات موجود میان بخش های مختلف را نادیده می گیرند. بنابراین افراد دوست دارند تا درباره این موضوعات فقط در خلوت خود به بحث بپردازند. سنج ادامه می دهد که چون برخی از مدیران مدت های مدیدی را در محیط هایی سپری کرده اند که ترس و تهدید و سکوت، هنجارهای غالب بوده اند. بنابراین نمی توانند گزینه دیگری را غیر از این موارد تصور کنند. این فضای محدود برای صادق بودن نسبت به مسائل سازمانی منجربه ساکت ماندن، تقویت نارضایتی های موجود و بوجود آمدن هنجارهای ایجاد سکوت برای افراد تازه وارد می شود (Dimitris & Vakola, 2013, p.9).قسمتی از پیشینه پزوهش:•    گلپرور و همکاران(1392) در تحقیقی تحت عنوان الگوي ساختاري رابطۀ تناسب فرد شغل، با فرسودگي هيجاني و نگرش هاي شغلي به موضوعاتی از قبیل تناسب فرد  شغل، فرسودگي هيجاني، رضایت شغلی  و تعهد سازمانی پرداختند. اين پژوهش با هدف بررسي الگوي ساختاري تناسب فرد  شغل با فرسودگي هيجاني، رضايت شغلي و تعهد سازمانی اجرا شد .روش پژوهش همبستگي و جامعه آماری پژوهش كاركنان شركت لاستيك دنا (800 نفر) بودند كه از میان آن ها با استفاده از نمونه گيري در دسترس 300 نفر انتخاب شدند. ابزار سنجش شامل بود. تحلیل داده ها از طریق ضريب همبستگي پيرسون، الگوسازي معادله ساختاريی(SEM) و تحليل واسطه اي انجام شد. يافته ها نشان داد تناسب فرد  شغل با فرسودگي هيجاني رابطه منفی و معنادار دارد. فرسودگی هیجانی نیز با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری دارد. همچنین نتایج الگوسازی معادله ساختاری همراه با تحلیل واسطه ای نشان داد: فرسودگی هیجانی نقش متغیر واسطه ای پاره ای را در رابطه تناسب فرد شغل با رضایت شغلی و همچنین رضایت شغلی نیز نقش متغیر واسطه ای کامل را در رابطه فرسودگی هیجانی با تعهد سازمانی ایفا می کند. •    واکولا و بوراداس(2012) تحقیقی با عنوان پیش سازها و پیامدهای سکوت سازمانی انجام دادند. نمونه آماری تحقیق شامل 677 نفر از کارکنان شرکتی بودند که در بخش فناوری با هدف توسعه و فروش نرم افزار، فعالیت داشتند. در این پژوهش سه بُعد سکوت سازمانی به منظور بررسی تأثیر آن بر رفتار سکوت کارکنان، تعهد سازمانی و رضایت شغلی ایجاد و اندازه گیری شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه بود که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرانباخ مورد تأیید قرار گرفت. نتایج نشان داد که نگرش سرپرستان به سکوت، نگرش مدیر ارشد به سکوت و فرصت های ارتباطی، رفتار سکوت کارکنان را پیش بینی می کند و با آن رابطه دارد هم چنین این سه بُعد با تعهد سازمانی و رضایت شغلی نیز رابطه دارد.فهرست مطالب به شرح زیر میباشد:2-1-12) تعریف تعهد سازمانی    2-1-13) فرایند ایجاد تعهد سازمانی    2-1-14) اهمیت تعهد سازمانی و راه كارهای افزایش آن    2-1-15) مدل ها و نظریه های تعهد سازمانی   2-1-16) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    2-1-17) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی    بخش دوم: سکوت سازمانی   2-2-1) تعریف سکوت سازمانی    2-2-2) علل و انگیزه سکوت سازمانی    2-2-3) عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی    2-2-4) انواع سکوت و پیامدهای آن   2-2-5) مدل های سکوت سازمانی   2-2-6) روش های غلبه بر سکوت سازمانی   بخش سوم: پیشینه تحقیق   2-3-1) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور   2-3-2) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور   نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
ادبیات نظری تحقیق و پیشینه پژوهش تعاریف و مدلهای تعهد سازمانی و سکوت سازمانی دانلود مباني نظري تعریف تعهد سازمانی مباني نظري مدل های سکوت سازمانی پيشينه تحقيق علل و انگیزه سکوت سازمانی پيشينه پژوهش مدل ها و نظریه های تعهد سازمانی فصل دوم پايان ن

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • دانلود پاورپوینت باموضوع پيوند اعضاء

    دانلود پاورپوینت باموضوع پيوند اعضاء برچسب ها: شرایط پیوند اعضاپیوند اعضا چیستتاریخچه پیوند اعضا در جهاناعضای قابل پیوند بدنپیوند آلوگرافتتعریف پیوند اعضاشرایط عضویت اهدا اعضاپیوند اعضا ویکی پدیا رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت باموضوع پيوند اعضاء دسته بندي :…

  • پاورپوینت گوناگونی (فصل دوم محیط پاسخده)

    پاورپوینت گوناگونی (فصل دوم محیط پاسخده) برچسب ها: دانلود پاورپوینت گوناگونی (فصل دوم محیط پاسخده)محیط پاسخدهگوناگونی (فصل دوم محیط پاسخده)پاورپوینت گوناگونی در معماریگوناگونی در معماریالزامات طراحیپاورپوینت گوناگونی (فصل دوم محیط پاسخده)شهرسازی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت گوناگونی (فصل دوم محیط…

  • بررسی عوامل موثر برسرمایه های اجتماعی پلیس ایران

    بررسی عوامل موثر برسرمایه های اجتماعی پلیس ایران برچسب ها: سرمایه اجتماعی توانمندی پلیس تبلیغات پلیس اقتدار پلیس پلیس دانش بنیانپایان نامه بررسی عوامل موثر برسرمایه های اجتماعی پلیس ایرانپروژه بررسی عوامل موثر برسرمایه های اجتماعی پلیس ایران رفتن به…

  • کتاب آموزش برنامه نویسی شی گرایی جاوا در 21 روز

    09358978227,برنامه نویسی,برنامه نویسی شی گرایی جاوا,جاوا,دانلود برنامه نویسی شی گرایی جاوا,دانلود کتاب برنامه نیسی شی گرایی,شی گرایی,شی گرایی جاوا,کتاب,نگار زمانی دانلود فایل اصلی کتاب آموزش برنامه نویسی شی گرایی جاوا در 21 روز از سایت دانلود فایل کتاب آموزش برنامه…

  • مبانی نظری و پیشینه مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان

    مبانی نظری و پیشینه مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان دانلود مبانی نظری و پیشینه مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1…

  • پیشینه ومبانی نظری بهداشت و سلامت رواني (2)

    پیشینه ومبانی نظری بهداشت و سلامت رواني (2) دانلود پیشینه ومبانی نظری بهداشت و سلامت رواني (2) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بهداشت و سلامت رواني بهداشت روان را می‌توان یکی از قدیمی…

  • پاورپوینت شبیه‌سازی کامپیوتری

    پاورپوینت شبیه‌سازی کامپیوتری دانلود پاورپوینت شبیه‌سازی کامپیوتری دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت شبیه‌سازی کامپیوتری، در حجم 202 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: شبیه‌سازی چه به صورت دستی چه به صورت…

  • مبانی نظری وپیشینه پژوهش شغل

    مبانی نظری وپیشینه پژوهش شغل دانلود مبانی نظری وپیشینه پژوهش شغل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه امروزه پیشرفت جامعه در گرو استفاده بهینه از نیروی انسانی آن جامعه است و منابع انسانی…

  • بررسی ارزیابی تأثیر حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده دربورس

    بررسی ارزیابی تأثیر حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده دربورس برچسب ها: بررسی ارزیابی تأثیر حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود در شرکت های پذیرفته شده دربورسمقاله حسابداری حاکمیت شرکتیتحقیق حسابداری حاکمیت حسابداری بر مدیریت سودپروژه رایگان…

  • چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش مزایا ومدلهای مدیریت دانش

    چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش مزایا ومدلهای مدیریت دانش دانلود چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش مزایا ومدلهای مدیریت دانش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل چارچوب نظری تحقیق وپیشینه پژوهش مزایا ومدلهای مدیریت دانش…

  • دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی خانه هنرمندان

    استانداردهای طراحی خانه هنرمندان,برنامه,پایان نامه معماری خانه هنرمندان,دانلود رساله خانه هنرمندان پایان نامه معماری,دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی خانه هنرمندان,طراحی خانه هنرمندان,مطالعات معماری طراحی خانه هنرمندان,معماری خانه هنرمندان دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی خانه هنرمندان…

  • مبانی نظری تربیت دینی

    مبانی نظری تربیت دینی دانلود مبانی نظری تربیت دینی دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : مبانی نظری تربیت دینی در قالب Word قابل ویرایش. تعداد صفحه : 34   بخشی از متن : تربیت…

  • فایل پاورپوینت مجتمع بین المللی تجاری،اداری واقامتی آتلانتیس قشم

    فایل پاورپوینت مجتمع بین المللی تجاری،اداری واقامتی آتلانتیس قشم برچسب ها: دانلود مجتمع بین المللی تجاری اداری واقامتی آتلانتیس قشمپاورپوینت مجتمع بین المللی تجاریاداری واقامتی آتلانتیس قشممجتمع چند منظوره آتلانتیس قشمپاورپوینت تحلیل و بررسی مجتمع آتلانتیس قشمپاورپوینت مجتمع چند منظوره…

  • پاورپوینت معرفی سیستمها و مراقبت های ایمنی خودرو

    پاورپوینت معرفی سیستمها و مراقبت های ایمنی خودرو دانلود پاورپوینت معرفی سیستمها و مراقبت های ایمنی خودرو دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت معرفی سیستمها و مراقبت های ایمنی خودرو ، در حجم 14…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع فرآورده های شیلات

    دانلود پاورپوینت با موضوع فرآورده های شیلات برچسب ها: فراوری محصولات شیلاتیجزوه فراوری محصولات شیلاتیصید و جابجایی ماهی مراحل انجماد ماهی نگهداری با استفاده از نمک زدنتکنولوژی تولید خاویار روش های انجماد رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • بررسی رابطه بین ساختار سرمایه و بازده غیر عادی با تاکید بر نوع صنعت، شواهدی از بورس اوراق بهادار

    بررسی رابطه بین ساختار سرمایه و بازده غیر عادی با تاکید بر نوع صنعت، شواهدی از بورس اوراق بهادار برچسب ها: بررسی رابطه بین ساختار سرمایه و بازده غیر عادی با تاکید بر نوع صنعت شواهدی از بورس اوراق بهادارتعریف…

  • پاورپوینت مهارتهای ارتباطی همسران و اصول مهم برای زندگی موفق همسران

    پاورپوینت مهارتهای ارتباطی همسران و اصول مهم برای زندگی موفق همسران برچسب ها: مهارتهای ارتباطی در زندگی زناشویی pptدانلودکتاب مهارت های ارتباطی همسرانمهارتهای ارتباطی در خانوادهمهارت کلامی بین زوجینمهارت های ارتباطی زوجین pptمهارتهای ارتباطی با همسرارتباط موثر بین زوجینمهارت های…

  • ترجمه مقاله انگلیسی: کاربرد شبکه های اجتماعی و تکنولوژی وب معنایی در مهندسی نرم افزار

    Using social networking,الگو,ترجمه Using social networking and semantic web technology in software,دانلود ترجمه Using,دانلود رایگان اصل مقاله انگلیسی,دانلود مقاله کاربرد شبکه های اجتماعی,شبکه,شبکه های اجتماعی,کاربر شبکه های اجتماعی,مطالعه موردی,مهندسی نرم افزار,وب معنایی دانلود فایل اصلی ترجمه مقاله انگلیسی: کاربرد شبکه…

  • پاورپوینت بررسی كايزن (بهبود مستمر)

    آشنایی با کایزن,اصول کایزن,پاورپوینت کایزن,پایان نامه کایزن,پروژه کایزن,تحقیق کایزن,تعریف کایزن,دانلود تحقیق کایزن,دانلود مقاله کایزن,کایزن,کایزن کایزن چیست,کایزن یا بهبود مستمر,مفاهیم کایزن,مقاله کایزن دانلود فایل اصلی پاورپوینت بررسی كايزن (بهبود مستمر) از سایت دانلود فایل دانلود پاورپوینت بررسی كايزن (بهبود مستمر) در…

  • تاثیر روشهای آموزشی ناشنوایان در پیشرفت تحصیلی آنان

    پیشرفت تحصیلی,ناشنوایان دانلود فایل اصلی تاثیر روشهای آموزشی ناشنوایان در پیشرفت تحصیلی آنان از سایت دانلود فایل تحقیق تاثیر روشهای آموزشی ناشنوایان در پیشرفت تحصیلی آنان در حجم 86 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست…

  • پاورپوینت مطالعات اقلیمی شهرستان لاهیجان

    پاورپوینت مطالعات اقلیمی شهرستان لاهیجان دانلود پاورپوینت مطالعات اقلیمی شهرستان لاهیجان دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت اقلیم شهرستان لاهیجان(مطالعات اقلیمی شهرستان لاهیجان)،در حجم 22 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اهداف عمده حسابداری و گزارشهای حسابداری (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری گزارشهای حسابداری و اهداف عمده حسابداری,پیشینه تحقیق اهداف عمده حسابداری و گزارشهای حسابداری,چارچوب نظری گزارشهای حسابداری و,فصل دوم پایان نامه اهداف عمده حسابداری و گزارشهای حسابداری,مبانی نظری اهداف عمده حسابداری و گزارشهای حسابداری دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت و وفاداری مشتریان

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت و وفاداری مشتریان دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق رضایت و وفاداری مشتریان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 12 2 - 2…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نان

    دانلود پاورپوینت با موضوع نان برچسب ها: تحقیق نانانواع نان سنتیانواع نان ایرانیتاریخچه ناننام انواع نانانواع نان فانتزیانواع نان صبحانهمعرفی انواع نان رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع نان دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت درمورد محوطه سازی مکانهای ورزشی

    استاندارد رشته های مختلف ورزشی,پاورپوینت درمورد محوطه سازی مکانهای ورزشی,جهت یابی زمین های ورزشی روباز,خط کشی زمین های ورزشی,زمین های روباز,فضای اطراف میدان بازی,ملاحظات محیطی ویژه ورزش,نحوه ی ترسیم خطوط زمین ورزشی دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد محوطه سازی مکانهای…

  • پاورپوینت نقش آب در معماری (باغ موزه آب)

    پاورپوینت نقش آب در معماری (باغ موزه آب) برچسب ها: دانلود پاورپوینت نقش آب در معماری (باغ موزه آب)نقش آب در معماری (باغ موزه آب)نقش آب در معماریپاورپوینت نقش آب در معماریباغ موزه آبپاورپوینت باغ موزه آبپاورپوینت نقش آب در…

  • تاثيرسيستم مديريت ارتباطات داخلي بر سکوت سازماني

    ارتباطات درون سازماني,پایان نامه تاثيرسيستم مديريت ارتباطات داخلي بر سکوت سازماني مورد مطالعه :شرکت نفت فلات قاره ايران,پروژه تاثيرسيستم,تاثيرسيستم مديريت ارتباطات داخلي بر سکوت سازماني مورد مطالعه :شرکت نفت فلات قاره ايران,سکوت سازماني,مديريت دانلود فایل اصلی تاثيرسيستم مديريت ارتباطات داخلي…

  • بررسی رابطه اضطراب و استرس اجتماعی با احساس تعلق نوجوانان پسر و دختر

    بررسی رابطه اضطراب و استرس اجتماعی با احساس تعلق نوجوانان پسر و دختر برچسب ها: مبانی نظری احساس تعلق به مدرسهمقاله اضطراب دانش آموزانعلل استرس اجتماعی و نوجوانانبررسی رابطه اضطراب و استرس اجتماعی با احساس تعلق نوجوانان پسر و دختررابطه…

  • مبانی نظری و پیشینه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی

    مبانی نظری و پیشینه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی دانلود مبانی نظری و پیشینه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه 11 بخش اول : ادبیات تحقیق 12 گفتار…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بلوغ و مرحله نوجوانی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق بلوغ و مرحله نوجوانی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بلوغ و مرحله نوجوانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق بلوغ ومرحله نوجوانی مرحله نوجواني…

  • بررسی و ارزیابی هویت ایرانی اسلامی در بافت قدیم و جدید محلات تهران

    بافت قدیم و بافت جدید در تهران,بررسی و ارزیابی هویت ایرانی اسلامی در بافت قدیم و جدید محلات تهران,پروژه بررسی و ارزیابی هویت ایرانی اسلامی در بافت قدیم و جدید محلات تهران,هویت ایرانی اسلامی,هویت فرهنگی دانلود فایل اصلی بررسی و…

  • نظريه‌هاي گرسنگي و تشنگي

    تشنگی,گرسنگی دانلود فایل اصلی نظريه‌هاي گرسنگي و تشنگي از سایت دانلود فایل تحقیق نظريه‌هاي  گرسنگي و تشنگي در حجم  18 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:نظريه‌ي مشوق مثبتنظريه‌ي مشوق مثبت (براي مثال…

  • فایل پاورپوینت آزمایش نفوذ پذیری مخروطی(CPT & CPTU)

    فایل پاورپوینت آزمایش نفوذ پذیری مخروطی(CPT & CPTU) برچسب ها: دانلود آزمایش نفوذ پذیری مخروطی(CPT CPTU)آزمایش نفوذ پذیری مخروطیآزمایش نفوذ پذیری مخروطی(CPT CPTU)پاورپوینت آشنایی با آزمایش نفوذ پذیری مخروطیپاورپوینت بررسی آزمایش نفوذ پذیری مخروطیCPT CPTUآزمایشات مکانیک خاک رفتن به سایت…

  • مبانی نظری تیپ شخصیتی BCD

    مبانی نظری تیپ شخصیتی BCD دانلود مبانی نظری تیپ شخصیتی BCD دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : مقدمه : بر خلاف شخصیتهای تیپ A که در آنها سبک شناختی…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق آموزش پیش دبستانی و یادگیری مهارتهای روانی-حرکتی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق آموزش پیش دبستانی و یادگیری مهارتهای روانی-حرکتی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق آموزش پیش دبستانی و یادگیری مهارتهای روانی-حرکتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق آموزش…